• .
adsads
Untitled design 171
Lượt Xem 1 K

Bạn có bao giờ tự hỏi: “Lương cơ sở là gì?” và “Làm thế nào để áp dụng và cập nhật mức lương mới nhất?” Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp những câu hỏi này một cách chi tiết để giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc thiết lập và duy trì mức lương cơ sở hợp lý.

Bằng cách định nghĩa và giải thích các nguyên tắc cơ bản của lương cơ sở, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách xác định mức lương cơ sở cho các vị trí công việc khác nhau. Bên cạnh đó, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về cách áp dụng và cập nhật mức lương mới nhất để bạn có thể đảm bảo rằng các nhân viên của mình được trả công hợp lý và theo kịp xu hướng thị trường.

1. Định nghĩa lương cơ sở là gì?

Trong thế giới của chúng ta, tiền lương không chỉ đơn giản là một phần thưởng cho công việc đã làm. Nó là một yếu tố quan trọng trong cuộc sống và sự phát triển cá nhân. Tuy nhiên, khi nhìn vào các con số và báo cáo về lương, chúng ta thường gặp thuật ngữ “lương cơ sở” mà có thể khiến ta băn khoăn và muốn tìm hiểu thêm về nó.

Lương cơ sở, được biết đến là mức lương căn bản, là mức lương tối thiểu mà một nhân viên được trả cho công việc của mình. Nó không chỉ đơn thuần là số tiền được ghi vào hợp đồng lao động, mà còn phản ánh giá trị và tôn trọng đối với công việc mà một cá nhân đang thực hiện. Đây là mức lương mà một cá nhân có thể kỳ vọng nhận được cho đúng trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc của mình.

Mức lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên mà còn tác động mạnh mẽ đến thu hút và giữ chân nhân tài. Một mức lương cơ sở hợp lý và cạnh tranh có thể tạo ra sự hứng thú và động lực cho nhân viên, khuyến khích họ đạt thành tích cao và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức. Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một môi trường công bằng và đáng tin cậy, nơi mà tất cả nhân viên được đánh giá và công nhận theo sự công bằng và chuẩn mực.

Để đảm bảo tính công bằng và đáng tin cậy của mức lương cơ sở, nhiều quốc gia và tổ chức đã xác định nguyên tắc áp dụng và cập nhật mức lương mới nhất. Các nguyên tắc này thường bao gồm việc đánh giá các yếu tố như sự công bằng, tính công khai, khả năng trả lương và điều chỉnh lương theo thị trường lao động. Bằng cách thực hiện những nguyên tắc này, các doanh nghiệp có thể đảm bảo rằng mức lương cơ sở của họ phù hợp với ngành nghề và khu vực kinh doanh, và đáp ứng được mong đợi của nhân viên.

Định nghĩa lương cơ sở là gì

Định nghĩa lương cơ sở là gì?

2. Nguyên tắc áp dụng lương cơ sở

Khi tìm hiểu về lương cơ sở và cách áp dụng nó, chúng ta hay bắt gặp thuật ngữ “nguyên tắc áp dụng lương cơ sở”. Đây là những nguyên tắc quan trọng giúp đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc xác định mức lương cơ sở của các nhân viên.

  • Nguyên tắc công bằng: Nguyên tắc này đảm bảo rằng mức lương cơ sở được xác định dựa trên công việc và đóng góp của mỗi nhân viên. Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc hay bất kỳ yếu tố không công bằng nào khác. Một mức lương công bằng không chỉ khuyến khích sự công bằng và đồng thuận trong tổ chức, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của từng nhân viên.
  • Nguyên tắc tính công khai: Để xây dựng sự tin tưởng và sự công bằng, việc áp dụng lương cơ sở nên được thực hiện một cách minh bạch và công khai. Các tiêu chí và quy trình xác định mức lương cơ sở cần được thông báo rõ ràng và được biết đến bởi tất cả nhân viên. Bằng cách làm điều này, các nhân viên có thể hiểu rõ cách mức lương của họ được xác định và có thể đánh giá tích cực về sự công bằng và minh bạch trong tổ chức.
  • Nguyên tắc khả năng trả lương: Mức lương cơ sở phải được định rõ dựa trên khả năng tài chính của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng mức lương được trả cho nhân viên là hợp lý và bền vững, không gây khó khăn về mặt tài chính cho tổ chức. Nguyên tắc này đồng thời khuyến khích sự quản lý tài chính thông minh và bền vững, giúp tổ chức duy trì sự ổn định và phát triển trong thời gian dài.
  • Nguyên tắc cập nhật: Môi trường kinh doanh luôn thay đổi và phát triển, do đó, nguyên tắc áp dụng lương cơ sở cũng cần được cập nhật thường xuyên. Các yếu tố như sự cạnh tranh trên thị trường lao động, giá cả, tiến độ công nghệ và sự phát triển của ngành nghề cần được xem xét khi cập nhật mức lương cơ sở. Bằng cách duy trì tính linh hoạt và sáng tạo trong việc áp dụng lương cơ sở, tổ chức có thể thích ứng và đáp ứng tốt hơn với thị trường và nhân viên.

Những nguyên tắc này đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống lương cơ sở công bằng và hiệu quả. Bằng cách tuân thủ các nguyên tắc này, tổ chức của bạn có thể tạo dựng một môi trường làm việc thu hút nhân viên tài năng, tăng cường sự cống hiến và sáng tạo, và đạt được thành công bền vững trong lĩnh vực kinh doanh.

3. Đối tượng áp dụng lương cơ sở

Đối tượng áp dụng lương cơ sở bao gồm tất cả những cá nhân làm việc trong một tổ chức, từ các nhân viên chính thức đến những nhân viên hợp đồng hay thực tập sinh. Tuy nhiên, đối tượng này thường được áp dụng rộng hơn và còn bao gồm cả những người làm việc theo hình thức làm thêm giờ, những người có hợp đồng lao động ngắn hạn hoặc các công việc có tính chất tương đương.

Việc áp dụng lương cơ sở cho toàn bộ đối tượng nhân viên trong một tổ chức nhằm tạo ra sự công bằng và đồng nhất trong việc trả lương. Điều này đảm bảo rằng những người có cùng vai trò và cùng cấp bậc công việc đều nhận được mức lương tương đương nhằm tránh sự bất công và tranh chấp về lương bổng.

Đối tượng áp dụng lương cơ sở không chỉ giới hạn trong một tổ chức cụ thể, mà còn có thể mở rộng đến cả quy định lương của một ngành nghề hoặc khu vực kinh tế cụ thể. Trong một số trường hợp, các ngành nghề hoặc khu vực cụ thể sẽ có mức lương cơ sở riêng, nhằm đảm bảo tính cân đối và sự cạnh tranh trên thị trường lao động.

Đối tượng được áp dụng lương cơ sở

Đối tượng áp dụng lương cơ sở

4. Sự khác nhau giữa lương cơ sở và lương cơ bản

Trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tiền lương, hai thuật ngữ thường được sử dụng là “lương cơ sở” và “lương cơ bản”. Mặc dù có vẻ giống nhau, nhưng chúng có những khác biệt quan trọng.

4.1. Về cơ sở pháp lý

Lương cơ sở là một khái niệm được xác định và quy định bởi pháp luật hoặc các quy định của tổ chức. Nó thường được sử dụng để xác định mức lương tối thiểu mà một nhân viên phải nhận được. Lương cơ sở được thiết lập dựa trên các yếu tố pháp lý như luật lao động, quy định chung về lương, hoặc các quy định của ngành nghề cụ thể. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo mức lương tối thiểu cho các công nhân và nhân viên.

Trong khi đó, lương cơ bản là mức lương cố định mà một nhân viên nhận được cho công việc của mình. Nó thường được xác định bởi các yếu tố như chức vụ, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và hiệu suất làm việc của nhân viên. Lương cơ bản thường không có sự quy định chặt chẽ từ pháp luật mà được thương lượng và thỏa thuận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.

4.2. Về đối tượng áp dụng

Đối tượng áp dụng lương cơ sở bao gồm tất cả những cá nhân làm việc trong một tổ chức, từ các nhân viên chính thức đến những nhân viên hợp đồng hay thực tập sinh. Điều này đảm bảo rằng tất cả nhân viên trong tổ chức nhận được mức lương tối thiểu đã được quy định.

Trong khi đó, lương cơ bản thường chỉ áp dụng cho một nhóm nhân viên cụ thể trong tổ chức. Đây là mức lương được thỏa thuận và xác định dựa trên các yếu tố như chức vụ, trình độ, và hiệu suất làm việc. Lương cơ bản có thể khác nhau giữa các nhóm nhân viên khác nhau trong tổ chức.

4.3. Về chu kỳ

Lương cơ sở thường được điều chỉnh và cập nhật theo một chu kỳ nhất định. Các cơ quan quản lý hoặc tổ chức có thể xem xét và thay đổi mức lương cơ sở theo các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, mức sống, hoặc yêu cầu pháp lý. Thay đổi lương cơ sở thường diễn ra không định kỳ và thông qua quy trình, quy định.

Trong khi đó, lương cơ bản thường được xác định và thay đổi theo chu kỳ cụ thể được định nghĩa bởi tổ chức. Chu kỳ này có thể là hàng tháng, hàng quý, hoặc hàng năm. Thay đổi lương cơ bản có thể xảy ra dựa trên đánh giá hiệu suất, thời gian làm việc, hoặc các yếu tố khác liên quan đến nhân viên và công việc của họ.

5. Cập nhật mức lương cơ sở mới nhất 2023

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, thời gian thực hiện tăng lương cơ sở trong năm 2023 sẽ bắt đầu từ ngày 01/7/2023. Theo khoản 2 Điều 3 của Nghị định 24 năm 2023 ngày 14/5/2023, Chính phủ đã quy định rõ rằng từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở sẽ là 1.800.000 đồng/tháng.

Điều này dẫn đến việc trong năm 2023 sẽ có hai mức lương cơ sở áp dụng. Trước ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng.

Cập nhật mức lương cơ sở mới nhất

Cập nhật mức lương cơ sở mới nhất 2023

Điều đáng chú ý là mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 sẽ đạt 1,8 triệu đồng/tháng, so với mức trước đó là 1,49 triệu đồng/tháng. Đây là mức tăng cao nhất trong vòng 10 năm tính từ năm 2004. Sự tăng lương này là một đáp ứng đáng kể cho người lao động, giúp đáp ứng tốt hơn các chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, mức tăng này không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch.

Với sự điều chỉnh này, mức lương cơ sở trong năm 2023 đã đạt đến 1,8 triệu đồng/tháng, một con số đáng chú ý và mang tính đáp ứng cao hơn cho nhu cầu chi trả sinh hoạt của người lao động.

Kết luận

Trong bài viết này, chúng tôi đã trình bày về lương cơ sở, từ việc định nghĩa cho đến nguyên tắc áp dụng và cập nhật mức lương mới nhất. Lương cơ sở không chỉ là mức lương tối thiểu mà một nhân viên được trả, mà còn phản ánh giá trị và tôn trọng đối với công việc của họ. Nó ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, hiệu suất làm việc, và công bằng trong môi trường làm việc.

Các nguyên tắc áp dụng lương cơ sở, bao gồm công bằng, tính công khai, khả năng trả lương, và cập nhật, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính công bằng và hợp lý của mức lương cơ sở. Bằng cách tuân thủ những nguyên tắc này, tổ chức có thể tạo dựng một môi trường làm việc công bằng, thu hút nhân viên tài năng, và đạt được thành công bền vững.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Hồ sơ tìm việc và CV ứng tuyển tại VietnamWoks có gì khác nhau?

Khi ứng tuyển trên website VietnamWorks, bạn đừng để bị nhầm lẫn giữa hai khái niệm hồ sơ tìm việc và CV ứng tuyển nhé....

Biết kết quả vòng CV với 3 công thức "ngầm hiểu" khi tìm việc

Sau khi nộp hồ sơ xin việc, nhiều người trẻ thường thấp thỏm không biết hồ sơ của mình đã được thông qua hay chưa....

Gen Z chật vật tìm việc làm uy tín trong các group cộng đồng quá 180 phút/ngày

Khi xu hướng hiện nay là tìm việc trên các hội nhóm mạng xã hội ngày càng phổ biến, nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ...

Không biết thiết kế chuyên nghiệp, làm thế nào để tạo CV ấn tượng và đẹp mắt?

Với những bạn sinh viên còn đang đi học hay vừa tốt nghiệp, một khó khăn thường thấy nhất trong quá trình tìm kiếm việc...

HR không phản hồi ứng tuyển, áp dụng công thức "thăm dò" kết quả sau

Trên hành trình tìm kiếm công việc phù hợp, ắt hẳn ai cũng đã ít nhất một lần trải qua tình huống HR không phản...

Bài Viết Liên Quan

Hồ sơ tìm việc và CV ứng tuyển tại VietnamWoks có gì khác nhau?

Khi ứng tuyển trên website VietnamWorks, bạn đừng để bị nhầm lẫn giữa hai khái...

Biết kết quả vòng CV với 3 công thức "ngầm hiểu" khi tìm việc

Sau khi nộp hồ sơ xin việc, nhiều người trẻ thường thấp thỏm không biết...

Gen Z chật vật tìm việc làm uy tín trong các group cộng đồng quá 180 phút/ngày

Khi xu hướng hiện nay là tìm việc trên các hội nhóm mạng xã hội...

Không biết thiết kế chuyên nghiệp, làm thế nào để tạo CV ấn tượng và đẹp mắt?

Với những bạn sinh viên còn đang đi học hay vừa tốt nghiệp, một khó...

HR không phản hồi ứng tuyển, áp dụng công thức "thăm dò" kết quả sau

Trên hành trình tìm kiếm công việc phù hợp, ắt hẳn ai cũng đã ít...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers