Bài kiểm tra 3E-IP Test: kiểm tra tính cách và trí tuệ có gì khác biệt?
Lượt Xem 3 K

Bài kiểm tra 3E-IP test bao gồm cả kiểm tra tính cách và trí tuệ, có nhiều điểm đặc biệt so với các công cụ đánh giá nhân viên dành cho doanh nghiệp trên thị trường hiện nay.

Bài kiểm tra trí tuệ

Nhắc đến kiểm tra trí tuệ, chắc hẳn nhiều người sẽ nghĩ rằng đây là hoạt động kiểm tra trí thông minh của một người. Tuy nhiên, trí thông minh của con người được chia làm nhiều loại. Nghiên cứu của tiến sĩ Howard Gardner cho rằng có đến 8 loại trí thông minh khác nhau (về mặt trí tuệ). Chưa kể đến việc trí thông minh xúc cảm (EQ) thậm chí còn quan trong hơn trí thông minh não bộ trong nhiều trường hợp. Do đó, mỗi bài kiểm tra trí tuệ sẽ đánh giá những khía cạnh khác nhau của con người.

Với chức năng là một công cụ đánh giá cho doanh nghiệp, phần bài kiểm tra của 3E-IP Test về phần trí tuệ không kết luận người dự thi có “thông minh” hay không, mà bài test sẽ đánh giá mức độ nhanh nhạy và chính xác khi xử lý thông tin ở nhiều khía cạnh trong công việc của người dự thi.

Vậy kết quả phần kiểm tra trí tuệ của 3E-IP Test bao gồm những năng lực nào? Hay cách tính điểm ra sao?

Kết quả bao gồm 2 phần

kết quả của bài kiểm tra 3E-IP Test có 2 hệ: cơ bản và nâng cao

Thang điểm & cách tính điểm

Trên thang điểm 10, điểm số được phân bố theo xác suất chuẩn như bên dưới. Cho thấy, khoảng điểm từ 4 đến 6 là khoảng điểm trung bình đa phần người dự thi đạt được.

Dựa trên tổng số câu hỏi hoàn thành, số câu trả lời đúng trong số đó và số câu trả lời đúng so sánh với tập dữ liệu kết quả của những người đã làm bài khác.

Do đó, điểm số phần Trí tuệ còn mang tính chất tham khảo để biết được ứng viên đang nằm ở đâu so với tập dữ liệu những người đã làm bài khác.

Ý nghĩa của điểm số là gì?

Điểm số phần trí tuệ càng cao cho thấy tốc độ xử lý thông tin của người dự thi càng nhanh và chính xác. Do đó, điểm số thấp không thể kết luận người dự thi kém thông minh về mặt trí tuệ, mà kết luận độ nhanh nhạy khi xử lý thông tin mới của người này không cao.

Các yếu tố ảnh hưởng đến điểm số

Điểm trung bình của sinh viên mới tốt nghiệp là 6. Có nghĩa, các bạn ở độ tuổi còn trẻ, còn nhanh nhạy và có sự tiếp xúc nhiều với các loại bài test cũng như thông tin mới, thì điểm bình quân là 6. Khi tuổi tác lớn hơn thì sẽ có xu hướng điểm thấp hơn.

Đối với những công việc đòi hỏi sự chính xác và nhanh nhạy, đặc biệt với máy tính và số liệu, như kế toán, kỹ sư, IT,… thì có xu hướng điểm cao hơn.

Việc thông tin và hướng dẫn để ứng viên chuẩn bị về không gian cho sự tập trung và cả tinh thần là điều cần thiết để có kết quả chính xác nhất.

Bài kiểm tra tính cách

Với 90 câu hỏi trắc nghiệm trong vòng 15 phút, bản kết quả kiểm tra tính cách của bài kiểm tra 3E-IP Test cung cấp đánh giá chi tiết và toàn diện về những tiêu chí quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Đặc biệt là những mục tiêu chí ẩn như Mức năng lượngKhả năng chịu stress.

Hãy cùng tìm hiểu về cấu trúc bản kết quả tính cách như hình bên dưới!

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

Giới thiệu công cụ đánh giá toàn diện 3E-IP Test

Bài kiểm tra 3E-IP là một công cụ toàn diện giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và trí tuệ của ứng viên tiềm năng cũng như nhân viên hiện tại. 3E-IP Test hỗ trợ người tìm việc và công ty đưa ra quyết định đúng từ giai đoạn tuyển dụng, tạo được giá trị cho doanh nghiệp và đạt được “Thành công sau khi gia nhập”. Đây cũng là tầm nhìn dài hạn của Navigos Group giúp doanh nghiệp và ứng viên kết nối thành công với nhau và đóng góp cho sự phát triển bền vững cho cả hai phía.

 TÌM HIỂU THÊM VỀ 3E-IP TEST

Bài Viết Liên Quan

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Phân tích G-P (G-P Analysis) từ 3E-IP Test sẽ đưa ra các thông số và dữ liệu, là cơ sở khách quan và khoa học...

Quy trình Tuyển Dụng trong kỷ nguyên 4.0

Đã bước vào kỷ nguyên 4.0, các nhà nhân sự cần cập nhật gì cho quy trình tuyển dụng của mình?

Tuyển dụng hiệu quả và tối ưu chi phí: không thể bỏ qua 3 điều sau

Để quy trình tuyển dụng đạt được hiệu quả và tối ưu chi phí, doanh nghiệp cần chú trọng vào 3 yếu tố cốt lõi.

5 nhóm tính cách "ẩn" của nhân viên thể hiện tại nơi làm việc

Việc đánh giá ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, bên cạnh mục đích lựa chọn được nhân tài phù hợp theo...

6 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang thiếu công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Đừng bỏ qua những điểm “khuyết” cho thấy doanh nghiệp đang cần một công cụ hỗ trợ thêm cho các hoạt động nhân sự để...

Bài Viết Liên Quan

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Phân tích G-P (G-P Analysis) từ 3E-IP Test sẽ đưa ra các thông số và...

Quy trình Tuyển Dụng trong kỷ nguyên 4.0

Đã bước vào kỷ nguyên 4.0, các nhà nhân sự cần cập nhật gì cho...

Tuyển dụng hiệu quả và tối ưu chi phí: không thể bỏ qua 3 điều sau

Để quy trình tuyển dụng đạt được hiệu quả và tối ưu chi phí, doanh...

5 nhóm tính cách "ẩn" của nhân viên thể hiện tại nơi làm việc

Việc đánh giá ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, bên cạnh...

6 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang thiếu công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Đừng bỏ qua những điểm “khuyết” cho thấy doanh nghiệp đang cần một công cụ...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up