adsads
Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever cực hấp dẫn
Lượt Xem 243

Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever đã giúp tập đoàn này giành được danh hiệu “Môi trường làm việc tốt nhất” và “Nhà tuyển dụng được ưa thích nhất” tại Việt Nam. Unilever đã thiết lập một tiêu chuẩn mới về môi trường làm việc lý tưởng, nơi mà mọi nhân viên đều được coi là trọng tâm trong sự phát triển, và được chăm sóc toàn diện về sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần. Hãy khám phá thêm về nội dung này trong bài viết dưới đây.

Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam

Unilever là một tập đoàn danh tiếng trong việc cung cấp các sản phẩm tiêu dùng phổ biến hiện nay, với ba dòng sản phẩm chính bao gồm thực phẩm (Knorr, Food Solution, Lipton,…), sản phẩm vệ sinh gia đình (Comfort, OMO, Surf,…), và sản phẩm chăm sóc cá nhân (sữa tắm Lux, dầu gội Dove, dầu gội Sunsilk, sữa tắm Hazeline,…). Bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995, Unilever hiện đã phát triển một hệ thống phân phối toàn quốc với hơn 150.000 điểm bán lẻ.

Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam

Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam

Tuy nhiên, thành công của Unilever không chỉ được đo lường qua số lượng sản phẩm cung cấp mà còn nằm ở yếu tố cốt lõi của tập đoàn – một môi trường làm việc được đánh giá cao và chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever cũng rất hấp dẫn. Vào năm 2019, tạp chí HR Asia đã vinh danh Unilever Việt Nam là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Châu Á, trong Giải thưởng Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2019.

Môi trường làm việc tại Unilever

Môi trường làm việc tại Unilever được xây dựng trên nền tảng của sự thân thiện, cởi mở và chuyên nghiệp. Lãnh đạo cấp cao và quản lý luôn đặt mục tiêu tạo điều kiện và cơ hội cho nhân viên phát triển tiềm năng và năng lực của họ. Chú trọng chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever hấp dẫn nhằm khuyến khích sự phát triển của nhân viên. Đồng thời, nhân viên tại Unilever được khích lệ khám phá và làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau để hoàn thiện bản thân.

5 Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever tuyệt vời

Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever được xây dựng nhằm thúc đẩy sự phát triển và trải nghiệm tích cực của nhân viên. Dưới đây là một số chính sách đãi ngộ mà Unilever thường áp dụng:

Chế độ phúc lợi hấp dẫn, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế

Unilever luôn chú trọng đến việc cung cấp chế độ phúc lợi tốt nhất cho nhân viên, đến mức nhiều người còn cho rằng thà “làm lính” ở Unilever còn hơn “làm sếp” ở nơi khác.

Để đảm bảo sức khỏe toàn diện cho nhân viên, Unilever đã đầu tư xây dựng phòng tập thể dục với trang thiết bị hiện đại và cung cấp các lớp hướng dẫn yoga và aerobic. Đồng thời, nhân viên được cung cấp các bữa ăn chế biến hàng ngày, đảm bảo an toàn và đa dạng về chất lượng.

Trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever thì tập đoàn này cũng là một trong số ít các công ty có sẵn phòng cấp cứu với đầy đủ trang thiết bị hiện đại và nhân viên y tế để giải quyết mọi tình huống khẩn cấp một cách kịp thời.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

Chính sách lương thưởng hàng đầu tại Việt Nam

Mức lương tại Unilever không chỉ đảm bảo mà còn vượt trội so với môi trường lao động khác, với mức lương bình quân từ vị trí mới ra trường thậm chí gấp 2, 3 lần, lên đến 10 triệu đồng. Mỗi năm, mức tăng thu nhập có thể đạt từ 10 đến 15%.

Trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever, ngoài lương thưởng hấp dẫn, nhân viên Unilever còn được hưởng các khoản trợ cấp khi đi công tác cùng nhiều phúc lợi tài chính tốt như chế độ y tế, bảo hiểm, xăng xe, giúp họ cảm thấy an tâm và động viên trong công việc hàng ngày.

Chính sách lương thưởng hàng đầu tại Việt Nam

Chính sách lương thưởng hàng đầu tại Việt Nam

Chính sách đào tạo nhân viên rõ ràng

Unilever đã xây dựng một mạng lưới với hơn 1,600 nhân viên trên khắp Việt Nam, tạo ra cơ hội việc làm cho hàng ngàn người thông qua các đối tác. Dù quy mô lớn như vậy, Unilever cam kết đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển.

Với tôn chỉ “Con người là cốt lõi”, chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever chú trọng đến việc đào tạo nhân viên. Họ đầu tư nguồn lực vào các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự, không chỉ dành cho tài năng trẻ mà còn cho từng cá nhân trong công ty.

Phòng Nhân sự chính là Phòng Đối tác chiến lược

Theo lãnh đạo của Unilever, “Chúng tôi tập trung vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự có kiến thức sâu về nhân sự và thị trường, kết hợp với kiến thức rộng về kinh doanh và kinh tế – xã hội.” Với triết lý này, Unilever nhấn mạnh vai trò của Phòng Đối tác chiến lược trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự hiệu quả. Unilever đào tạo nhân sự cho Phòng Đối tác chiến lược trước khi đưa ra các chương trình đào tạo và hỗ trợ phúc lợi cho các phòng ban khác.

Trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever không đơn thuần cung cấp các khóa đào tạo và các chính sách hỗ trợ phúc lợi, mà còn đặt Phòng Đối tác chiến lược vào vị trí quan trọng trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh để nâng cao hiệu suất làm việc của công ty.

Chính sách tuyển dụng khoa học

Unilever đạt thành công không chỉ nhờ vào sản phẩm mà còn nhờ vào cách họ chăm sóc nhân viên từ giai đoạn tuyển dụng. Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever bao gồm việc áp dụng quy trình tuyển dụng khoa học và minh bạch, đảm bảo sự hài lòng của ứng viên. Hành động như trả lời email đúng thời hạn và chuyên nghiệp, quy trình đánh giá minh bạch giúp Unilever xây dựng uy tín cả trong và ngoài công ty.

Đào tạo nhân lực trong tương lai của tập đoàn Unilever

Lên chiến lược đào tạo nhân sự từng giai đoạn

Bên cạnh chú trọng chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever hấp dẫn, tập đoàn này còn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng và rộng mở, nơi mọi nhân viên, từ mới đến cũ, đều có cơ hội phát triển. Công ty không chỉ giới hạn nhân viên ở một vai trò cụ thể mà còn khuyến khích họ mở rộng cơ hội và tiến lên các vị trí cao hơn như lãnh đạo, trưởng phòng, và nhiều hơn nữa. Chiến lược đào tạo nhân sự của Unilever thực sự là một bước tiến lớn cho công ty, tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến của mọi cá nhân.

Lên chiến lược đào tạo nhân sự từng giai đoạn

Lên chiến lược đào tạo nhân sự từng giai đoạn

Đẩy mạnh quảng bá văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố quan trọng trong việc quảng bá thương hiệu mà còn là tài sản vô hình của mỗi tổ chức. Unilever hiểu rằng việc xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ là cơ sở cho sự phát triển bền vững. Công ty không ngừng sáng tạo để mang lại những trải nghiệm hoàn hảo cho khách hàng, cũng như hình thành một tập thể đoàn kết vững mạnh, phản ánh sứ mệnh và giá trị riêng của mình.

Chăm sóc nhân viên toàn diện

Không chỉ tập trung vào chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever, môi trường làm việc và chuyên môn công việc của nhân viên mà còn quan tâm đến chăm sóc đời sống và sức khỏe của họ. Điều này tạo cơ hội cho nhân viên cảm nhận được sự quan tâm và trân trọng từ công ty, khuyến khích họ muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Chiến lược này không chỉ thu hút nhân tài mà còn tạo động lực để nhân viên dồn toàn sức lực và tinh thần vào công việc của mình, đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty.

Với những ưu điểm về chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever trên, không ngạc nhiên khi mức lương tại tập đoàn này thu hút sự quan tâm của nhiều ứng viên. Chế độ đãi ngộ, trang bị làm việc, sự hỗ trợ và cơ hội thăng tiến tại Unilever tạo ra một môi trường lý tưởng cho sự phát triển nghề nghiệp. Hy vọng bạn sẽ thành công trong việc ứng tuyển và trở thành một nhân viên xuất sắc của Unilever.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Segment là gì? Lợi ích và khám phá các loại Segmentation trong Marketing

Segment là công cụ quan trọng trong lĩnh vực marketing để nắm bắt và hiểu rõ hơn về khách hàng của mình. Áp dụng các...

Headcount là gì? Bí mật quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp

Headcount không chỉ đóng vai trò trong việc đếm số lượng nhân viên mà còn là công cụ quản lý quan trọng giúp doanh nghiệp...

Sampling là gì? Khám phá vai trò của Sampling trong marketing

Thay vì chỉ đơn thuần mô tả hoặc quảng cáo trên các kênh truyền thông, Sampling cho phép người tiêu dùng có cơ hội trải...

Procurement là gì? Những kỹ năng quan trọng của một Procurement

Procurement là gì? Những kỹ năng cần có trong ngành nghề này là gì? Mọi thắc mắc sẽ được HR Insider giải đáp thông qua...

Executive là gì? Yêu cầu cần có cho vị trí Executive là gì?

Nhân viên ở vị trí Executive thường có kinh nghiệm làm việc lâu năm, sở hữu kiến thức chuyên sâu và đảm nhận các nhiệm...

Bài Viết Liên Quan

Segment là gì? Lợi ích và khám phá các loại Segmentation trong Marketing

Segment là công cụ quan trọng trong lĩnh vực marketing để nắm bắt và hiểu...

Headcount là gì? Bí mật quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp

Headcount không chỉ đóng vai trò trong việc đếm số lượng nhân viên mà còn...

Sampling là gì? Khám phá vai trò của Sampling trong marketing

Thay vì chỉ đơn thuần mô tả hoặc quảng cáo trên các kênh truyền thông,...

Procurement là gì? Những kỹ năng quan trọng của một Procurement

Procurement là gì? Những kỹ năng cần có trong ngành nghề này là gì? Mọi...

Executive là gì? Yêu cầu cần có cho vị trí Executive là gì?

Nhân viên ở vị trí Executive thường có kinh nghiệm làm việc lâu năm, sở...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers