• .
adsads
Thiết kế không tên 10
Lượt Xem 9 K

Trải qua hơn 20 buổi phỏng vấn, từ công ty nhỏ đến tập đoàn lớn, tôi luôn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước mỗi lần như thế nhưng kết quả lại chẳng như tôi kỳ vọng. Có lẽ tôi không phải là một ứng viên xuất sắc nhất nhưng nếu để đánh giá trên tổng thể, tôi vẫn cam đoan bản thân có thể đạt đến mức trung bình. Ấy vậy mà may mắn mãi vẫn không mỉm cười với tôi. 28 tuổi, gần 20 lần phỏng vấn, tôi vẫn dậm chân tại chỗ với sự nghiệp của mình.

Khi thấy bạn bè bắt đầu thăng tiến hướng đến những vị trí cao hơn, còn bản thân vẫn long đong F5 trang tuyển dụng mỗi ngày, gửi CV và lặp lại chuỗi ngày phỏng vấn không hồi âm, tôi dần cảm thấy nản lòng và thất vọng về bản thân. Dường như tôi đang đánh mất niềm tin vào chính mình, tôi cảm thấy tự ti và lo lắng hơn mỗi khi nộp đơn ứng cử vào một vị trí nào đó. Rồi một ngày, tôi chợt nhận ra mình không thể tiếp tục tuyệt vọng như thế mà không có giải pháp nào để cứu vãn nguy cơ thất nghiệp chực chờ. Nhờ sự giúp đỡ từ những người thân, bạn bè xung quanh, tôi đã nỗ lực tìm lại sự tự tin và bài học “tìm việc” cho bản thân mình.

 

Tự đặt câu hỏi cho bản thân

Thay vì tiếp tục than vãn về sự kém may mắn của mình, tôi đã học được cách tự vấn bản thân để tìm ra nguyên nhân thất bại sau mỗi lần phỏng vấn. Tôi có nhược điểm gì cần khắc phục, tôi đã mắc phải sai lầm gì trong các buổi phỏng vấn trước đây? Liệu tôi có thật sự chuẩn bị kỹ như tôi vẫn thường nghĩ? Mỗi khi phát hiện ra một vấn đề nào đó xuất phát từ cá nhân, tôi liền ghi ngay vào sổ tay để nhắc nhở chính mình. Bỏ qua những lần ngồi một mình buồn bã và thất vọng về kết quả phỏng vấn, tôi dành thời gian nhiều hơn để ngồi một mình chiêm nghiệm lại những gì tôi đã thể hiện trước nhà tuyển dụng trước đây.

 

Chủ động liên hệ lại nhà tuyển dụng

Tôi đã tham dự gần 20 buổi phỏng vấn xin việc, nhưng kết cục vẫn thất nghiệp

Sau màn “tự vấn” bản thân, tôi bắt đầu bước tiếp theo là kiểm chứng những đánh giá của mình bằng nhận xét khách quan từ phía “giám khảo” – những nhà tuyển dụng trực tiếp phỏng vấn tôi ở những công ty cũ. Bằng các mối quan hệ, tôi chủ động gửi email đến nhà tuyển dụng gần nhất tôi tham gia phỏng vấn, lịch sự xin phép chút ít thời gian của họ để đánh giá buổi phỏng vấn tôi đã thực hiện. Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, tôi đã khá bất ngờ khi nhận ra những gì tôi đánh giá 7-8 điểm, lại chỉ nhận được con số dưới trung bình, những điểm tôi cho rằng nhỏ nhặt nhưng lại là tiêu chí thiết yếu khi nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ của tôi. Tôi đã làm điều này với hơn 10 nhà tuyển dụng, và đổi lại là những lời khuyên chân thật, khách quan để tôi có thể tự so sánh, đối chiếu với bản đánh giá của chính mình.

 

Chất lượng hơn số lượng

Trước đây tôi có một thói quen mà dường như bất kỳ ai khi mới tốt nghiệp cũng đều mắc phải, đó là tìm cách rải CV ở mọi ngóc ngách mà mình tìm thấy. Cái duy nhất tôi nhìn vào ở một bản mô tả công việc đó là “mức lương hấp dẫn”. Tôi vội vàng ứng tuyển vào những công ty tôi cho là phù hợp nhưng thực chất lại không có sự chuẩn bị kĩ càng. Tôi áp dụng cùng một “khuôn mẫu” phỏng vấn cho tất cả các cuộc phỏng vấn.

Kết quả là từ sai lầm này lại dẫn đến sai lầm khác. Tôi tự ép mình bước vào một bức tranh không phù hợp, tôi nghĩ mọi nơi phỏng vấn đều như nhau. Thế nhưng, không phải lúc nào miếng bánh ngon nhất cũng là miếng bánh tốt nhất dành cho bạn. Giá như lúc đó tôi thấu hiểu được điều này, tôi sẽ chịu khó để dành thời gian tìm kiếm thông tin, nghiên cứu về môi trường, văn hóa hoặc tính chất công việc mà tôi dự định ứng tuyển. Liệu đây có phải là công việc phù hợp cho tôi? Tôi cần chuẩn bị những gì trước khi tham gia buổi phỏng vấn? Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một ứng viên như thế nào với vị trí này? Bài học lớn dành cho tôi đó chính là: Đừng bao giờ chủ quan trước bất kỳ một cơ hội béo bở nào.

 

Lấy lại sự tự tin và tìm kiếm cơ hội mới

Sau khi đã thấu hiểu bản thân cần những gì, bước quan trọng nhất với tôi đó là củng cố tâm lý của bản thân. Bạn không thể bước tiếp nếu như vẫn nghĩ mình là người thất bại. Tôi thường tự nhủ với chính mình trong tương lai, tôi sẽ là người thành công với công việc tôi mong muốn. Tôi động viên bản thân lần phỏng vấn tiếp theo sẽ là không còn là một “chuyến đò lỡ” của mình. Khi bạn bước vào phòng phỏng vấn với một tâm thế tự tin, bạn đã nắm chắc đến 50% cơ hội hơn so với những người tự ti, mặc cảm về năng lực của mình.

Điều cuối cùng đó chính là chủ động đứng dậy tìm kiếm cơ hội sau những lần vấp ngã. Đừng bao giờ nghĩ rằng cánh cửa sự nghiệp luôn khép lại với mình. Chìa khóa đang nằm trong tay, liệu bạn có chủ động mở cánh cửa ấy hay không mà thôi. Tôi tin rằng bất kỳ ai cũng có thể tự tìm kiếm cơ hội cho mình. Tôi chủ động sàng lọc và lựa chọn những công việc phù hợp trên Vietnamworks, tôi sắp xếp thời gian để nghiên cứu và tập dượt trước các buổi phỏng vấn.

Và sau tất cả, tôi đã sẵn sàng cho lần phỏng vấn tiếp theo! Phỏng vấn thất bại chẳng có gì đáng sợ. Điều đáng sợ hơn đó là bạn từ bỏ cơ hội đang đến và chấp nhận thất nghiệp chỉ vì không tin tưởng chính mình. Hãy cố gắng vượt qua và lấy lại sự tự tin, may mắn rồi sẽ mỉm cười với bạn mà thôi.

Bạn có thể tham khảo các cơ hội Vũng Tàu tuyển dụng hoặc tìm việc làm tại Bình Dương để tích lũy kinh nghiệm. Nếu bạn muốn tìm việc làm Đà Nẵng hoặc tìm việc Đồng Nai, hãy chuẩn bị một bộ hồ sơ ấn tượng. Đừng quên rằng việc xin việc làm tại Hà Nội hay tìm việc HCM cũng rất cạnh tranh, vì vậy hãy thể hiện tốt nhất khả năng của bạn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

— HR Insider —
VietnamWorks
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai thương hiệu tuyển dụng nhân sự VietnamWorks và Navigos Search) đã phát hiện một số trường hợp lừa đảo mạo danh thương hiệu để thực hiện hành vi gian lận trong tuyển dụng.

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Bài Viết Liên Quan

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai thương hiệu tuyển dụng nhân sự VietnamWorks và Navigos Search) đã phát hiện một số trường hợp lừa đảo mạo danh thương hiệu để thực hiện hành vi gian lận trong tuyển dụng.

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers