adsads
Shutterstock 1995201932 1
Lượt Xem 3 K

Nhưng có một điều mà có thể bạn cũng không biết được rằng, lúc đó cũng là lúc mà vị sếp đó cảm thấy lo lắng về việc làm sao vừa làm quen nhanh được với môi trường làm việc mới, vừa tạo được ấn tượng và sự nể phục của cấp dưới ngay lần đầu tiên này.

Dưới đây là một vài điều bạn nên làm để đón chào sếp mới:

Tự giới thiệu bản thân với sếp

Đặc biệt với vị sếp được công ty thuê bên ngoài thì đây là phần quan trọng nhất để hai bên có thể biết một chút thông tin về nhau. Hãy đến văn phòng làm việc của ông/bà ấy, tiến tới bắt tay sếp mới một cách thân thiện và nhiệt tình. Ánh mắt và lời nói cho thấy sự vô tư, vui vẻ về mục đích của buổi nói chuyện này rằng bạn chỉ muốn làm quen với người sẽ quản lý mình trong thời gian tới.

Làm “người hướng dẫn” giúp sếp

Sếp mới chắc hẳn đã có kế hoạch đi quanh văn phòng trong ngày làm việc đầu tiên này để quan sát cách làm việc của mọi người cũng như để làm quen với nhau. Nếu chưa có ai tình nguyện làm “hướng dẫn viên” giúp sếp thì tại sao bạn lại không?

Để có sự chuẩn bị trước, bạn có thể hỏi thẳng sếp rằng sếp muốn được gặp và trò chuyện với mọi người theo cách nào: đi đến từng bàn làm việc hay gặp mọi người trong phòng họp chung? Cho sếp thấy sự thân thiện và chào đón ông/bà ấy ở đây.

Giúp sếp làm quen với môi trường mới

Tìm hiểu về ngành kinh tế và triển vọng nghề nghiệp trong tương lai

Cho dù là cấp trên nhưng vì là người mới đến nên sếp không thể biết hết mọi điều ngay lập tức. Sếp cần được nói qua một vài “phong tục” trong cách làm việc ở đây. Mọi người thường họp phòng vào thứ hai hay thứ 6? Phòng tài liệu, phòng họp chung, bếp, nhà vệ sinh… mọi thứ sếp đều cần được chỉ dẫn. Bạn có thể không cần chỉ cho sếp tất cả mọi thứ ngay một lúc nhưng nói rằng nếu sếp cần giúp gì hãy cho bạn biết.

Tỏ sự kính trọng với sếp

Hành động đúng đắn và phù hợp, dù họ là sếp được thăng chức hay sếp được thuê ngoài thì bạn cũng cần tỏ rõ sự kính trọng giữa cấp trên và cấp dưới. Hơn nữa tuyệt đối không nên nhắc về sếp cũ và có những so sánh giữa cách làm việc của hai người. Bạn có thể nhiệt tình giúp đỡ sếp mới nhưng vẫn luôn nhớ rằng giữa nhân viên và sếp cần có giới hạn không được quá suồng sã.

>> Xem thêm: 3 con giáp nên cẩn trọng trong năm 2023

— HR Insider/Theo Dân Trí —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Những kiểu đồng nghiệp là diễn viên giỏi trong vở kịch năng suất

Nếu ví văn phòng là khán đài, Sếp là khán giả thì có rất nhiều kiểu đồng nghiệp sẽ trở thành “diễn viên giỏi” tham...

Quay lại tìm việc "văn phòng" sau khi khởi nghiệp thất bại cần lưu ý những gì?

Tôi nay 27 tuổi, vừa khởi nghiệp thất bại với ước mơ làm ông chủ nhỏ quán café vintage của mình. Sau gần cả tháng...

Quiet Managing: Phong cách quản lý thầm lặng sẽ giúp kháng stress của nhân viên như thế nào?

So với các phong cách quản lý truyền thống từ xưa đến nay, nhiều nhân sự trẻ hiện nay cho biết người sếp có phong...

Kỹ năng “nhỏ mà có võ” giúp gắn kết với sếp: Văn hoá phản hồi trong công việc

Việc phản hồi tin nhắn, email hoặc cuộc gọi từ đồng nghiệp hay cấp trên cũng là một dạng kỹ năng giao tiếp mà nhiều...

Khi đồng nghiệp thân thiết không còn làm cùng bạn, cảm giác lúc đó sẽ ra sao?

Đồng nghiệp thân thiết là một trong số ít động lực tinh thần to lớn giúp bạn vui vẻ làm việc ở công ty mỗi...

Bài Viết Liên Quan

Những kiểu đồng nghiệp là diễn viên giỏi trong vở kịch năng suất

Nếu ví văn phòng là khán đài, Sếp là khán giả thì có rất nhiều...

Quay lại tìm việc "văn phòng" sau khi khởi nghiệp thất bại cần lưu ý những gì?

Tôi nay 27 tuổi, vừa khởi nghiệp thất bại với ước mơ làm ông chủ...

Quiet Managing: Phong cách quản lý thầm lặng sẽ giúp kháng stress của nhân viên như thế nào?

So với các phong cách quản lý truyền thống từ xưa đến nay, nhiều nhân...

Kỹ năng “nhỏ mà có võ” giúp gắn kết với sếp: Văn hoá phản hồi trong công việc

Việc phản hồi tin nhắn, email hoặc cuộc gọi từ đồng nghiệp hay cấp trên...

Khi đồng nghiệp thân thiết không còn làm cùng bạn, cảm giác lúc đó sẽ ra sao?

Đồng nghiệp thân thiết là một trong số ít động lực tinh thần to lớn...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers