Khi nào NSDLD có quyền đơn phương chấm dứt HDLD?
Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị:
+ 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc;
+ 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc;
+ Quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
– NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
– NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu;
– NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
– NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ.
Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, xét trong trường hợp của bạn và giả định rằng bạn đang làm việc bình thường, được hưởng nghỉ phép theo quy định, không thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì việc công ty cho bạn nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng là không đúng.
NLĐ có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Nếu nhận thấy quyết định cho nghỉ việc của công ty là không chính đáng, bạn có thể tiến hành khiếu nại để được giải quyết.
– Nếu như bạn khiếu nại mà công ty vẫn không giải quyết một cách xác đáng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đến hòa giải viên lao động yêu cầu giải quyết tranh chấp
Về hình thức giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao động. Đầu tiên, bạn gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động đến phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Uỷ ban nhân dân huyện nơi trụ sở công ty. Trong vòng 05 ngày kể từ khi tiếp nhận đơn, Hòa giải viên lao động sẽ tiến hành các thủ tục hòa giải.
– Gửi đơn khởi kiện đến Tòa án có thảm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Về hình thức giải quyết tranh chấp thông qua Tòa án. Bạn có thể gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện tại địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.
Quyền lợi của NLĐ khi bị NSDLĐ cho nghỉ việc trái luật thế nào?
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi NSDLĐ có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:
– Phải nhận NLĐ trở lại làm việc và trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc và phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Trường hợp vi phạm về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
– Nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì phải trả thêm khoản trợ cấp thôi việc;
– Trường hợp cả hai bên không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài các khoản tiền nêu trên, thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Trên đây là là một số căn cứ bạn có thể áp dụng để bảo vệ quyền lợi của mình khi bị công ty cho thôi việc với lý do không chính đáng.
Xem thêm: 3 con giáp nên cẩn trọng trong năm 2023
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
