• .
adsads
Lượt Xem 869

Tuy nhiên dù đã có sẵn hồ sơ, lý lịch, và các giấy tờ quan trọng, bạn lại nhận ra rằng, để thực sự tạo dấu ấn và chứng tỏ giá trị của mình trong mắt nhà tuyển dụng, bạn cần phải chuẩn bị nhiều hơn thế. Đó chính là việc đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho vị trí quản lý.

Phỏng vấn cấp quản lý là một bước thử thách hoàn toàn khác biệt và đòi hỏi sự xuất sắc hơn so với các vị trí khác. Ở đây, nhà tuyển dụng không chỉ muốn kiểm tra kỹ năng chuyên môn của bạn, mà còn muốn đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn dài hạn, và khả năng làm việc dưới áp lực. Bạn phải thể hiện rằng bạn sẽ là một nhà quản lý xuất sắc, có khả năng làm việc hiệu quả với nhân viên, tương tác một cách xuất sắc với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên, và đặc biệt, có khả năng giải quyết hiệu quả các tình huống khó khăn và xung đột trong môi trường công việc.

Vậy làm thế nào để bạn có thể tự tin và thành công khi đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn cấp quản lý?

Nhóm các câu hỏi liên quan đến kỹ năng chuyên môn

Nhà tuyển dụng muốn đánh giá kinh nghiệm làm việc, phong cách quản lý, và cách bạn tương tác với nhân viên, khách hàng và các bên liên quan. Bạn phải chứng minh khả năng đảm nhận một vị trí quản lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

Free vector interview concept illustration

Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi phổ biến trong nhóm này:

  • Bạn đã có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực này trong bao lâu và bạn đã quản lý bao nhiêu người?
  • Phong cách quản lý của bạn đã trải qua sự thay đổi như thế nào khi bạn có thêm kinh nghiệm?
  • Bạn đã từng gặp phải những thách thức gì trong việc quản lý nhân viên và bạn đã giải quyết chúng ra sao?

Để trả lời những câu hỏi này một cách thuyết phục, bạn có thể áp dụng các gợi ý sau:

Tạo rõ thông tin về số năm kinh nghiệm, quy mô và loại công việc đã quản lý, kèm theo việc thể hiện thành tích và kết quả đáng chú ý mà bạn đã đạt được. Sử dụng con số, tỷ lệ hoặc ví dụ cụ thể để minh họa điểm mạnh của bạn.

Ví dụ: “Tôi đã có kinh nghiệm làm quản lý trong suốt 5 năm và tôi đã quản lý thành công 20 nhân viên thuộc nhiều bộ phận khác nhau. Trong năm qua, tôi đã đóng góp vào việc tăng doanh thu của công ty lên 30% và đã được vinh danh với giải thưởng Quản lý Xuất Sắc của năm.”

Thể hiện rõ sự phát triển và sự hoàn thiện của phong cách quản lý thông qua ví dụ cụ thể về cách bạn đã thay đổi phong cách quản lý để phù hợp với từng tình huống và từng loại nhân viên. Bạn có thể cung cấp thông tin về việc áp dụng các phương pháp hoặc kỹ thuật cụ thể để cải thiện khả năng quản lý của mình.

Ví dụ: “Khi tôi mới bắt đầu quản lý, tôi thường áp dụng phong cách chỉ đạo và kiểm soát. Nhưng sau đó, tôi nhận thấy rằng đối với những nhân viên tự chủ và sáng tạo, phong cách này không hiệu quả. Do đó, tôi đã thay đổi sang phong cách quản lý dựa trên sự tin tưởng và ủy quyền. Tôi đặt ra mục tiêu cụ thể cho từng nhân viên và cho họ tự do làm việc theo cách của họ, với điều kiện họ đạt được kết quả mong muốn. Tôi cũng đã tạo môi trường giao tiếp thoải mái, khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến và đóng góp.”

Chia sẻ về những thách thức bạn từng gặp khi quản lý nhân viên, cách bạn đã xử lý chúng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, và những bài học bạn đã học từ những tình huống đó. Sử dụng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để trình bày ví dụ của bạn.

Ví dụ: “Một lần, tôi phải quản lý một dự án quan trọng với thời hạn chặt chẽ. Tuy nhiên, một trong những nhân viên chủ chốt của tôi đã nghỉ việc đột ngột, và tôi phải tìm kiếm người thay thế một cách gấp rút. Tôi đã nhanh chóng liên hệ với bộ phận nhân sự để đăng tuyển và tiến hành phỏng vấn các ứng viên. Tôi đã chọn được một ứng viên có kinh nghiệm và năng lực phù hợp với dự án. Tôi đã dành thời gian để đào tạo và hướng dẫn người mới, cũng như phân công và theo dõi công việc của các thành viên khác trong nhóm. Tôi đã giải quyết vấn đề nhân sự một cách kịp thời, và dự án đã hoàn thành đúng thời hạn với chất lượng cao.”

Nhóm các câu hỏi liên quan đến sự gắn bó lâu dài

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có ý định làm việc lâu dài với họ hay không, cũng như khả năng của bạn trong việc thích nghi và phát triển trong vị trí quản lý. Bạn phải thể hiện được tầm nhìn và mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp của mình, cùng với thái độ tích cực và sẵn sàng học hỏi để phát triển bản thân.

Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi phổ biến trong nhóm này:

  • Bạn dự định làm việc tại công ty chúng tôi trong bao lâu?
  • Có khía cạnh nào trong phong cách quản lý của bạn bạn muốn cải thiện?
  • Bạn có kế hoạch gì cho sự nghiệp của mình trong tương lai?

Để trả lời những câu hỏi này một cách thuyết phục, bạn có thể áp dụng các gợi ý sau:

Thể hiện sự cam kết và tâm huyết với công ty, cho biết bạn mong muốn làm việc lâu dài và góp phần vào sự phát triển của công ty. Bạn có thể nói về những giá trị, mục tiêu và tầm nhìn của công ty mà bạn chia sẻ và đồng tình. Ví dụ: “Tôi rất ngưỡng mộ công ty của bạn vì luôn dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ, có một văn hóa làm việc chuyên nghiệp và sáng tạo, và đặc biệt có một tầm nhìn rõ ràng và chiến lược hiệu quả. Tôi mong muốn hợp tác lâu dài với công ty và góp phần vào sự thành công của công ty.”

Đề cập đến những khía cạnh mà bạn muốn cải thiện trong phong cách quản lý của mình và cách bạn đang làm việc để hoàn thiện bản thân. Bạn có thể chia sẻ về phản hồi hoặc đánh giá mà bạn đã nhận được từ cấp trên, đồng nghiệp hoặc nhân viên về phong cách quản lý của mình, cùng với các biện pháp mà bạn đã thực hiện để khắc phục điểm yếu hoặc phát huy điểm mạnh. Ví dụ: “Tôi muốn cải thiện khả năng quản lý đa dạng của mình. Tôi đã nhận được phản hồi từ đồng nghiệp rằng tôi nên tạo điều kiện để tất cả nhân viên có cơ hội phát triển và góp ý, bất kể nguồn gốc hay quyền hạn. Tôi đã tìm hiểu về quản lý đa dạng, tham gia các khóa học đào tạo và đọc sách về chủ đề này để cải thiện khả năng quản lý của mình.”

Free photo male applicant having job interview

Nói về mục tiêu nghề nghiệp của bạn, cách bạn dự định đạt được chúng và cách chúng liên quan đến vị trí quản lý mà bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể thảo luận về những kỹ năng, kiến thức hoặc kinh nghiệm bạn muốn học hỏi và phát triển, cùng với những cơ hội hoặc thách thức mà bạn muốn gặp phải trong công việc. Ví dụ: “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là trở thành một quản lý xuất sắc, có khả năng lãnh đạo và động viên đội ngũ làm việc hiệu quả và hòa đồng. Tôi sẽ đạt được mục tiêu này bằng cách học hỏi từ những người có kinh nghiệm, tham gia vào các khóa đào tạo và huấn luyện về quản lý, và không ngừng cải thiện bản thân qua thực hành. Vị trí quản lý mà tôi đang ứng tuyển là một bước tiến quan trọng trong sự nghiệp của tôi, vì nó sẽ mang lại cho tôi cơ hội để quản lý các dự án lớn và phức tạp, làm việc với các khách hàng quan trọng và đóng góp cho chiến lược của công ty.

Nhóm các câu hỏi liên quan đến khả năng chịu áp lực

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực hay không, cũng như khả năng giải quyết các vấn đề và xung đột trong môi trường làm việc. Bạn cần thể hiện sự tích cực, linh hoạt và chủ động trong việc đối phó với các tình huống khó khăn và căng thẳng.

Các câu hỏi thường gặp trong nhóm này có thể bao gồm:

  • Bạn đã từng phải đối mặt với tình huống áp lực nào trong công việc? Làm thế nào bạn đã xử lý chúng?
  • Bạn đã từng nhận phản hồi tiêu cực từ nhân viên hoặc khách hàng? Làm thế nào bạn đã ứng phó và giải quyết vấn đề?
  • Bạn đã có kinh nghiệm xử lý xung đột với cấp trên hoặc đồng nghiệp? Cách bạn đã hòa giải và hợp tác với họ?

Để trả lời những câu hỏi này một cách thuyết phục, bạn có thể áp dụng các gợi ý sau:

Mô tả các tình huống áp lực mà bạn đã trải qua trong công việc, cách bạn đã duy trì sự bình tĩnh và tập trung vào việc giải quyết vấn đề, cũng như kết quả và bài học bạn đã học từ những tình huống đó. Sử dụng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để trình bày ví dụ của mình.

Ví dụ: “Một lần, tôi đối mặt với một tình huống áp lực khi dự án quan trọng có thời hạn gấp rút. Tuy nhiên, một trong những thành viên chủ chốt của đội dự án đã nghỉ việc đột ngột, và tôi cần tìm người thay thế ngay. Tôi đã liên hệ với bộ phận nhân sự để đăng tuyển và tiến hành phỏng vấn ứng viên. Tôi đã lựa chọn một ứng viên có kỹ năng phù hợp và nhanh chóng đào tạo anh ấy. Tôi cũng quản lý các thành viên còn lại của đội và giúp họ ứng phó với tình huống thay đổi. Cuối cùng, chúng tôi hoàn thành dự án đúng hạn và với chất lượng cao.”

Chia sẻ về những trường hợp bạn đã nhận phản hồi tiêu cực từ nhân viên hoặc khách hàng, cách bạn lắng nghe và thấu hiểu quan điểm của họ, cũng như cách bạn đã đưa ra các giải pháp và biện pháp khắc phục để giải quyết tình huống. Thể hiện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán hoặc xây dựng mối quan hệ trong quá trình này.

Ví dụ: “Một lần, tôi nhận được một email phản hồi tiêu cực từ một khách hàng về chất lượng sản phẩm của công ty. Tôi đã trả lời email đó một cách lịch sự và chuyên nghiệp, cảm ơn khách hàng về phản hồi của họ và xin lỗi vì bất tiện mà họ gặp phải. Tôi đã yêu cầu khách hàng cung cấp chi tiết về vấn đề, và đề xuất gửi sản phẩm về để kiểm tra và đổi trả. Tôi cũng tặng khách hàng một phiếu giảm giá cho lần mua hàng tiếp theo và hứa rằng chúng tôi sẽ cải thiện chất lượng sản phẩm trong tương lai. Khách hàng đã rất hài lòng với cách chúng tôi giải quyết vấn đề và tiếp tục làm việc với công ty.”

Trình bày về những tình huống bạn đã phải đối mặt với xung đột với cấp trên hoặc đồng nghiệp, cách bạn đã tránh để xung đột không ảnh hưởng đến công việc và cách bạn đã hòa giải và hợp tác để tìm ra giải pháp chung. Đánh giá những nguyên tắc hoặc kỹ thuật bạn đã áp dụng để xử lý xung đột, như nguyên tắc win-win, kỹ thuật 4 bước (Lắng nghe, Thừa nhận, Khám phá, Giải quyết) hoặc kỹ thuật 5 Whys.

Ví dụ: “Một lần, tôi đã có một xung đột với một đồng nghiệp về cách thực hiện một dự án. Tôi ủng hộ phương pháp Agile, trong khi đồng nghiệp ưa thích phương pháp Waterfall. Cuộc tranh luận trở nên căng thẳng, và không thể đạt được thỏa thuận. Tôi nhận ra rằng sự xung đột này có thể ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng của dự án, nên tôi đã nỗ lực để làm lành với đồng nghiệp của mình. Tôi lắng nghe quan điểm của anh ấy và thừa nhận rằng anh ấy có những lý do hợp lý cho sự lựa chọn của mình. Tôi cũng giải thích quan điểm của mình và chỉ ra ưu điểm và nhược điểm của từng phương pháp. Sau đó, chúng tôi đã cùng nhau tạo ra một phương pháp mới kết hợp các yếu tố của cả hai để phù hợp với dự án. Cuối cùng, chúng tôi đã hòa giải xung đột và hoàn thành dự án một cách thành công.” 

Sự chuẩn bị kỹ càng cho cuộc phỏng vấn là một yếu tố quan trọng, giúp bạn tự tin và thành công khi gặp gỡ nhà tuyển dụng. Bằng cách trả lời mọi câu hỏi một cách sáng tỏ và mạch lạc, bạn sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ và thể hiện năng lực, kinh nghiệm quản lý, cũng như lòng cam kết và tâm huyết với công ty.

Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình. Chúc bạn may mắn và thành công!

Xem thêm: Bạn đã biết năng lực nghề nghiệp là gì chưa?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Nhà tuyển dụng có đánh giá cao CV trên 2 trang hay không?

CV là ấn tượng đầu tiên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Nhiều ứng viên thường muốn đảm bảo rằng CV của mình có...

Tổng hợp những cách tìm việc "hỏa tốc" trên VietnamWorks

Lênh đênh mãi trên con đường tìm việc giữa vô vàn thông tin tuyển dụng được đăng tải mỗi ngày, liệu có cách nào để...

Đánh giá quá trình ứng tuyển dưới góc nhìn tìm việc - Hãy để VietnamWorks lắng nghe ý kiến của bạn

Quá trình bạn ứng tuyển cũng giống như một hành trình khám phá bản thân. Vì cả hai đều đòi hỏi bạn phải nắm vững...

Ứng viên bị sa thải chủ động, đây là cách giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc mới

Quá trình layoff đã diễn ra trong khoảng thời gian dài vì nhiều vấn đề về suy thoái kinh tế, các tình hình biến động...

Bạn có đang bị công ty cũ theo dõi sau khi nghỉ việc?

Sau khi rời khỏi một công việc cũ và tìm kiếm việc làm mới, nhiều ứng viên cảm thấy lo lắng với việc có thể...

Bài Viết Liên Quan

Nhà tuyển dụng có đánh giá cao CV trên 2 trang hay không?

CV là ấn tượng đầu tiên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Nhiều ứng...

Tổng hợp những cách tìm việc "hỏa tốc" trên VietnamWorks

Lênh đênh mãi trên con đường tìm việc giữa vô vàn thông tin tuyển dụng...

Đánh giá quá trình ứng tuyển dưới góc nhìn tìm việc - Hãy để VietnamWorks lắng nghe ý kiến của bạn

Quá trình bạn ứng tuyển cũng giống như một hành trình khám phá bản thân....

Ứng viên bị sa thải chủ động, đây là cách giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc mới

Quá trình layoff đã diễn ra trong khoảng thời gian dài vì nhiều vấn đề...

Bạn có đang bị công ty cũ theo dõi sau khi nghỉ việc?

Sau khi rời khỏi một công việc cũ và tìm kiếm việc làm mới, nhiều...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers