adsads
Lượt Xem 153

Google là một trong những tên tuổi hàng đầu trong ngành công nghệ, luôn là điểm đến mơ ước của rất nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên, nhiều người vẫn tự hỏi về mức lương và chính sách quản trị nhân sự tại đây. Đồng thời, họ cũng quan tâm đến chế độ đãi ngộ nhân viên của Google. Cùng khám phá các câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé.

Tập đoàn Google

Google là một tập đoàn công nghệ do Larry Page và Sergey Brin sáng lập vào năm 1998, đã trở thành một trong những biểu tượng không thể thiếu trong lĩnh vực phát triển phần mềm và cung cấp dịch vụ trên toàn cầu.

Với sự phát triển không ngừng và tầm ảnh hưởng to lớn của mình, một câu hỏi phổ biến là “Google hiện có bao nhiêu nhân viên?” Theo số liệu mới nhất tính đến năm 2021, Google có tổng cộng 139.995 nhân viên. Làm việc tại đây là ước mơ của nhiều người trẻ trên khắp thế giới. Mặc dù đã phải đối mặt với làn sóng cắt giảm nhân sự toàn cầu vào năm 2022, nhưng Google vẫn là điểm đến lý tưởng với rất nhiều người lao động.

Google là một tập đoàn công nghệ

Google là một tập đoàn công nghệ

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Google 

Dưới đây là một số chính sách và ưu đãi độc đáo trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Google:

  • Phúc lợi ăn uống: Nhân viên được phục vụ bữa ăn miễn phí tại nhà ăn công ty, do các đầu bếp chuyên nghiệp chuẩn bị.
  • Dịch vụ cắt tóc: Google cung cấp tiệm cắt tóc trong văn phòng để nhân viên có thể chăm sóc kiểu tóc một cách tiện lợi.
  • Chương trình thưởng giới thiệu: Nhân viên được khuyến khích giới thiệu ứng viên mới với chương trình thưởng đặc biệt.
  • Hỗ trợ cho người có con mới sinh: Google thanh toán lên đến 500 USD cho nhân viên có con mới sinh để mua thức ăn ngoài.
  • Cơ sở giải trí trong văn phòng: Các khu vui chơi như bàn billiards, bể bơi, khu vực leo núi và trò chơi video giúp nhân viên giải trí và thư giãn.
  • Thú cưng đón nhận: Nhân viên được phép mang thú cưng của mình đến văn phòng.
  • Tiện ích giặt ủi: Google cung cấp máy giặt, máy sấy và dịch vụ giặt khô miễn phí.
  • Khu vực thư giãn “con nhộng”: Cung cấp không gian yên tĩnh để nhân viên xả stress và thư giãn.
  • Giao thông nội bộ: Nhân viên có thể sử dụng xe scooter và hệ thống xe buýt công ty miễn phí.
  • Dịch vụ ô tô: Google cung cấp dịch vụ thay nhớt, rửa xe và đậu xe miễn phí.
  • Phòng tập thể dục: Google trang bị phòng tập thể dục hiện đại với đầy đủ trang thiết bị.
  • Tài liệu đọc miễn phí: Thư viện di động cung cấp sách, tạp chí và ấn phẩm miễn phí cho mọi nhân viên.
  • Học ngoại ngữ: Google cung cấp các lớp học ngoại ngữ miễn phí cho nhân viên.
  • Khuyến mãi và ưu đãi: Nhân viên được hưởng giảm giá cho nhiều sản phẩm và dịch vụ.
  • Dịch vụ trông xe: Dịch vụ trông xe miễn phí và tiện ích đặc biệt cho xe đạp.
  • Phòng chơi và giải trí: Các phòng chơi trò chơi điện tử và phòng âm nhạc cung cấp sự giải trí cho nhân viên.
  • Sự quan tâm đến sức khỏe: Google có bác sĩ luôn sẵn sàng trong văn phòng để chăm sóc sức khỏe của nhân viên.
  • Hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp: Google chăm sóc gia đình nhân viên trong các trường hợp khẩn cấp và thiếu thốn.
  • Chương trình chăm sóc con cái: Google cung cấp hỗ trợ tài chính cho con cái của nhân viên.
  • Phòng tắm xông hơi: Văn phòng Google có cả phòng tắm xông hơi (sauna) để nhân viên thư giãn.
  • Hoạt động ngoại khóa: Google thường tổ chức các hoạt động ngoại khóa như dã ngoại và đi trượt tuyết cho nhân viên.
  • Tiệc công ty định kỳ: Trong các dịp đặc biệt, Google tổ chức tiệc công ty cho nhân viên.
  • Hỗ trợ tài chính: Nhân viên có thể tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền dễ dàng hơn.
  • Giảm giá và ưu đãi: Nhân viên được hưởng chế độ giảm giá cho nhiều sản phẩm và dịch vụ.
  • Dịch vụ trông xe miễn phí: Google cung cấp dịch vụ trông xe miễn phí và tiện ích đậu xe đặc biệt.
  • Môi trường làm việc độc đáo: Văn phòng của Google được trang trí đặc biệt và mang lại cảm giác thoải mái cho nhân viên.
  • Thiết kế không gian làm việc sáng tạo: Các văn phòng của Google có thiết kế độc đáo, tạo điểm nhấn và sự độc đáo.
  • Chăm sóc sức khỏe: Google có bác sĩ luôn túc trực trong văn phòng để chăm sóc sức khỏe của nhân viên.
  • Tôn trọng đa dạng văn hóa: Google có các phòng cầu nguyện cho nhân viên, bất kể tôn giáo nào họ theo.
  • Chăm sóc thú cưng: Có công viên riêng cho chó để nhân viên có thể mang thú cưng của mình đến văn phòng.
  • Google cung cấp phòng riêng cho nhân viên nữ mới sinh con để thuận tiện cho việc cho con bú.
  • Nhân viên sử dụng xe chạy điện được cung cấp chỗ đậu xe đặc biệt, tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển của họ.
  • nhiều lò sưởi trong văn phòng để tạo không gian ấm áp, giúp nhân viên có thể thư giãn và trò chuyện thoải mái.
  • Google cung cấp bốt chụp ảnh miễn phí cho nhân viên, giúp họ lưu giữ những khoảnh khắc đáng nhớ.
  • Nhân viên Google đi xe đạp được cung cấp chỗ đậu xe có hộp đựng dụng cụ sửa chữa và bơm hơi, giúp duy trì và sửa chữa xe dễ dàng.
  • Các phòng chơi trò chơi điện tử với Xbox và Nintendo Wii được cung cấp để nhân viên có thể giải trí và thư giãn sau giờ làm việc.
  • Phòng âm nhạc cách âm, mang tên Soundgarden, với nhiều nhạc cụ khác nhau, tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện và thư giãn.
  • Google từng mở sòng bạc trong nhà ăn công ty, để nhân viên “thử nghiệm” trước khi đến Las Vegas, tạo ra một trải nghiệm độc đáo.
  • Google họp toàn công ty hàng tuần vào thứ Sáu, nơi mà nhân viên có thể trao đổi và hỏi ý kiến với các nhà lãnh đạo của công ty.
  • Google thường tặng quà bất ngờ cho nhân viên, như việc tăng mỗi nhân viên một chiếc đèn flash trị giá 400 USD.
  • Google cam kết chăm sóc gia đình của nhân viên trong trường hợp họ qua đời, bằng cách cung cấp hỗ trợ tài chính cho vợ/chồng và con cái của họ.
  • Con cái của nhân viên quá cố sẽ nhận được hỗ trợ tài chính hàng tháng cho đến khi đạt đến tuổi 19, và có thể kéo dài thêm 4 năm nếu là sinh viên toàn thời gian.

Với chế độ đãi ngộ nhân viên của Google như vậy, không ngạc nhiên khi công ty này luôn là một trong những nơi làm việc lý tưởng và hấp dẫn đối với nhiều người lao động.

Chính sách và ưu đãi trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Google

Chính sách và ưu đãi trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Google

Chính sách nhân sự tại Google

Với chế độ đãi ngộ nhân viên của Google nổi bật thì chính sách nhân sự tại đây như thế nào? Google hiện có khoảng 72.000 nhân viên, nhưng chính sách và chế độ đãi ngộ của họ là điều mà nhiều người quan tâm. Dưới đây là một số điểm nổi bật về chính sách nhân sự của Google:

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

Chú trọng tuyển dụng theo tính cách hơn kỹ năng

Ngoài chú trọng chế độ đãi ngộ nhân viên của Google thì công ty cũng chú trọng tuyển dụng nhân sự theo tính cách, phẩm chất. Google mỗi năm tuyển dụng khoảng 7000 nhân sự mới, nhưng số lượng ứng viên lên đến hơn 3 triệu. Điều này thể hiện sự cạnh tranh khốc liệt và quá trình tuyển dụng khắt khe của Google.

Google đánh giá ứng viên dựa trên đạo đức hơn là chỉ số IQ. Họ mong muốn tuyển dụng nhân sự thông minh và có trình độ, nhưng đồng thời cũng cần sự khiêm tốn, tận tâm và khả năng đối mặt với khó khăn. Yếu tố quan trọng giúp Google thành công chính là con người.

Phát triển nghề nghiệp

Tại Google, các buổi giao tiếp giữa lãnh đạo và nhân viên luôn được duy trì, giúp cấp trên hiểu rõ môi trường và vấn đề của nhân viên. Điều này giúp đưa ra điều chỉnh về mục tiêu, dự án để nhân viên có thể giải quyết các vấn đề cá nhân trước. Khi công việc riêng đã được giải quyết, nhân sự mới có thể tập trung toàn bộ tâm lực vào công việc. Từ đó, các chế độ đãi ngộ nhân viên của Google cũng tốt hơn.

Theo Lazlo Bock, cựu Phó chủ tịch cấp cao khối điều hành nhân sự tại Google, “về cơ bản, bạn sẽ dần thay đổi cách suy nghĩ, học hỏi và phát triển khi làm việc tại đây.” Google tổ chức nhiều chương trình phát triển, xã hội và học tập để hỗ trợ nhân sự đạt được mục tiêu của họ, kèm theo các khóa học đào tạo trực tuyến để cung cấp cơ hội phát triển.

Hỗ trợ trong thời gian on-board, minh bạch thông tin

Trước khi bắt đầu công việc, mỗi nhân viên sẽ nhận được một email danh sách từ Google, giúp các nhà quản lý như một lời nhắc nhở hữu ích:

  • Google kết hợp nhân sự mới với một người đồng nghiệp có cùng trình độ và kinh nghiệm để giúp họ dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc.
  • Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Google sẽ cung cấp hỗ trợ cho nhân sự mới xây dựng mối quan hệ trên mạng xã hội, giúp họ tạo ra mạng lưới liên kết trong công ty.
  • Google tổ chức buổi đào tạo và định hướng cho nhân sự mới mỗi tháng trong 6 tháng đầu tiên, giúp họ hiểu rõ về công việc và mục tiêu của công ty.
  • Khuyến khích sự trao đổi thoải mái và cởi mở giữa nhân viên mới và những người khác trong công ty, tạo điều kiện cho họ dễ dàng chia sẻ ý kiến và kinh nghiệm.
  • Nhân viên mới sẽ được gặp gỡ trong buổi đầu tiên gia nhập Google, tạo cơ hội cho họ làm quen với môi trường làm việc và những người đồng nghiệp.
  • Google sẵn sàng chia sẻ minh bạch mọi thông tin với nhân viên mới, bao gồm cả lộ trình ra mắt sản phẩm và quyền truy cập vào hệ thống, nhằm giúp họ hiểu rõ về công việc và vai trò của mình trong tổ chức.

Giữ chân nhân tài

Ngoài chú trọng chế độ đãi ngộ nhân viên của Google thì chính sách giữ chân nhân tài của Google không chỉ là một điểm nổi bật, mà còn là một phần quan trọng của văn hóa tổ chức.

Google tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi là tổ chức thông tin của thế giới và làm cho thông tin này trở nên hữu ích và dễ dàng truy cập toàn cầu. Công ty không chỉ hướng tới mục tiêu kinh doanh mà còn đặt vào hàng đầu các giá trị đạo đức và tinh thần. Điều này giúp nhân viên của Google nhận ra ý nghĩa trong công việc của mình và tạo ra động lực cống hiến cao.

Google tôn trọng tiếng nói của mỗi nhân viên, không hạn chế địa vị trong công ty và đưa ra quyết định dựa trên thảo luận nhóm và dữ liệu thay vì quyền lực cá nhân. Bên cạnh đó, Google cũng giới hạn các yếu tố kích thích từ các vị trí cao cấp, tạo điều kiện công bằng cho mọi nhân viên.

Rời bỏ: Giá trị đạo đức và trách nhiệm

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Google không chỉ cung cấp các đặc quyền hấp dẫn mà còn chăm sóc đến sự phúc lợi và trách nhiệm của nhân viên. Công ty cung cấp các chính sách phúc lợi và ưu đãi tài chính, như chương trình đối ứng hưu trí và đóng góp vào tài khoản với số tiền lớn hàng tháng.

Trong trường hợp nhân viên qua đời, Google tiếp tục trả lương và trợ cấp cho gia đình, bao gồm cả việc sở hữu cổ phiếu không điều kiện. Mặc dù những chính sách này không mang lại lợi ích trực tiếp cho công ty, nhưng Google xem đó là một trách nhiệm đạo đức và cam kết hỗ trợ nhân viên và gia đình của họ trong những thời điểm khó khăn nhất.

Điểm nổi bật về chính sách nhân sự

Điểm nổi bật về chính sách nhân sự

Mức lương hấp dẫn theo từng vị trí tại Google

Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Google, mức lương của từng vị trí được xác định theo nhiều yếu tố, bao gồm cả trách nhiệm, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn:

  • Quản lý kỹ thuật II: Mức lương trung bình là 192.000 USD/năm.
  • Quản lý sản phẩm II: Mức lương trung bình là 185.000 USD/năm.
  • Kỹ sư phần mềm: Mức lương trung bình là 200.923 USD/năm.
  • Kỹ sư phần mềm cao cấp: Mức lương trung bình là 242.500 USD/năm.
  • Quản lý sản phẩm cao cấp: Mức lương trung bình là 205.209 USD/năm.
  • Trưởng nhóm sản phẩm: Mức lương trung bình là 253.905 USD/năm.
  • Giám đốc Marketing: Mức lương trung bình là 234.741 USD/năm.
  • Giám đốc kỹ thuật: Mức lương trung bình là 283.591 USD/năm.
  • Giám đốc kỹ thuật phần mềm cao cấp: Mức lương trung bình là 205.290 USD/năm.

Trên đây là những thông tin về chế độ đãi ngộ nhân viên của Google mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn. Hy vọng rằng thông tin này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về về Google và chính sách quản trị nhân sự của công ty. Cảm ơn bạn đã quan tâm bài viết.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Automation test và cách để trở thành một automation test thực thụ

Để trở thành một Automation Tester thành công, chúng ta cần có kiến thức vững chắc về kiểm thử phần mềm, kỹ năng lập trình...

Giải đáp: chỉ số CPI là gì? Nắm bắt cách tính CPI

Chỉ số CPI là thước đo quan trọng trong kinh tế, sử dụng để đo lường sự biến động của mức giá hàng hóa và...

Khám phá 17 phần mềm marketing facebook đỉnh cao miễn phí

Phần mềm marketing Facebook là công cụ hỗ trợ việc quảng bá và quản lý chiến lược tiếp thị trên nền tảng mạng xã hội...

Nắm rõ Cash flow, kỹ thuật dữ báo dòng tiền và cách quản lý hiệu quả

Cash flow là một thuật ngữ mô tả lượng tiền thực tế mà doanh nghiệp hoặc tổ chức nhận được và chi ra trong một...

Segment là gì? Lợi ích và khám phá các loại Segmentation trong Marketing

Segment là công cụ quan trọng trong lĩnh vực marketing để nắm bắt và hiểu rõ hơn về khách hàng của mình. Áp dụng các...

Bài Viết Liên Quan

Automation test và cách để trở thành một automation test thực thụ

Để trở thành một Automation Tester thành công, chúng ta cần có kiến thức vững...

Giải đáp: chỉ số CPI là gì? Nắm bắt cách tính CPI

Chỉ số CPI là thước đo quan trọng trong kinh tế, sử dụng để đo...

Khám phá 17 phần mềm marketing facebook đỉnh cao miễn phí

Phần mềm marketing Facebook là công cụ hỗ trợ việc quảng bá và quản lý...

Nắm rõ Cash flow, kỹ thuật dữ báo dòng tiền và cách quản lý hiệu quả

Cash flow là một thuật ngữ mô tả lượng tiền thực tế mà doanh nghiệp...

Segment là gì? Lợi ích và khám phá các loại Segmentation trong Marketing

Segment là công cụ quan trọng trong lĩnh vực marketing để nắm bắt và hiểu...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers