Lượt Xem 3 K

Nhiều con người cùng làm việc trong một không gian, rất khó để có thể luôn làm hài lòng mọi người. Giữa các đồng nghiệp đôi khi xảy ra mâu thuẫn, bất hòa là điều rất bình thường. Tuy nhiên, nếu nó xảy ra giữa bạn và sếp thì bạn nên lưu ý.

 

Nếu bạn có một trong 7 thói quen làm việc dưới đây, bạn nên điều chỉnh ngay lập tức nếu không muốn bị cho thôi việc.

 

1. Khẳng định chắc nịch dù mọi thứ mới chỉ ở mức suy đoán

Kể cả những nhân viên xuất sắc nhất cũng không thể luôn luôn đưa ra được câu trả lời chính xác trong mọi tình huống, và một người sếp giỏi cũng không đưa ra yêu cầu “không tưởng” đó với nhân viên. Nếu bạn chưa đưa ra được câu trả lời, hãy thẳng thắn trình bày điều đó với sếp. Đừng bao giờ khẳng định bất cứ điều gì mà bạn chưa chắc chắn. Bởi nếu bạn khẳng định với sếp về những điều bạn chưa chắc chắn, họ có thể dựa vào thông tin đó mà đưa ra một quyết định hoặc tiến hành một dự án chỉ dựa trên suy đoán của bạn. 

 

2. Phản ứng tiêu cực với những nhận xét

Bạn không nên có thái độ giận dữ, chán nản, buồn bã khi bị sếp phê bình về một việc gì đó, bởi công việc của họ không phải chỉ là suốt ngày cho bạn những lời khen. Nếu bạn có những thái độ tiêu cực khi nghe những lời phê bình từ sếp, có thể lần sau họ sẽ chẳng bao giờ nói cho bạn biết bạn đang yếu ở điểm nào, cần khắc phục những gì. 

 

3. Dài dòng văn tự

Sếp của bạn vô cùng bận rộn, và thời gian của họ là rất quý giá. Vì vậy, nếu muốn trình bày một vấn đề gì đó, hãy đi thẳng vào trọng tâm. Đừng quanh co, lòng vòng, bạn sẽ khiến họ cảm thấy cực kì khó chịu.

 

4. Trễ hạn công việc nhưng không hề báo trước

Đôi khi không thể hoàn thành công việc đúng hạn là việc vẫn có thể chấp nhận được, nhưng là trong trường hợp bạn đã báo cáo rõ ràng với sếp. Ngược lại, nếu bạn không báo trước về việc này, bạn sẽ gây một ấn tượng xấu nơi sếp của mình: không đáng tin cậy, không có tổ chức, chậm trễ… Và từ đó họ không còn tin tưởng bạn nữa.

 

5. Chỉ nghĩ đến bản thân

Nhà lãnh đạo là những người có khả năng nhìn xa trông rộng, luôn nghĩ đến lợi ích của toàn thể. Nếu vì một dự án bạn đề xuất mà họ phải cắt ngân quỹ ở một dự án khác, hoặc trì hoãn một dự án khác, đó là điều không thể. Nếu bạn chỉ nghĩ đến lợi ích của bản thân, bạn sẽ khiến sếp nghĩ rằng bạn không có tầm nhìn rộng, và bạn không hiểu được điều họ quan tâm nhất ở đây là gì. Điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn, sự thăng tiến của bạn và thậm chí là quan hệ giữa bạn và sếp.

 

6. Luôn có những biểu hiện tiêu cực

Không một ai có thể luôn vui vẻ trong suốt quá trình làm việc, luôn có những sự cố xảy ra ảnh hưởng đến tâm trạng của bạn. Nhưng nếu bạn để nó ảnh hưởng quá nhiều đến mình, bạn đã tự gắn cho một hình tượng tiêu cực trong mắt người khác. Sếp của bạn sẽ không hài lòng với điều này, và họ có thể sẽ cho bạn thôi việc để tránh làm ảnh hưởng đến những nhân viên khác.

 

7. Trốn tránh sau “tòa thành” email

Đúng là giải quyết mọi chuyện qua email sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái và dễ dàng hơn, nhưng đôi khi bạn cũng phải dũng cảm đối mặt với vấn đề một cách trực tiếp. Nếu bạn cứ khăng khăng rằng mình sẽ giải quyết qua email thay vì nói chuyện trực tiếp để giải quyết vấn đề, bạn sẽ thực sự khiến sếp mình nổi điên.

 

– HR Insider –

Bài Viết Liên Quan

Gen X bị bỏ lại trong cuộc đua sự nghiệp

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ việc là vì sếp thiếu chuyên nghiệp. Mọi người thực...

Những bài học mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Những bài học đắt giá mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Chúng ta thường nhắc đến câu “gừng càng già càng cay” có nghĩa là ám chỉ đến những người lớn tuổi thì họ là người...

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách sao cho thật tinh tế

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy băn khoăn không biết nên đón chào vị sếp mới...

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và không đánh giá các phẩm chất và đặc điểm tạo...

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

Giao tiếp là phương pháp hiệu quả rút ngắn khoảng cách giữa người với người. Đâu đó, bạn sẽ gặp trường hợp thăng tiến nhanh...

Bài Viết Liên Quan

Gen X bị bỏ lại trong cuộc đua sự nghiệp

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ...

Những bài học mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Những bài học đắt giá mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Chúng ta thường nhắc đến câu “gừng càng già càng cay” có nghĩa là ám...

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách sao cho thật tinh tế

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy...

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và...

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

Giao tiếp là phương pháp hiệu quả rút ngắn khoảng cách giữa người với người....

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.