Với tầm vóc là một trong những tập đoàn lớn của Việt Nam, Vingroup hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực công nghệ, công nghiệp và dịch vụ thương mại. Sự quan tâm đặc biệt từ phía ứng viên dành cho Vingroup được thể hiện qua việc tìm hiểu về chính sách đãi ngộ của công ty này. Vậy, chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup là như thế nào? Hãy cùng khám phá thông tin chi tiết trong bài viết dưới đây!
Tổng quan tập đoàn Vingroup
Trước khi khám phá chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup thì chúng ta hãy cùng xem thông tin chung về tập đoàn nổi tiếng này. Technocom là tiền thân của Vingroup, ra đời tại Ukraine vào năm 1993. Sau khi trở về Việt Nam vào đầu những năm 2000, Technocom chuyển hướng đầu tư vào lĩnh vực du lịch và bất động sản, tập trung vào hai thương hiệu chiến lược là Vinpearl và Vincom.
Tập đoàn Vingroup
Trong tháng 1 năm 2012, hai công ty con của Technocom, Vincom và Vinpearl, đã sát nhập để tạo thành Tập đoàn Vingroup – một tập đoàn hoạt động dưới hình thức Công ty Cổ phần.
Vingroup tập trung vào ba lĩnh vực chính:
- Công nghệ – Công nghiệp
- Thương mại Dịch vụ
- Thiện nguyện Xã hội
Với mục tiêu mang lại sản phẩm và dịch vụ đạt tiêu chuẩn quốc tế cùng với trải nghiệm sống hiện đại, Vingroup luôn đứng đầu trong việc thúc đẩy xu hướng tiêu dùng ở mọi lĩnh vực mà họ hoạt động và chú trọng xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup tuyệt vời nhất.
Chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup có gì hấp dẫn?
Chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup được thể hiện qua lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững của tập đoàn.
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Chế độ đãi ngộ lương, thưởng
Mức lương trung bình của nhân viên Vingroup dao động từ 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng. Đặc biệt, doanh nghiệp thường áp dụng chính sách khen thưởng hàng tuần và hàng tháng đối với những cá nhân hoặc nhóm đạt được các mục tiêu đã đề ra.
Vingroup cũng thiết lập các chính sách đãi ngộ linh hoạt phù hợp với vị trí, vai trò, kỹ năng và trình độ chuyên môn của từng nhân viên. Những chính sách này được thiết kế để cân bằng giữa năng lực và hiệu suất làm việc, tạo động lực khuyến khích sự phát triển của nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển của công ty.
Chế độ đãi phụ cấp, phúc lợi
Về chế độ phụ cấp và phúc lợi, Vingroup cung cấp một loạt các phụ cấp và phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên bao gồm phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, tặng quà nhân dịp sinh nhật và các ngày lễ Tết cùng nhiều quyền lợi khác. Tất cả các nhân viên của Vingroup được sắp xếp kiểm tra sức khỏe định kỳ và được cung cấp trang thiết bị làm việc như thiết bị bảo hộ và máy tính.
Những chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup này được thiết lập nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên, giảm bớt áp lực và thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tập đoàn đối với nhân viên, nhằm đảm bảo họ có môi trường làm việc thoải mái và cảm thấy được quan tâm, từ đó nâng cao sự hài lòng và động viên nhân viên làm việc hiệu quả.
Chế độ đãi phụ cấp, phúc lợi
Chính sách đãi ngộ phi tài chính
Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup không chỉ tập trung vào các chính sách lương thưởng và phụ cấp, mà còn chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc tốt nhất có thể. Môi trường này được đánh giá cao bởi sự hiện đại của cơ sở hạ tầng và sự đầy đủ của trang thiết bị cần thiết cho công việc. Đồng nghiệp trong công ty thường được mô tả là thân thiện, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau, tạo điều kiện cho một môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Hàng năm, Vingroup tổ chức các hoạt động truyền thống và team building nhằm thúc đẩy tinh thần đoàn kết và giữ vững văn hóa doanh nghiệp. Nhân viên có thể thư giãn và gắn kết thông qua các sự kiện này, đồng thời có cơ hội đào tạo và tích lũy kinh nghiệm trong một môi trường chuyên nghiệp và sôi động.
Chiến lược nhân sự của Vingroup
Chiến lược nhân sự của Vingroup tập trung vào việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đầy động lực. Dưới đây là một số điểm nổi bật của chiến lược nhân sự của Vingroup:
Chú trọng quản lý, đào tạo nhân viên
Theo ông Phạm Nhật Vượng, người lao động không chỉ là nguồn lực mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp. Nhân viên không chỉ là hình ảnh của doanh nghiệp mà còn là phản ánh của tính chuyên nghiệp, cách vận hành và quản lý của doanh nghiệp. Vì vậy, ngoài quan tâm chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup, tập đoàn còn tập trung vào việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên bằng cách chú trọng vào quản lý và đào tạo họ trong suốt quá trình làm việc.
Từ cấp lãnh đạo đến nhân viên, mọi người trong Vingroup phải là người học tập và sẵn lòng học hỏi mọi lúc, mọi nơi. Các cán bộ lãnh đạo cần tham gia đào tạo cấp dưới ít nhất 52 giờ/năm; mỗi nhân viên cần hoàn thành ít nhất 100 giờ đào tạo mỗi năm. Với Vingroup, người chịu học sẽ được hưởng những phúc lợi cao hơn, trong khi việc không chịu học sẽ dẫn đến cắt giảm các phúc lợi bổ sung.
Nhân viên phải chịu trách nhiệm công việc được giao
Trong chiến lược nhân sự của Vingroup, ông Vượng nhấn mạnh rằng mỗi nhân viên phải tự chịu trách nhiệm về công việc của mình. Chỉ khi có sự tự chịu trách nhiệm này, họ mới có thể đảm bảo hoàn thành công việc được giao. Nhân viên nào không hoàn thành tốt công việc sẽ bị xử phạt, kỷ luật, thậm chí có thể bị sa thải.
Luôn đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân sự
Trong chiến lược nhân sự, việc đảm bảo chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup luôn được coi là ưu tiên hàng đầu. Điều này không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn tạo điều kiện cho họ làm việc hiệu quả.
Khi làm việc tại Vingroup, nhân viên được tuân thủ giờ làm theo chuẩn: 8 giờ/ngày, 5,5 ngày/tuần (đối với Khối Hành chính – Văn phòng) và 6 ngày/tuần (đối với Khối Dịch vụ). Mọi nhân viên đều được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động và được đóng bảo hiểm đầy đủ.
Vingroup cũng cam kết cung cấp đồng phục, thiết bị bảo hộ lao động và các dụng cụ làm việc phù hợp, tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và chuyên nghiệp nhất.
Ngoài ra, trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup, nhân viên được hưởng các chế độ phụ cấp như tiền cơm trưa, tiền phương tiện đi lại, tiền điện thoại và hỗ trợ xe đưa đón cho những người làm việc ở xa. Các chế độ phúc lợi khác như tặng quà vào những dịp đặc biệt, tổ chức sinh hoạt nghỉ mát và du lịch, quỹ hỗ trợ nhân viên khó khăn và quỹ vay không lãi suất cũng được Vingroup đảm bảo. Đồng thời, công ty còn có các chế độ khen thưởng riêng cho những nhân viên xuất sắc.
Đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân sự
Chuẩn hóa, đơn giản hóa để nâng cao hiệu quả quản lý
Trong cuộc cách mạng về chiến lược nhân sự, Vingroup tập trung vào việc chuẩn hóa và đơn giản hóa quản lý để tăng cường hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Chuẩn hóa ở Vingroup bao gồm việc phân chia kế hoạch làm việc rõ ràng cho từng nhân viên theo từng phòng ban, mỗi bộ phận có trách nhiệm riêng trong việc quản lý nhân viên. Đồng thời, hệ thống nhân viên được phân tầng để dễ dàng quản lý và kiểm soát.
Bên cạnh chú trọng chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup, tập đoàn còn thực hiện chuẩn hóa thông qua cơ chế quản lý chặt chẽ, kiểm soát các chỉ số như nguồn hàng, hàng tồn, nợ phải trả và năng suất làm việc của nhân viên. Ngoài ra, công ty sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để tiện lợi quản lý số lượng lớn nhân viên tại trụ sở văn phòng.
Từ bài viết trên, có thể thấy bạn đọc đã nắm được một phần về chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tập đoàn này và tạo động lực để bạn cố gắng ứng tuyển vào những vị trí mà Vingroup đang tuyển dụng. Đừng quên truy cập vào website VietnamWorks để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất về Vingroup ngay hôm nay!
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
