Nghỉ phép năm là gì?
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong một năm dù làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp thương mại, tổ chức nào. Tùy vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tạ mỗi nơi làm việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau.
Số ngày nghỉ phép năm có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm. Còn trong trường hợp, người lao động chưa đủ 1 năm làm việc thì vẫn được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo mỗi tháng làm việc tương ứng với 1 ngày nghỉ phép cộng thêm.
Một số lưu ý về nghỉ phép năm
Điều kiện được hưởng nghỉ phép năm
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ..
Thời gian được tính hưởng nghỉ phép năm
- Thời gian học nghề để làm việc cho doanh nghiệp sẽ được quy định trong hợp đồng lao động
- Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho doanh nghiệp
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương phải có sự đồng ý của doanh nghiệp
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được cộng dồn không quá 6 tháng
- Thời gian nghỉ ốm trong 2 tháng
- Thời gian nghỉ chế độ thai sản sẽ được quy định theo chế độ của bảo hiểm xã hội
- Thời gian nghỉ hoạt động công đoàn sẽ được tính theo quy định của công đoàn
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc
Quy định chế độ nghỉ phép năm
- Người lao động có thể thỏa thuận hoặc doanh nghiệp sẽ ấn định lịch nghỉ phép năm cho từng người
- Lịch nghỉ phép năm có thể chia thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp, tối đa là 3 năm 1 lần
Bị sa thải có được hưởng nghỉ phép năm không?
- Người lao động thôi việc, mất việc vì các lý do mà chưa nghỉ ngày nghỉ phép năm thì số ngày chưa nghỉ sẽ được thanh toán bằng tiền
- Nếu người lao động chưa đủ 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ việc được tính tương ứng với số tháng đã làm việc và sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ
Như vậy, qua đây chúng ta có thể thấy rằng dù là nghỉ việc hay bị công ty sa thải thì người lao động vẫn được hưởng những ngày nghỉ phép theo đúng với quy định của Bộ Luật lao động
Nghỉ phép năm có được tăng theo thâm niên không?
Theo quy định của Bộ Luật lao động thì người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm tăng theo thâm niên theo quy định như sau:
- Chế độ nghỉ phép năm sẽ tăng theo thâm niên làm việc
- Người lao động có đủ 5 năm làm việc cho doanh nghiệp thì chế độ nghỉ phép năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.
Như vậy, qua bài viết trên đã cung cấp đến bạn đọc những thông tin hữu ích nhất về chế độ nghỉ phép năm. Mong rằng bài viết sẽ hữu ích đối với những ai đang tìm hiểu về chế độ nghỉ phép năm dành cho người lao động.
Xem thêm: Lắng nghe sâu – kỹ năng quan trọng để thiết lập mối quan hệ công sở
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
