adsads
Lượt Xem 1 K

Câu chuyện này dường như là một nguồn cảm hứng vô tận để làm việc cùng cống hiến và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Trong bài viết này, chúng ta hãy khám phá sâu hơn về câu chuyện “bó đũa” và sự liên quan của nó với môi trường công sở nhé. 

Câu chuyện “bó đũa” và sự đoàn kết

Câu chuyện “bó đũa” có nguồn gốc từ một truyền thuyết Trung Quốc cổ xưa. Theo câu chuyện này, một người cha đặt một bó đũa trước mặt con cái mình và yêu cầu họ bẻ gãy nó. Mỗi đứa trẻ lần lượt cố gắng nhưng đều thất bại. Sau đó, người cha lấy từng chiếc đũa ra và dễ dàng bẻ gãy chúng một cách đơn giản.

Câu chuyện này có ý nghĩa sâu sắc: Nếu một hoặc hai chiếc đũa có thể bẻ gãy dễ dàng, thì cả bó đũa lại có sức mạnh khiến ta không tài nào bẻ gãy được. Câu chuyện này chứng tỏ sức mạnh của tinh thần đoàn kết và sự hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống. Đây là một bài học quý báu về cách mà chúng ta có thể xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.

Free vector connected concept illustration

Trong môi trường công sở, tinh thần đoàn kết cũng là một yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp. Khi mọi người đoàn kết, cùng chung mục tiêu, cùng nỗ lực phấn đấu thì sẽ tạo nên sức mạnh tổng hợp, giúp doanh nghiệp đạt được những thành tựu to lớn.

Tinh thần đoàn kết trong môi trường công sở

Có thể thấy, tinh thần đoàn kết trong môi trường công sở thể hiện ở nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm:

Đoàn kết giữa các phòng ban, bộ phận: Mỗi phòng ban, bộ phận trong doanh nghiệp đều đóng vai trò quan trọng, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Do đó, cần có sự đoàn kết, phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban, bộ phận để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Free vector connected world concept illustration

Đoàn kết giữa các đồng nghiệp: Trong một phòng ban, bộ phận, các đồng nghiệp là những người cùng làm việc, cùng chia sẻ những khó khăn, vất vả. Do đó, cần có sự đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau để cùng nhau phát triển.

Đoàn kết giữa lãnh đạo và nhân viên: Lãnh đạo là người chèo lái con thuyền doanh nghiệp, còn nhân viên là những người trực tiếp thực hiện công việc. Do đó, cần có sự đoàn kết, thấu hiểu lẫn nhau giữa lãnh đạo và nhân viên để cùng nhau đưa doanh nghiệp đi lên.

Lợi ích của tinh thần đoàn kết ở công sở

Tinh thần đoàn kết trong môi trường công sở mang lại nhiều lợi ích to lớn, bao gồm:

  • Tạo nên sức mạnh tổng hợp, giúp doanh nghiệp vượt qua mọi khó khăn, thử thách.
  • Nâng cao hiệu quả công việc, giúp doanh nghiệp đạt được những thành tựu to lớn.
  • Tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn bó, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực của bản thân.
  • Tạo dựng hình ảnh đẹp của doanh nghiệp trong mắt khách hàng và đối tác.

Để xây dựng tinh thần đoàn kết trong môi trường công sở, cần có sự chung tay, góp sức của cả lãnh đạo và nhân viên. Lãnh đạo cần tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, khuyến khích sự hợp tác, chia sẻ giữa các nhân viên. Nhân viên cần có tinh thần tương thân tương ái, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc.

Làm thế nào để xây dựng tinh thần đoàn kết chốn công sở?

Dưới đây là một số gợi ý giúp xây dựng tinh thần đoàn kết trong môi trường công sở:

Tổ chức các hoạt động ngoại khóa, team building: Đây là một cách hiệu quả để giúp các thành viên trong doanh nghiệp hiểu nhau hơn, gắn kết với nhau hơn.

Free vector people connecting puzzle online flat vector illustration. employees communicating remotely building relationship. men and women working using social media. business cooperation concept

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao tinh thần đoàn kết: Văn hóa doanh nghiệp là nền tảng cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. Một văn hóa doanh nghiệp đề cao tinh thần đoàn kết sẽ tạo động lực cho các thành viên trong doanh nghiệp đoàn kết, gắn bó với nhau.

Khuyến khích sự hợp tác, chia sẻ giữa các nhân viên: Lãnh đạo cần tạo điều kiện để các nhân viên có cơ hội hợp tác, chia sẻ với nhau trong công việc. Điều này sẽ giúp các nhân viên hiểu nhau hơn, gắn kết với nhau hơn.

Cuối cùng, có thể nói tinh thần đoàn kết là một yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng sự gắn kết giữa nhân viên với nhân viên, nhân viên với lãnh đạo, để từ đó thúc đẩy tập thể cùng nhau phát triển bền vững. 

Xem thêm: Ngành thiết kế nội thất và những điều bạn chưa biết

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

“Tôi nghỉ việc, tất cả mạng xã hội đều biết”: Trào lưu công khai nghỉ việc trên mạng, liệu có tốt?

Nhiều người trẻ giữa thời đại số hoá hiện nay rất ưa chuộng chia sẻ những khoảnh khắc trong cuộc sống đời thực lên mạng xã hội. Trong số đó, trào lưu được lan toả khá mạnh mẽ phải kể tên trào lưu công khai nghỉ việc và liệu điều này có tiềm tàng những ảnh hưởng nhất định nào đến cả người lao động lẫn doanh nghiệp hay không? 

Đồng nghiệp không muốn nghe lời quản lý mới nên ứng xử thế nào để đẹp lòng hai bên?

Nhân viên không lắng nghe lời người quản lý mới, chỉ vì cái bóng quá lớn của người quản lý trước đó. Việc thúc đẩy những người nhân viên cũ có thể làm quen, thấu hiểu và lắng nghe đòi hỏi sự kiên nhẫn, phương pháp giao tiếp cũng như khả năng lãnh đạo khéo léo từ người quản lý mới. 

Sự thật tréo ngoe: Người giỏi chuyên môn nhưng giao tiếp kém liệu có bị lép vế?

Nhiều kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng phù hợp hoặc thậm chí là vượt xa yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn trượt phỏng vấn, có lý do nào giải thích cho vấn đề này? Một trong những rào cản khiến ứng viên không thể vượt qua vòng phỏng vấn suôn sẻ chắc hẳn phải kể đến khả năng giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống của mỗi người. 

4 kiểu người không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp. Top 1 nhìn đâu cũng là khó khăn

Đã bao giờ bạn thắc mắc có những người năng lực giỏi nhưng làm mãi vẫn không thấy thăng tiến trong sự nghiệp? Năng lực, học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm… chưa phải là yếu tố quyết định đến hành trình thăng tiến của một người. VietnamWorks sẽ chỉ ra giúp bạn TOP 4 kiểu người dù giỏi đến đâu vẫn có thể mãi “giẫm chân tại chỗ” trong sự nghiệp. Cùng check xem mình có thuộc TOP 4 này không bạn nhé!

Cách từ chối nhận thêm việc không làm mất lòng sếp và đồng nghiệp

Bạn đã từng phải nhận thêm nhiều việc dù bản thân khó cáng đáng nổi, chỉ vì sợ làm mất lòng sếp và đồng nghiệp? Nếu cứ ngại không dám từ chối khi được giao thêm việc thì bạn không chỉ lãng phí công sức và thời gian, mà còn khiến bản thân bị đánh giá tiêu cực vì chất lượng công việc không đảm bảo đấy. VietnamWorks sẽ mách bạn nghệ thuật từ chối khéo để không phải nhận thêm việc mà vẫn giữ được hòa khí với sếp và đồng nghiệp nhé! 

Bài Viết Liên Quan

“Tôi nghỉ việc, tất cả mạng xã hội đều biết”: Trào lưu công khai nghỉ việc trên mạng, liệu có tốt?

Nhiều người trẻ giữa thời đại số hoá hiện nay rất ưa chuộng chia sẻ những khoảnh khắc trong cuộc sống đời thực lên mạng xã hội. Trong số đó, trào lưu được lan toả khá mạnh mẽ phải kể tên trào lưu công khai nghỉ việc và liệu điều này có tiềm tàng những ảnh hưởng nhất định nào đến cả người lao động lẫn doanh nghiệp hay không? 

Đồng nghiệp không muốn nghe lời quản lý mới nên ứng xử thế nào để đẹp lòng hai bên?

Nhân viên không lắng nghe lời người quản lý mới, chỉ vì cái bóng quá lớn của người quản lý trước đó. Việc thúc đẩy những người nhân viên cũ có thể làm quen, thấu hiểu và lắng nghe đòi hỏi sự kiên nhẫn, phương pháp giao tiếp cũng như khả năng lãnh đạo khéo léo từ người quản lý mới. 

Sự thật tréo ngoe: Người giỏi chuyên môn nhưng giao tiếp kém liệu có bị lép vế?

Nhiều kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng phù hợp hoặc thậm chí là vượt xa yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn trượt phỏng vấn, có lý do nào giải thích cho vấn đề này? Một trong những rào cản khiến ứng viên không thể vượt qua vòng phỏng vấn suôn sẻ chắc hẳn phải kể đến khả năng giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống của mỗi người. 

4 kiểu người không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp. Top 1 nhìn đâu cũng là khó khăn

Đã bao giờ bạn thắc mắc có những người năng lực giỏi nhưng làm mãi vẫn không thấy thăng tiến trong sự nghiệp? Năng lực, học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm… chưa phải là yếu tố quyết định đến hành trình thăng tiến của một người. VietnamWorks sẽ chỉ ra giúp bạn TOP 4 kiểu người dù giỏi đến đâu vẫn có thể mãi “giẫm chân tại chỗ” trong sự nghiệp. Cùng check xem mình có thuộc TOP 4 này không bạn nhé!

Cách từ chối nhận thêm việc không làm mất lòng sếp và đồng nghiệp

Bạn đã từng phải nhận thêm nhiều việc dù bản thân khó cáng đáng nổi, chỉ vì sợ làm mất lòng sếp và đồng nghiệp? Nếu cứ ngại không dám từ chối khi được giao thêm việc thì bạn không chỉ lãng phí công sức và thời gian, mà còn khiến bản thân bị đánh giá tiêu cực vì chất lượng công việc không đảm bảo đấy. VietnamWorks sẽ mách bạn nghệ thuật từ chối khéo để không phải nhận thêm việc mà vẫn giữ được hòa khí với sếp và đồng nghiệp nhé! 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers