Người đi làm càng ngày càng muốn “về hưu sớm” là do đâu?

Vậy đâu là những nguyên nhân khiến ngày càng nhiều người muốn rời xa công việc sớm hơn so với thế hệ trước? Bài viết này sẽ phân tích các yếu tố đã và đang thúc đẩy xu hướng này.

Thành công trong việc tích lũy tài chính

Thành công trong việc tích lũy tài chính đã khiến nhiều người đi làm hiện nay có thể nghĩ đến việc “về hưu sớm” hơn so với thế hệ trước. Nhiều người đã bắt đầu lập kế hoạch tài chính từ rất sớm, tập trung vào việc tiết kiệm và đầu tư thông minh. 

Họ tận dụng các cơ hội từ thị trường chứng khoán, bất động sản, và các nguồn thu nhập thụ động như cho thuê tài sản hoặc kinh doanh trực tuyến. Sự gia tăng giá trị tài sản và thu nhập từ các nguồn này giúp họ đạt được sự độc lập tài chính, không cần phải phụ thuộc vào lương tháng từ công việc chính để duy trì cuộc sống chất lượng.

Sự tự do tài chính này mang lại cho họ khả năng kiểm soát cuộc sống tốt hơn và giảm bớt căng thẳng liên quan đến công việc. Với các công cụ và ứng dụng tài chính hiện đại, việc quản lý và theo dõi tài sản trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, giúp họ đưa ra các quyết định đầu tư hiệu quả và bảo vệ tài sản của mình. 

Điều này không chỉ mang lại cảm giác an toàn về tài chính mà còn mở ra cơ hội để họ theo đuổi những đam mê, sở thích cá nhân, và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Do đó, việc tích lũy tài chính thành công đã trở thành một yếu tố quan trọng, thúc đẩy nhiều người quyết định rời bỏ công việc sớm để tận hưởng cuộc sống theo cách họ mong muốn.

Mong muốn được dành nhiều thời gian hơn cho bản thân và gia đình

Áp lực công việc ngày càng cao, cùng với môi trường làm việc cạnh tranh khốc liệt, khiến nhiều người cảm thấy kiệt sức và mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nhiều người quyết định rời bỏ công việc để tránh tình trạng kiệt sức và tìm lại sự cân bằng cần thiết cho sức khỏe tinh thần và thể chất.

Một số người mong muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, theo đuổi sở thích cá nhân, du lịch, khám phá thế giới và trải nghiệm những điều mới mẻ mà trước đây họ không có thời gian hoặc cơ hội để thực hiện.

Sự thay đổi về cách nhìn nhận các giá trị và sự ưu tiên

Giá trị và ưu tiên của con người đang thay đổi, từ việc chú trọng vào sự nghiệp và thành công vật chất sang tìm kiếm ý nghĩa và chất lượng cuộc sống. Phong trào “FIRE” (Financial Independence, Retire Early) – Độc lập Tài chính, Nghỉ hưu Sớm – đã trở thành một trào lưu mạnh mẽ, khuyến khích mọi người tập trung vào việc tiết kiệm và đầu tư để có thể nghỉ hưu sớm hơn.

Bên cạnh đó, công nghệ đã thay đổi cách mọi người làm việc và kiếm tiền. Làm việc từ xa và nền kinh tế chia sẻ đã tạo ra nhiều cơ hội mới, giúp mọi người có thể kiếm tiền một cách linh hoạt và hiệu quả hơn, giảm bớt sự phụ thuộc vào công việc truyền thống.

Thị trường lao động đang ngày càng gay gắt

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng gay gắt, nhiều nhân viên cảm thấy áp lực và căng thẳng đến mức muốn “về hưu sớm”. Sự cạnh tranh khốc liệt trong công việc, yêu cầu cao từ phía nhà tuyển dụng, và môi trường làm việc luôn đòi hỏi năng suất cao khiến nhiều người rơi vào tình trạng kiệt sức. Đồng thời, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và tự động hóa, nhiều công việc truyền thống đang dần bị thay thế, tạo ra sự bất an về tương lai nghề nghiệp. 

Những yếu tố này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động mà còn làm giảm động lực làm việc lâu dài. Kết quả là, ngày càng nhiều người lựa chọn rời xa thị trường lao động sớm hơn để tìm kiếm sự cân bằng và chất lượng cuộc sống tốt hơn, đồng thời tận hưởng thời gian dành cho gia đình và những sở thích cá nhân.

Tóm lại, có rất nhiều nguyên nhân khác nhau khiến người đi làm ngày nay muốn “về hưu sớm”. Những yếu tố phổ biến bao gồm áp lực công việc, mong muốn cân bằng cuộc sống, và sự thành công trong việc tích lũy tài chính. Tuy nhiên, mỗi người đều có câu chuyện riêng của mình, phản ánh những trải nghiệm và giá trị cá nhân độc đáo. 

Dù lý do là gì, xu hướng này cho thấy một sự thay đổi quan trọng trong cách con người nhìn nhận và đánh giá cuộc sống, đề cao sự cân bằng và chất lượng cuộc sống hơn là chỉ tập trung vào công việc và sự nghiệp.

Xem thêm: Không phải ai cũng có thể làm sếp và 4 kiểu nhân viên khó có khả năng làm sếp trong tương lai

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam