adsads
4 1200x900 1
Lượt Xem 2 K

Thế nhưng, đây không phải là một con đường trải bước trên hoa hồng, nó càng trở nên chông gai hơn với những bạn Fresher đang muốn dấn thân vào ngành. Cùng nghe anh Ngô Vinh, Former Data Analyst chia sẻ về những sai lầm mà anh đã gặp phải khi bắt đầu con đường vào nghề nhé.

Gần đây mình thấy rất nhiều bạn quan tâm đến Data Analyst. Bản thân mình cách đây 6 năm cũng ngợp trước những thông tin trên mạng nhưng lại không đủ sâu và không đem lại góc nhìn thực tế trong doanh nghiệp.

Bài viết này mình hướng đến những bạn học trái ngành mà muốn nhảy vào làm data analyst với vị trí entry level. Mình sẽ điểm lại những sai lầm của bản thân trong suốt quá trình chuẩn bị với hi vọng giúp các bạn tự tin apply cũng như rút ngắn thời gian.

SAI LẦM 01: QUÁ CHÚ TRỌNG VÀO PROGRAMMING

Mình nhớ hồi đó mình dành rất nhiều thời gian học learn python by hard way, datacamp, thậm chí là mình đã đăng ký 1 chương trình học computer science trong 2 năm. Nếu cho mình quay trở lại mình sẽ chỉ dành 20-30% thời gian mình đã học. Tại sao ư? Vì vị trí entry level chỉ cần bạn hiểu luồng code chạy như thế nào? Basic syntax là làm được việc rồi. Kỹ năng programing học qua dự án thực tế sẽ nhanh hơn rất nhiều so với các khoá học online.

Ở giai đoạn entry, bạn ko cần quá tập trung vào programming nhưng khi đã join được ngành rồi thì nên dành nhiều thời gian cho programming vì đây là kỹ năng giúp bạn từ 1 người junior lên senior.

SAI LẦM THỨ 2: KHÔNG TẬP TRUNG VÀO KỸ NĂNG WRANGLING DATA

Với vị trí DA, mình dành khoảng 50% làm việc với wrangling data, 20% cho visualization, dashboard còn lại 30% là communication. Về wrangling data thì có các tool: excel, SQL, python. Nếu làm ở các công ty có lượng data vừa và nhỏ thì dùng excel, các công ty có lượng data lớn thì SQL. Rất ít khi phải động đến Python/R. Nếu bạn giỏi excel và SQL chắc chắn apply được DA. Mà mình nghĩ 2 cái này vừa quan trọng mà lại dễ học hơn Python/R.

SAI LẦM THỨ 3: KHÔNG TÌM HIỂU KĨ SKILLSETS

Bản thân mình trước đây hay bị tập trung quá nhiều vào tool và mình cũng nhìn ra sai lầm này ở những người xung quanh. Hầu hết câu hỏi mình nhận được xoay quanh Python, R, SQL, Data Studio, Tableau,… Dành thời gian tìm hiểu các tool là cần thiết nhưng các kĩ năng khác cũng chiếm tỉ trọng lớn trong việc nhà tuyển dụng có quyết định chọn bạn hay không?

Vị trí Analytics thường yêu cầu 3 nhóm:

Soft Skill: communication, critical thinking, structure thinking

Domain Knowledge: Với mình, nhóm này mới là nhóm khó nhất và cần nhiều thời gian nhất. Nếu dành nhiều thời gian tìm hiểu về ngành mà công ty bạn apply, bạn sẽ rất dễ ghi điểm trước nhà tuyển dụng và xác suất được chọn là rất cao.

Tools: excel, SQL, Bigquery, Programing, Business Intelligence tools(Data Studio, Tableau…)

Hy vọng với 3 sai lầm phía trên sẽ giúp các bạn điều chỉnh và rút ngắn kế hoạch chuẩn bị cũng như có cái nhìn rõ hơn về vị trí data analyst. Kinh nghiệm của mình là học vừa đủ để apply thôi, vào làm việc sẽ học nhanh hơn rất nhiều.

Xem thêm: Giải mã ẩn số khác biệt giữa Business Development và Sales là gì?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Đối mặt với từ khóa "Tìm việc làm" tăng 17 lần, xu hướng chọn việc của Gen Z hiện nay vẫn là "Lazy-girl Job"

Nhu cầu tìm việc vẫn đang ngày một tăng cao giữa làn sóng lay-off kéo dài từ năm ngoái đến nay. Trong tình thế này, nhiều người trẻ thuộc Gen Z đề cao xu hướng làm việc “Lazy-girl Job” dù cho những công việc này có tính cạnh tranh rất cao. 

04 xu hướng tuyển dụng đang thay đổi, bạn có sẵn sàng thích nghi?

Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang lên các chiến lược tuyển dụng mới để nhanh chóng tìm được một ứng viên lý tưởng mà vẫn tiết kiệm được thời gian cũng như nguồn lực trong toàn bộ quá trình.

Các xu hướng phỏng vấn "nóng hổi” mà người mới đi làm phải biết

Để tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp nhất, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã áp dụng các hình thức phỏng vấn khác nhau nhằm kiểm tra kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên.

3 nhóm ứng viên mà doanh nghiệp lớn đang ra sức tìm kiếm

Mỗi doanh nghiệp đều có bộ quy chuẩn riêng cho việc tuyển dụng, song vẫn có những tiêu chí chung của một ứng viên mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm.

Mức lương cũ quá thấp, có nên tiết lộ "Payslip" khi phỏng vấn? 

Khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi về mức lương cũ của ứng viên để có cơ sở đánh giá và đưa ra mức lương phù hợp.

Bài Viết Liên Quan

Đối mặt với từ khóa "Tìm việc làm" tăng 17 lần, xu hướng chọn việc của Gen Z hiện nay vẫn là "Lazy-girl Job"

Nhu cầu tìm việc vẫn đang ngày một tăng cao giữa làn sóng lay-off kéo dài từ năm ngoái đến nay. Trong tình thế này, nhiều người trẻ thuộc Gen Z đề cao xu hướng làm việc “Lazy-girl Job” dù cho những công việc này có tính cạnh tranh rất cao. 

04 xu hướng tuyển dụng đang thay đổi, bạn có sẵn sàng thích nghi?

Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang lên các chiến lược tuyển dụng mới để nhanh chóng tìm được một ứng viên lý tưởng mà vẫn tiết kiệm được thời gian cũng như nguồn lực trong toàn bộ quá trình.

Các xu hướng phỏng vấn "nóng hổi” mà người mới đi làm phải biết

Để tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp nhất, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã áp dụng các hình thức phỏng vấn khác nhau nhằm kiểm tra kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên.

3 nhóm ứng viên mà doanh nghiệp lớn đang ra sức tìm kiếm

Mỗi doanh nghiệp đều có bộ quy chuẩn riêng cho việc tuyển dụng, song vẫn có những tiêu chí chung của một ứng viên mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm.

Mức lương cũ quá thấp, có nên tiết lộ "Payslip" khi phỏng vấn? 

Khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi về mức lương cũ của ứng viên để có cơ sở đánh giá và đưa ra mức lương phù hợp.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers