adsads
Lượt Xem 1 K

Khi đối mặt với đồng nghiệp “nhạy cảm với lời chê bai“, việc đưa ra góp ý trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Vậy làm thế nào để họ “thấy sai mà sửa” mà không ảnh hưởng đến mối quan hệ đồng nghiệp? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một số bí quyết để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả.

Tạo môi trường an toàn và tôn trọng

  • Môi trường an toàn: Môi trường làm việc an toàn là nơi mà mọi thành viên cảm thấy tự tin để thể hiện ý kiến, đặt câu hỏi và thảo luận mà không sợ bị trách nhiệm hoặc phê phán. Điều này đòi hỏi sự mở cửa và sự chấp nhận từ mọi người trong tổ chức.
  • Môi trường tôn trọng: Một môi trường làm việc tôn trọng là nơi mà mỗi cá nhân được coi trọng và đánh giá về động lực và đóng góp của mình. Điều này bao gồm việc tránh sự phê phán và sự chỉ trích không xây dựng, thay vào đó, tập trung vào việc thể hiện sự trân trọng và khích lệ.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực

Ngôn ngữ tích cực: Sử dụng ngôn từ tích cực giúp tạo ra một không gian tích cực, khích lệ và xây dựng. Việc sử dụng từ ngữ như “có thể” thay vì “không thể” hay “cải thiện” thay vì “sai lầm” có thể tạo ra sự khích lệ và động viên cho đồng nghiệp.

Organic flat complain concept

Xem thêm: Làm gì khi sếp & nhân viên không cùng “tiếng nói chung”?

Cung cấp phản hồi cụ thể và mang tính xây dựng

  • Phản hồi cụ thể: Phản hồi cụ thể giúp đồng nghiệp hiểu rõ hơn về những vấn đề cụ thể mà họ cần cải thiện và hành động cụ thể để thực hiện điều đó. Thay vì chỉ đưa ra nhận xét chung chung, cung cấp ví dụ và điểm cụ thể để họ có thể hiểu và áp dụng.
  • Phản hồi mang tính xây dựng: Phản hồi mang tính xây dựng tập trung vào việc cung cấp giải pháp và hướng dẫn cụ thể cho việc cải thiện. Thay vì chỉ nói về vấn đề, hãy cung cấp hướng dẫn và sự hỗ trợ để đồng nghiệp có thể áp dụng những thay đổi cần thiết.

Tập trung vào hành vi, không phải tính cách

  • Tập trung vào hành vi: Việc tập trung vào hành vi cụ thể giúp tránh sự hiểu lầm và xung đột trong việc đưa ra phản hồi. Thay vì kỳ thị hoặc phê phán tính cách của đồng nghiệp, hãy tập trung vào những hành vi cụ thể mà họ có thể thay đổi để cải thiện hiệu suất làm việc.
  • Không phê phán tính cách: Tránh đánh giá hoặc phê phán về tính cách của đồng nghiệp. Mỗi người có những đặc điểm và phong cách làm việc riêng, và việc đánh giá tính cách có thể gây ra sự tổn thương và xung đột không cần thiết.

Tham khảo loại hình công việc mong muốn sau và ứng tuyển ngay:

Khuyến khích sự tự học hỏi

Khuyến khích đam mê học hỏi: Khuyến khích đồng nghiệp nhạy cảm với lời chê bại tự tìm kiếm cơ hội học hỏi và phát triển bản thân. Điều này có thể bao gồm việc khuyến khích họ tham gia vào các khóa đào tạo, đọc sách, hoặc tìm kiếm phản hồi từ nguồn khác nhau để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.

Angry boss. Woman and secretary standing at office or studio

Trong môi trường làm việc, việc đưa ra phản hồi và đánh giá là quan trọng để cải thiện hiệu suất và phát triển cá nhân. Đối với những đồng nghiệp nhạy cảm với lời chê bai, việc tạo ra một môi trường an toàn và tích cực là chìa khóa để họ có thể nhận biết và sửa chữa những điểm yếu của mình. 

Bằng cách thực hiện các biện pháp như sử dụng ngôn ngữ tích cực, cung cấp phản hồi cụ thể và khuyến khích sự tự học hỏi, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc khích lệ và phát triển cho tất cả các thành viên trong tổ chức. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn làm tăng sự hiệu quả và thành công của toàn bộ tổ chức.

Xem ngay các thông tin việc làm hấp dẫn sau tại VietnamWorks:

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

Xem ngay tin tuyển dụng mới từ công ty HD bank tuyển dụng!

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Sự hài lòng trong sự nghiệp: Làm sao để gắn bó và thấy giá trị ở công việc hiện tại?

Bạn có đang cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại mình đang làm? Hãy tìm thấy giá trị của công việc và học cách gắn bó lâu dài để đạt ngưỡng hài lòng trong sự nghiệp của bản thân trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Bài Viết Liên Quan

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Sự hài lòng trong sự nghiệp: Làm sao để gắn bó và thấy giá trị ở công việc hiện tại?

Bạn có đang cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại mình đang làm? Hãy tìm thấy giá trị của công việc và học cách gắn bó lâu dài để đạt ngưỡng hài lòng trong sự nghiệp của bản thân trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers