adsads
MicrosoftTeams image 8
Lượt Xem 452

KS Finance

 

KS Finance là một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực Tài chính – Bất động sản tại Việt Nam trên nền tảng công nghệ 4.0 hiện đại. Hoạt động với sức mệnh định hình và phát triển ngành Tài chính – Bất động sản quốc gia, tạo tiền đề thu hút đầu tư quốc tế và góp phần đưa Việt Nam trở thành quốc gia làm chủ công nghệ tài chính, phát triển cường thịnh và vững bền. Vì vậy, KSFinance luôn coi trọng việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, cùng với đó xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và mang đến nhiều cơ hội phát triển trong sự nghiệp.

Nâng tầm sự nghiệp cùng KS Finance

Nhân viên gia nhập KS Finance từ ngày đầu tiên đã được định hướng phát triển rõ ràng với chiến lược phát triển lâu dài, năng lực và kết quả công việc được ghi nhận xứng đáng. Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ được tổ chức thường xuyên với đội ngũ chuyên gia tên tuổi trong và ngoài nước. Nhờ đó, trình độ đội ngũ nhân sự KSFinance ngày càng nâng cao, quy mô mở rộng trên khắp cả nước. 

Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn 

Mức thu nhập tại KSFinance được ghi nhận cao hơn so với trung bình trên thị trường hiện nay. Với chế độ lương thưởng xứng đáng năng lực, mọi đóng góp của người lao động được ghi nhận không chỉ bằng thu nhập hàng tháng, mà còn có cơ hội nhận thưởng nóng, thưởng quý, các giải thưởng thi đua với những chính sách và cơ chế đánh giá rõ ràng, minh bạch.

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

KSFinance không ngừng nỗ lực và sẵn sàng thay đổi nhằm mang đến môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo, năng động và cởi mở. Người lao động được khuyến khích không ngừng sáng tạo, cải tiến để đem tới sự thành công và hạnh phúc trong công việc. 

Chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ được xây dựng rõ ràng, hấp dẫn và cạnh tranh để thu hút nhân sự mới, xây dựng mối quan hệ bền vững của nhân sự đang làm việc trong tổ chức. Cùng với đó các chương trình teambuilding định kì giúp CBNV công ty ngày càng gắn kết, phát triển và toả sáng. 

Apec Group

16 năm hành trình kiến tạo biểu tượng hạnh phúc

Apec Group là một Tập đoàn có uy tín, đã khẳng định được thương hiệu trong lĩnh vực Đầu tư bất động sản, Đầu tư tài chính – chứng khoán, Quản lý vận hành khách sạn, Quản lý vận hành

tòa nhà,…. Với phương châm lấy con người là nhân tố trung tâm để quyết định thành công, phồn thịnh và phát triển bền vững, Apec Group đã và đang đi theo đúng hướng mà Ban lãnh đạo Tập đoàn đã vạch ra ngay từ những ngày đầu thành lập.

Ra đời từ năm 2006, trải qua hành trình 16 năm kiến tạo và phát triển, APEC GROUP đã khẳng định được thương hiệu và ghi dấu ấn với nhiều thành tựu đáng tự hào:

  • Xây dựng và phát triển hàng loạt dự án bất động sản mang tính biểu tượng trải dài từ Bắc vào Nam.
  • Phát triển chuỗi khách sạn 5 sao Mandala với chất lượng dịch vụ đạt chuẩn quốc tế, lọt vào top 10 khách sạn lớn nhất châu Á với quy mô gần 3000 phòng.
  • Vốn hóa tập đoàn chạm ngưỡng 1 tỷ đô.
  • Quy mô nhân sự tăng gấp 13 lần trong 5 năm, hơn 1000 nhân sự từ hội sở đến các chi nhánh.

Không dừng lại ở đó, Apec vẫn đang nỗ lực từng ngày, miệt mài, hăng say với những lý tưởng lớn, kiên định theo đuổi triết lý PHỤNG SỰ XÃ HỘI, vì một Việt Nam hùng cường.

Về sứ mệnh, Apec đi tiên phong trong thực hiện:

  • Cuộc Đại cách mạng về nhà ở xã hội tại Việt Nam, cung cấp 10 triệu căn nhà giá rẻ, chất lượng 5 sao cho 40 triệu người dân trong 10 năm tới.
  • Tạo ra platform về Nông nghiệp hữu cơ với cam kết 100% người dân Việt Nam được ăn rau sạch với giá rẻ.
  • Mang giấc mơ nghỉ dưỡng 5* đến đại đa số người dân Việt Nam.
  • Đưa giá trị Bất động sản Việt Nam về đúng giá trị thật bằng các dòng sản phẩm “Affordable Luxury” – giá bán tiệm cận với giá trị thật.
  • Sáng tạo và đưa văn hoá Việt Nam ra toàn cầu thông qua các dự án Bất Động Sản nghỉ dưỡng.

Về con người, APEC đặt mục tiêu cho công dân của mình:

  • Luôn khoẻ mạnh: với thực phẩm sạch từ nông trại Apec Farm, tập thể dục mỗi ngày, và những giờ tập luyện Yoga, Yumba, Boxing, Fitness… tại công ty sau giờ làm việc
  • Luôn học tập: đọc và review sách mỗi tháng, cùng talk hàng tuần. 
  • Luôn tử tế: tham gia thiện nguyện hàng tháng, phát nguyện từ tâm. 
  • Luôn vui vẻ: với khu trò chơi giải trí, quầy cà phê, khu vườn sáng tạo.
  • Luôn hạnh phúc: Sống và làm việc để tạo nên giá trị cho thế hệ sau này.

Dù cho thị trường hay sản phẩm có thay đổi, thì giá trị cốt lõi của của doanh nghiệp vẫn sẽ là phương châm nền tảng để doanh nghiệp thích ứng linh hoạt mà không làm mất đi sứ mệnh.

Vậy giá trị cốt lõi của công ty bạn là gì?  

 

Xem thêm: Khám phá môi trường làm việc ở 4 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Tài chính Ngân hàng – Bảo hiểm hàng đầu Việt Nam

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

“Tôi nghỉ việc, tất cả mạng xã hội đều biết”: Trào lưu công khai nghỉ việc trên mạng, liệu có tốt?

Nhiều người trẻ giữa thời đại số hoá hiện nay rất ưa chuộng chia sẻ những khoảnh khắc trong cuộc sống đời thực lên mạng xã hội. Trong số đó, trào lưu được lan toả khá mạnh mẽ phải kể tên trào lưu công khai nghỉ việc và liệu điều này có tiềm tàng những ảnh hưởng nhất định nào đến cả người lao động lẫn doanh nghiệp hay không? 

Đồng nghiệp không muốn nghe lời quản lý mới nên ứng xử thế nào để đẹp lòng hai bên?

Nhân viên không lắng nghe lời người quản lý mới, chỉ vì cái bóng quá lớn của người quản lý trước đó. Việc thúc đẩy những người nhân viên cũ có thể làm quen, thấu hiểu và lắng nghe đòi hỏi sự kiên nhẫn, phương pháp giao tiếp cũng như khả năng lãnh đạo khéo léo từ người quản lý mới. 

Sự thật tréo ngoe: Người giỏi chuyên môn nhưng giao tiếp kém liệu có bị lép vế?

Nhiều kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng phù hợp hoặc thậm chí là vượt xa yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn trượt phỏng vấn, có lý do nào giải thích cho vấn đề này? Một trong những rào cản khiến ứng viên không thể vượt qua vòng phỏng vấn suôn sẻ chắc hẳn phải kể đến khả năng giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống của mỗi người. 

4 kiểu người không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp. Top 1 nhìn đâu cũng là khó khăn

Đã bao giờ bạn thắc mắc có những người năng lực giỏi nhưng làm mãi vẫn không thấy thăng tiến trong sự nghiệp? Năng lực, học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm… chưa phải là yếu tố quyết định đến hành trình thăng tiến của một người. VietnamWorks sẽ chỉ ra giúp bạn TOP 4 kiểu người dù giỏi đến đâu vẫn có thể mãi “giẫm chân tại chỗ” trong sự nghiệp. Cùng check xem mình có thuộc TOP 4 này không bạn nhé!

Cách từ chối nhận thêm việc không làm mất lòng sếp và đồng nghiệp

Bạn đã từng phải nhận thêm nhiều việc dù bản thân khó cáng đáng nổi, chỉ vì sợ làm mất lòng sếp và đồng nghiệp? Nếu cứ ngại không dám từ chối khi được giao thêm việc thì bạn không chỉ lãng phí công sức và thời gian, mà còn khiến bản thân bị đánh giá tiêu cực vì chất lượng công việc không đảm bảo đấy. VietnamWorks sẽ mách bạn nghệ thuật từ chối khéo để không phải nhận thêm việc mà vẫn giữ được hòa khí với sếp và đồng nghiệp nhé! 

Bài Viết Liên Quan

“Tôi nghỉ việc, tất cả mạng xã hội đều biết”: Trào lưu công khai nghỉ việc trên mạng, liệu có tốt?

Nhiều người trẻ giữa thời đại số hoá hiện nay rất ưa chuộng chia sẻ những khoảnh khắc trong cuộc sống đời thực lên mạng xã hội. Trong số đó, trào lưu được lan toả khá mạnh mẽ phải kể tên trào lưu công khai nghỉ việc và liệu điều này có tiềm tàng những ảnh hưởng nhất định nào đến cả người lao động lẫn doanh nghiệp hay không? 

Đồng nghiệp không muốn nghe lời quản lý mới nên ứng xử thế nào để đẹp lòng hai bên?

Nhân viên không lắng nghe lời người quản lý mới, chỉ vì cái bóng quá lớn của người quản lý trước đó. Việc thúc đẩy những người nhân viên cũ có thể làm quen, thấu hiểu và lắng nghe đòi hỏi sự kiên nhẫn, phương pháp giao tiếp cũng như khả năng lãnh đạo khéo léo từ người quản lý mới. 

Sự thật tréo ngoe: Người giỏi chuyên môn nhưng giao tiếp kém liệu có bị lép vế?

Nhiều kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng phù hợp hoặc thậm chí là vượt xa yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn trượt phỏng vấn, có lý do nào giải thích cho vấn đề này? Một trong những rào cản khiến ứng viên không thể vượt qua vòng phỏng vấn suôn sẻ chắc hẳn phải kể đến khả năng giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống của mỗi người. 

4 kiểu người không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp. Top 1 nhìn đâu cũng là khó khăn

Đã bao giờ bạn thắc mắc có những người năng lực giỏi nhưng làm mãi vẫn không thấy thăng tiến trong sự nghiệp? Năng lực, học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm… chưa phải là yếu tố quyết định đến hành trình thăng tiến của một người. VietnamWorks sẽ chỉ ra giúp bạn TOP 4 kiểu người dù giỏi đến đâu vẫn có thể mãi “giẫm chân tại chỗ” trong sự nghiệp. Cùng check xem mình có thuộc TOP 4 này không bạn nhé!

Cách từ chối nhận thêm việc không làm mất lòng sếp và đồng nghiệp

Bạn đã từng phải nhận thêm nhiều việc dù bản thân khó cáng đáng nổi, chỉ vì sợ làm mất lòng sếp và đồng nghiệp? Nếu cứ ngại không dám từ chối khi được giao thêm việc thì bạn không chỉ lãng phí công sức và thời gian, mà còn khiến bản thân bị đánh giá tiêu cực vì chất lượng công việc không đảm bảo đấy. VietnamWorks sẽ mách bạn nghệ thuật từ chối khéo để không phải nhận thêm việc mà vẫn giữ được hòa khí với sếp và đồng nghiệp nhé! 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers