Trong trường hợp bị sa thải, người lao động thường phải đối diện với tình trạng căng thẳng, lo âu về công việc và tài chính trong tương lai. Tuy nhiên, quy định pháp luật đã đặt ra một số quyền lợi của người lao động khi bị sa thải để bảo vệ người lao động trong tình huống này. Bài viết sẽ nêu rõ cho bạn đọc dưới đây.
Trong trường hợp nào người lao động sẽ bị sa thải?
- Hành vi vi phạm nghiêm trọng: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy tại nơi làm việc đều là những hành vi cực kỳ nghiêm trọng và không thể chấp nhận được trong môi trường lao động.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc công nghệ: Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, hoặc xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động cũng là một tình huống mà việc sa thải có thể được áp dụng.
- Tái phạm trong thời hạn kỷ luật: Nếu người lao động tái phạm trong thời hạn kỷ luật đã được quy định mà không có sự cải thiện, việc sa thải có thể là biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi và tài sản của người sử dụng lao động.
- Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng: Người lao động tự ý bỏ việc trong khoảng thời gian quy định mà không có lý do chính đáng có thể đối mặt với hình thức xử lý sa thải. Tuy nhiên, trong một số trường hợp như thiên tai, hỏa hoạn, hoặc bệnh tật được chứng minh bằng giấy tờ từ cơ sở y tế có thẩm quyền, thì việc này có thể được coi là có lý do chính đáng.
Người lao động khi bị sa thải
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải
Nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Khi bị sa thải, người lao động có quyền được biết lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Nhà tuyển dụng phải cung cấp giấy tờ chính thức xác nhận việc chấm dứt hợp đồng và nêu rõ lý do. Việc này giúp người lao động hiểu rõ tình huống và có thể đánh giá xem có bất kỳ vi phạm nào xảy ra hay không.
Hơn nữa, người lao động cũng có quyền được thông báo trước khi bị sa thải. Thời gian thông báo phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động trong công ty. Trong trường hợp không có thông báo trước, người lao động có thể yêu cầu nhà tuyển dụng bồi thường cho thiệt hại gây ra.
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Thanh toán tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán
Một trong những quyền lợi của người lao động khi bị sa thải là thanh toán tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán. Công ty cần phải thanh toán cho người lao động tất cả các ngày làm việc bạn đã làm, bất kể người lao động đã rời khỏi công ty hay chưa.
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải là thanh toán tiền lương những ngày làm việc chưa được thanh toán
Xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm
Một trong những quyền lợi của người lao động khi bị sa thải là quyền xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Điều này quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian tham gia để đủ điều kiện nhận các quyền lợi từ các chương trình bảo hiểm.
Thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu chưa nghỉ hết
Nếu người lao động chưa sử dụng hết các ngày nghỉ phép đã được quy định trong hợp đồng lao động, bạn vẫn có quyền nhận được thanh toán cho những ngày nghỉ phép này khi bị sa thải. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn không mất đi các quyền lợi của người lao động khi bị sa thải chỉ vì đã bị sa thải.
Nhận trợ cấp thất nghiệp
Cuối cùng, một trong những quyền lợi quan trọng nhất mà người lao động bị sa thải là quyền nhận trợ cấp thất nghiệp. Đây là một khoản tiền hàng tháng trong một khoảng thời gian nhất định sau khi bạn bị sa thải, giúp bạn có thời gian để tìm kiếm công việc mới mà không phải lo lắng về tài chính và cuộc sống hằng ngày.
Việc hiểu rõ về những quyền lợi của người lao động khi bị sa thải là rất quan trọng. Vì vậy đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý nếu cần thiết, và đừng quên chia sẻ bài viết đến mọi người cùng biết nhé.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
