Mức lương cao hơn là điều mà nhân viên nào cũng muốn đề nghị với sếp
Lượt Xem 10 K

Để tìm ra giải pháp cho vấn đề về mức lương này, chúng ta hãy tìm đến 3 người chủ doanh nghiệp thuộc 3 ngành công nghiệp khác nhau để có được lời khuyên của họ.

Mark Goldman – Giám đốc điều hành tại MGR Accounting Recruiters

“Theo suy nghĩ của tôi, những điều sau đây sẽ giúp bạn làm việc đó dễ dàng hơn:

  1. Chọn đúng thời điểm. Hãy bắt đầu câu chuyện khi mọi thứ đang tiển triển tốt, bạn gặp thuận lợi trong công việc hoặc công ty đang trên đà phát triển. 
  2. Hãy thể hiện bạn nhiều hơn những gì mà sếp mong đợi. Cho sếp thấy bạn đang làm việc nhiều hơn, có khả năng đảm nhận nhiệm vụ phức tạp hơn hoặc bạn đã dùng những giá trị của mình để giúp công ty phát triển. 
  3. Hãy mở đầu bằng cách cho sếp thấy bạn đánh giá cao công việc và công ty. Đừng tiết kiệm lời khen, miễn là nó đúng, bạn sẽ thấy nó thực sự hiệu quả.

Kimberly Martinez – Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của công ty sản xuất thắt lưng thời trang BooJee Beads.

“Gần đây tôi đã có một kinh nghiệm tuyệt vời với một nhân viên có cách ứng xử rất thông minh! Cô ấy đã gửi cho tôi một bản thuyết trình – trong đó có đầy đủ thời gian lần cuối cô ấy được tăng mức lương và sự gia tăng trách nhiệm trong công việc của cô ấy. Cô nhấn mạnh những kết quả mà mình đã hoàn thành vượt chỉ tiêu, bên cạnh đó, cô ấy đã thực hiện bản khảo sát về bậc lương của những vị trí tương tự. Sau khi thảo luận, tôi đồng ý tăng mức lương cho cô ấy. Đó là một thỏa thuận win-win! “

 

Ricardo Trillos, Tổng giám đốc tại Cao Chocolates

“Cách tốt nhất để bắt đầu cuộc hội thoại đó là xem xét tình hình kinh doanh trong công ty như thế nào. Tôi muốn gợi ý cho bạn hãy bắt đầu bằng câu hỏi “Tại sao”: Tại sao chúng tôi phải tăng mức lương cho bạn? Tại sao bạn xứng đáng với mức lương đó? Tại sao bạn nghĩ đó là một đề nghị chính đáng?. Điều đó luôn luôn làm cho các chủ doanh nghiệp phải nghĩ về việc giữ chân nhân viên và xem xét các lợi ích cho nhân viên của họ.”

HR Insider cho rằng việc được tăng lương là một trong những nhu cầu chính đáng nếu bạn thực sự làm việc tốt. Cho dù bạn đang làm cho một công ty nhỏ hoặc một tổ chức lớn, việc đề nghị tăng lương thật sự không khó như bạn nghĩ nếu bạn biết cách bắt đầu câu chuyện một cách tinh tế và hợp lý.

– HR Insider –
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Ngoài việc thắc mắc về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), không ít F0 cũng tò mò về số tiền chế độ ốm...

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Tháng 3 tới là thời điểm có hiệu lực của hàng loạt các Thông tư liên quan đến chính sách về lao động, tiền lương....

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho những ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, không...

5 lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người lao động sau khi nhận thưởng Tết. Tuy nhiên, để...

Bài Viết Liên Quan

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Ngoài việc thắc mắc về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), không ít...

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Tháng 3 tới là thời điểm có hiệu lực của hàng loạt các Thông tư...

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho...

5 lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.