Lượt Xem 110

Ngót nghét cũng sắp tuổi 35 vậy mà giờ đây tôi cảm thấy như thất bại hoàn toàn. Sau hơn 10 năm gắn bó công việc tại một công ty xây dựng lớn trong thành phố, giữ chức vụ quản lý tại phòng điều phối sản xuất. Sẽ chẳng có gì đáng nói nếu không vì dịch bệnh mới không thấu hiểu cuộc sống này ra sao.

ĐIều đáng tự hào nhất là tôi đã luôn cố gắng và dành tuổi trẻ để học tập và làm việc. Những ngày còn trẻ mới đi làm tôi không ngại bất kỳ khó khăn nào để có thể phát triển công việc. NHững công trình thâu đêm sáng sớm tôi đều đã trải qua. NHững bữa ăn vội hay nằm ở một ngóc ngách nào đó là điều bình thường. Sau hơn 5 năm tôi trở thành Quản lý cho đội xây dựng. Tôi không còn quá vất vả như trước nhưng trách nhiệm lớn hơn rất nhiều.

Năm 32 tuổi tôi kết hôn. Sau kết hôn, hầu như tôi không có nhiều thời gian cho gia đình. Mọi thứ đều chỉ vì công việc và công việc. Là đàn ông tôi cứ nghĩ cố gắng vì sự nghiệp để lo cho gia đình, mọi việc trong nhà đều một tay vợ tôi lo. Sau khi chúng tôi sinh con, tôi vẫn không có nhiều thời gian chăm con cùng vợ, chia sẻ việc nhà cùng vợ. Bởi dự án công ty ngày một nhiều,tôi càng phải làm việc nhiều hơn.

Rồi dịch bệnh đến, công ty tôi bắt đầu có sự thay đổi. Công ty có sự cắt giảm về nhân sự. Tôi nghĩ mình sẽ ở vùng an toàn bởi tôi đã đồng hành cùng công ty trong những ngày đầu tiên.  Ấy thế tôi đã rất bất ngờ và thất vọng khi tôi bị cắt giảm 50% lương. Hóa ra những nỗ lực và cống hiến của tôi đều không là gì trong mắt sếp. Tôi có thể hiểu dịch đến ai ai cũng khó khăn. Tôi vô cùng thất vọng vì người sếp tôi vô cùng tin tưởng đã thay đổi. Không một lời thông báo cụ thể hay động viên. Trái lại, sếp ngày càng đối xử với tôi ngày càng hờ hững và lạnh nhạt.

Lúc đầu tôi cũng không dám nói với vợ của mình về việc tôi bị cắt giảm lương bởi tôi sợ cô ấy sẽ lo lắng hơn. Thật sự tôi đã rất thất vọng về công ty nhưng giờ đây vẫn phải cố gắng làm việc. Vợ tôi đã nhận ra sự thay đổi trong tôi thấy tôi hốc hác hơn và tôi cũng tìm kiếm thêm việc vào buổi tối. Khi ấy tôi mới chia sẻ cùng vợ. Lần này hai vợ chồng cùng đưa ra hướng giải quyết.

Chúng tôi lên danh sách chi tiêu và điều chỉnh lại. Cắt giảm các khoản chi tiêu không cần thiết. Tôi cũng dành thời gian để đọc sách nhiều hơn. Vốn dĩ trước nay tôi đã làm việc cật lực, bỏ qua việc quan tâm đến sức khỏe của mình thì nay tôi cần chăm sóc bản thân và gia đình nhiều hơn. Tôi cũng đọc được nhiều bài viết về nhiều người gặp khó khăn trong công việc tại thời điểm dịch nên cũng lấy làm niềm an ủi. Chhỉ có điều tôi vẫn nau náu trong lòng về thái độ của sếp.

Và tôi cũng xem đây như là một bài học cho mình. Tôi vẫn sẽ làm việc bằng đam mê và những gì vốn có. Tuy nhiên không còn đặt quá nhiều kỳ vọng vào bất cứ điều gì, bất cứ ai. Và có thể một ngày không xa, khi tôi không còn thể dành tình yêu nơi đây tôi sẽ xin được ở một công ty khác.

 

>> Xem thêm: Đâu là cách để tìm ra tố chất lãnh đạo của ứng viên khi phỏng vấn

— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Gen X bị bỏ lại trong cuộc đua sự nghiệp

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ việc là vì sếp thiếu chuyên nghiệp. Mọi người thực sự không muốn làm việc cho một ông chủ không ủng hộ họ hoặc cho một người có hành vi tồi tệ và không hiệu quả khiến triển vọng nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến của nhân viên gặp rủi ro. Những ông chủ tồi buộc nhân viên giỏi phải nghỉ việc ngay cả khi họ thích công ty.

Những bài học mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Những bài học đắt giá mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Chúng ta thường nhắc đến câu “gừng càng già càng cay” có nghĩa là ám chỉ đến những người lớn tuổi thì họ là người từng trải và sẽ có nhiều kinh nghiệm sống là những người trẻ tuổi, do đó mà với những công việc văn phòng đã trở nên quen thuộc với nhân viên văn phòng lâu năm. Vậy với họ có những bài học lớn gì? Hãy cùng học ngay những bài học đắt giá trước khi bước vào cuộc sống nhân viên văn phòng.

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách sao cho thật tinh tế

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy băn khoăn không biết nên đón chào vị sếp mới như thế nào? Họ lo lắng rằng có thể hành động bình thường nhưng trong tình huống như vậy sẽ bị hiểu nhầm là xu nịnh.

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và không đánh giá các phẩm chất và đặc điểm tạo nên một nhân viên lý tưởng. Điều này có thể ảnh hưởng xấu chính năng suất, văn hoá và thậm chí tạo áp lực cho phòng nhân sự. Vì vậy bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 4 đặc điểm của nhân viên của một nhân viên ưu tú, có những đặc điểm này giúp bạn được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng.

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

Giao tiếp là phương pháp hiệu quả rút ngắn khoảng cách giữa người với người. Đâu đó, bạn sẽ gặp trường hợp thăng tiến nhanh chóng vì khéo ăn nói, bên cạnh đó lắm trường hợp sự nghiệp thụt lùi cũng chỉ vì giao tiếp kém. Để luyện được kỹ năng này, trước tiên, hãy tránh 4 lỗi sau nếu không muốn những người xung quanh xa lánh.

Bài Viết Liên Quan

Gen X bị bỏ lại trong cuộc đua sự nghiệp

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ việc là vì sếp thiếu chuyên nghiệp. Mọi người thực sự không muốn làm việc cho một ông chủ không ủng hộ họ hoặc cho một người có hành vi tồi tệ và không hiệu quả khiến triển vọng nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến của nhân viên gặp rủi ro. Những ông chủ tồi buộc nhân viên giỏi phải nghỉ việc ngay cả khi họ thích công ty.

Những bài học mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Những bài học đắt giá mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Chúng ta thường nhắc đến câu “gừng càng già càng cay” có nghĩa là ám chỉ đến những người lớn tuổi thì họ là người từng trải và sẽ có nhiều kinh nghiệm sống là những người trẻ tuổi, do đó mà với những công việc văn phòng đã trở nên quen thuộc với nhân viên văn phòng lâu năm. Vậy với họ có những bài học lớn gì? Hãy cùng học ngay những bài học đắt giá trước khi bước vào cuộc sống nhân viên văn phòng.

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách sao cho thật tinh tế

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy băn khoăn không biết nên đón chào vị sếp mới như thế nào? Họ lo lắng rằng có thể hành động bình thường nhưng trong tình huống như vậy sẽ bị hiểu nhầm là xu nịnh.

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và không đánh giá các phẩm chất và đặc điểm tạo nên một nhân viên lý tưởng. Điều này có thể ảnh hưởng xấu chính năng suất, văn hoá và thậm chí tạo áp lực cho phòng nhân sự. Vì vậy bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 4 đặc điểm của nhân viên của một nhân viên ưu tú, có những đặc điểm này giúp bạn được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng.

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

4 lỗi giao tiếp kém duyên khiến đồng nghiệp & cấp trên xa lánh

Giao tiếp là phương pháp hiệu quả rút ngắn khoảng cách giữa người với người. Đâu đó, bạn sẽ gặp trường hợp thăng tiến nhanh chóng vì khéo ăn nói, bên cạnh đó lắm trường hợp sự nghiệp thụt lùi cũng chỉ vì giao tiếp kém. Để luyện được kỹ năng này, trước tiên, hãy tránh 4 lỗi sau nếu không muốn những người xung quanh xa lánh.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.