Bạn là nhân viên hay đơn thuần chỉ là người làm công - phụ thuộc vào cách công ty đối xử với bạn
Lượt Xem 2 K

Một nghiên cứu chỉ ra chỉ có 34% nhân viên thực sự cảm thấy mình trở thành một phần của công ty, theo khảo sát The Next Generation Workplace của 15Five. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc 66% những người còn lại phải thường xuyên đối diện với cảm giác bị “cách biệt” mỗi ngày tại chốn công sở “đi-về”.

Vấn đề quan trọng nhất nằm ở việc ban lãnh đạo của những công ty không tìm ra được giải pháp phù hợp để tạo nên sự gắn kết đúng mực cho nhân sự của mình.

Shane Metcalf, Chief Communication Officer tại 15Five chia sẻ rằng: “Bộ máy lãnh đạo cần phải nghĩ đến những phương pháp phù hợp với văn hoá, môi trường, đặc trưng công ty để qua đó tạo nên những thay đổi phù hợp, giúp gắn kết đội ngũ nhân sự chặt chẽ hơn”.

Để biết rằng, bản thân đang được đối xử như một phần của công ty, hay chỉ là 1 người làm công thường ngày, hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi sau:

 

Mình có cm thy tht s gn kết cùng mi người?

Theo 15Five, bạn sẽ thực sự cảm thấy gắn kết giữa mình và công ty nếu bạn thấy được văn hoá giúp đỡ lẫn nhau giữa người và người diễn ra nơi công sở của bạn mỗi ngày. Mọi người giúp đỡ nhau với mong muốn mỗi người trở nên tốt hơn bao giờ hết.

Bạn là nhân viên hay đơn thuần chỉ là người làm công - phụ thuộc vào cách công ty đối xử với bạn

 

Khái nim “làm vic” khiến bn liên tưởng đến vic gì?

Một khảo sát của 15Five đã chỉ ra rằng: 3 từ khiến mọi người dễ liên tưởng nhất với khái niệm công việc thường là “Tiền”, “Căng thẳng” và “Bận rộn”. Chỉ 1% nghĩ đến “Hạnh phúc” và 0,5% nghĩ đến “Sự tưởng thưởng”.

Không có một công việc nào thực sự hoàn hảo, chỉ có con người mới khiến công việc và công ty ấy trở nên hoàn hảo. Nếu bạn muốn trở thành một phần của sự hoàn hảo ấy, trước nhất hãy tìm cho mình 1 khái niệm hạnh phúc đích thực nơi công sở, để mỗi ngày làm việc là một ngày của những giải pháp mới mẻ.

 

Bn thân có nhn được s giúp đ tinh thn ca mi người xung quanh không?

Theo 1 báo cáo của 15Five dựa trên khảo sát của 1000 nhân viên và 500 quản lý, “thế hệ nhân sự mới sẽ cảm thấy được gắn kết cùng công ty hơn nếu như được nhận sự giúp đỡ về mặt tinh thần đến từ những người đồng nghiệp xung quanh, để từ đó làm việc thật hiệu quả.”, theo lời chia sẻ của Metcalf.

90% trong số họ đã khẳng định rằng: Họ đã và sẽ luôn làm việc tốt hơn khi công ty thực sự quan tâm đến cảm xúc và tinh thần của họ.

 

Bạn có ci m khi nói chuyn vi cp trên không?

Yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng gắn kết của bạn và công ty nằm ở việc, bạn cởi mở với cấp trên của mình đến đâu. Hơn cả việc hoà thuận, điều đó còn nằm ở việc bạn và sếp có luôn thoải mái khi thảo luận hoặc chia sẻ về những vấn đề cá nhân hay không. Tuy nhiên, hơn một nửa số nhân sự cảm thấy không thực sự thoải mái và chưa bao giờ mang những việc cá nhân của mình mỗi khi trao đổi cùng nhau.

Sự thật rằng, không phải chuyện cá nhân nào cũng nên trở thành chủ đề bàn luận chung của bạn và sếp. Tuy nhiên, có những vấn đề nếu bạn cởi mở và chia sẻ, biết đâu được bạn sẽ nhận lại những lời khuyên đắt giá và hữu hiệu từ những người đi trước thì sao? Quan trọng hơn hết, điều đó còn giúp thắt chặt và củng cố niềm tin giữa bạn và cấp trên của mình thêm nữa.

 

Công ty có thc s tôn trng ý kiến ca bạn hay không?

Một trong những giải pháp thiết thực nhất mà mọi công ty có thể làm để giúp nhân viên của mình gắn kết hơn, chính là luôn lắng nghe ý kiến và đề xuất của mọi người. Từ những cuộc trao đổi 1-1 với nhân viên, những buổi họp tổng lấy ý kiến số đông. Bất kì việc gì mà tổ chức có thể làm, miễn rằng tạo nên một không gian mà ai cũng có quyền dân chủ về quyền lợi và mục đích của mình.

 

— HR Insider / Theo fastcompany —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Cách làm việc với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Trong môi trường công sở lúc nào cũng tồn tại những vấn đề nan giải như: drama giữa các đồng nghiệp, đồng nghiệp nói xấu...

Ra quyết định là gì và những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Trong môi trường làm việc đòi hỏi khả năng xử lý áp lực và giải quyết tình huống, những yêu cầu cơ bản đối với...

Cách xử lý 5 vấn đề thường gặp cho người mới đi làm

Bạn là sinh viên mới ra trường và bắt đầu đi làm? Bạn có những nỗi băn khoăn và lo lắng khi bắt đầu với...

Overtime - Cơ hội thăng tiến hay là cái giá phải trả

Tuổi trẻ hãy cháy hết mình vì công việc. Cân bằng giữa cuộc sống và công việc là điều không dễ dàng đối với các...

Cách nâng cao kỹ năng nghề nghiệp để tìm được công việc mơ ước

Cách nâng cao kỹ năng nghề nghiệp để tìm được công việc mơ ước

Làm công việc mà mình yêu thích, môi trường làm việc “sang - xịn - mịn”, chế độ lương thưởng, phúc lợi tuyệt vời. Đó...

Bài Viết Liên Quan

Cách làm việc với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Trong môi trường công sở lúc nào cũng tồn tại những vấn đề nan giải...

Ra quyết định là gì và những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định

Trong môi trường làm việc đòi hỏi khả năng xử lý áp lực và giải...

Cách xử lý 5 vấn đề thường gặp cho người mới đi làm

Bạn là sinh viên mới ra trường và bắt đầu đi làm? Bạn có những...

Overtime - Cơ hội thăng tiến hay là cái giá phải trả

Tuổi trẻ hãy cháy hết mình vì công việc. Cân bằng giữa cuộc sống và...

Cách nâng cao kỹ năng nghề nghiệp để tìm được công việc mơ ước

Cách nâng cao kỹ năng nghề nghiệp để tìm được công việc mơ ước

Làm công việc mà mình yêu thích, môi trường làm việc “sang - xịn -...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.