• .
adsads
1200x900 5
Lượt Xem 2 K

 

  1. Phải đưa ra lý do hợp lý

Tất nhiên bất kì ai cũng muốn có được mức lương tốt nhất. Tuy nhiên, trước khi deal lương với nhà tuyển dụng, bạn cần phải chắc chắn rằng mình xứng đáng được hưởng con số đó dựa theo năng lực làm việc của bản thân. Hãy thông tin cho nhà tuyển dụng biết lý do bạn muốn hướng tới mức lương đó như “Tôi đã tiến bộ nhiều hơn trước”. Tránh tình trạng “ảo tưởng” về khả năng của mình mà “ra giá” trên trời.

  1. Tìm hiểu thông tin “trọn gói” từ nhà tuyển dụng

Nếu chưa có được sự thỏa thuận từ hai phía, và bạn vẫn còn ngần ngại với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra, hãy hỏi thăm về các quyền lợi bổ sung khác như phụ cấp, hoa hồng, tiền thưởng định kì. Có thể mức lương từ nhà tuyển dụng đưa ra chưa đạt mong muốn của bạn, nhưng nếu tổng hợp tất cả các đặc quyền mà bạn có thể nhận được, bạn sẽ nhận được con số hài lòng.

Các nguyên tắc đầu tư của những chuyên gia hàng đầu thế giới

  1. Lên lịch hẹn cho lần phỏng vấn tiếp theo

Khi con số bạn mong muốn vẫn chưa xuất hiện, hãy “bỏ lửng” cuộc phỏng vấn một cách lịch sự. Thay vào đó, hai bên sẽ có thêm thời gian và suy nghĩ lại về mức lương hợp lí.  Điều này tránh tình trạng sự từ chối thẳng thừng của nhà tuyển dụng. Hãy lên lịch hẹn cho lần phỏng vấn tiếp theo để bày tỏ sự quan tâm của bạn đối với công việc này, khi đó, nhà tuyển dụng sẽ “không nỡ” mà gửi lời đề nghị phỏng vấn cho ứng viên khác.

  1. Tìm hiểu lại thật kĩ càng

Sau khi đã có thời gian, bạn cần phải tìm hiểu một lần nữa về vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Hãy chắc chắn rằng vị trí đó xứng đáng với mức lương bạn muốn, đồng thời cũng đừng bỏ lỡ mức giá thị trường hiện nay trong hầu hết các công ty cho vị trí bạn đang tìm kiếm. Hãy giải quyết câu hỏi: bạn đang deal lương quá cao so với mặt bằng chung hay thực sự công ty đang trả lương quá thấp?

  1. Quyết định đúng đắn

Sau khi đã tổng hợp các thông tin cần thiết, bạn hãy quyết định lại một lần nữa mức lương của mình dựa trên các tiêu chí: giá trị bản thân, đáp ứng nhu cầu cuộc sống, nếu ở công ty khác liệu bạn có được trả lương như mình mong muốn hay không. Nếu như cảm thấy mình đang kì vọng quá cao, hãy chấp nhận mức lương thấp hơn, nhưng vẫn đảm bảo hợp lý.

  1. Thẳng thắn và trung thực

Nếu như đã quyết định chính xác mức lương mà mình mong muốn là chính đáng, hãy bày tỏ trực tiếp với nhà tuyển dụng. Thái độ dứt khoát như “Tôi sẽ không làm việc nếu mức lương dưới 20 triệu đồng” sẽ đánh đòn tâm lý với người đang tuyển dụng bạn. Anh ta có thể sẽ suy nghĩ lại về sự tự tin của bạn đối với mức lương mà mình đưa ra. Điều này có thể gia tăng sự tin tưởng của nhà tuyển dụng về năng lực của bạn và đưa ra một thỏa thuận hợp lý

Đừng quá ngần ngại mà không dám deal một mức lương mình mong muốn thay vì chấp nhận con số từ nhà tuyển dụng chỉ để “có việc làm”. Hãy tự tin và chứng minh rằng bạn xứng đáng được hưởng con số mà bạn muốn.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Lật 1 trang "thơ kiều", dự đoán những điều xảy ra với bạn trong năm 2024

Trong những trang thơ kinh điển của "Truyện Kiều", có những dòng văn được khắc sâu về tâm trí độc giả, mang theo một tinh...

Khi đồng nghiệp "nhạy cảm với lời chê bai", làm thế nào để họ "thấy sai mà sửa"

Môi trường công việc là nơi tập hợp nhiều cá tính khác nhau, và không phải ai cũng có khả năng tiếp nhận lời phê...

Làm gì khi sếp & nhân viên không cùng “tiếng nói chung”?

Bạn đã từng cảm thấy khó chịu, bực bội, hoặc thất vọng trong quá trình làm việc với sếp của mình chưa? Bạn có thấy...

Kiểu dữ liệu thông dụng của excel

Điểm mặt các kiểu dữ liệu thông dụng của Excel

Khi làm việc với bảng tính, việc hiểu và sử dụng đúng kiểu dữ liệu là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác...

“Sông có khúc, người có lúc” - Đã đến lúc học cách tha thứ cho nhân viên mắc phải lỗi lầm

“Sông có khúc, người có lúc" - một câu ca dao đơn giản nhưng chứa đựng một sự thấu hiểu sâu sắc về cuộc sống...

Bài Viết Liên Quan

Lật 1 trang "thơ kiều", dự đoán những điều xảy ra với bạn trong năm 2024

Trong những trang thơ kinh điển của "Truyện Kiều", có những dòng văn được khắc...

Khi đồng nghiệp "nhạy cảm với lời chê bai", làm thế nào để họ "thấy sai mà sửa"

Môi trường công việc là nơi tập hợp nhiều cá tính khác nhau, và không...

Làm gì khi sếp & nhân viên không cùng “tiếng nói chung”?

Bạn đã từng cảm thấy khó chịu, bực bội, hoặc thất vọng trong quá trình...

Kiểu dữ liệu thông dụng của excel

Điểm mặt các kiểu dữ liệu thông dụng của Excel

Khi làm việc với bảng tính, việc hiểu và sử dụng đúng kiểu dữ liệu...

“Sông có khúc, người có lúc” - Đã đến lúc học cách tha thứ cho nhân viên mắc phải lỗi lầm

“Sông có khúc, người có lúc" - một câu ca dao đơn giản nhưng chứa...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers