Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng những từ ngữ, câu chữ ẩn ý để đánh giá khả năng suy luận và sáng tạo của ứng viên. Vậy, làm thế nào để tìm ra những “hint” giấu trong JD tìm việc? Nguyên lý “tảng băng trôi” có thể là một cách hữu ích để giúp bạn làm điều đó.
Nguyên lý “tảng băng trôi” là gì?
Nguyên lý “tảng băng trôi” là một phương pháp viết văn dựa trên hình ảnh tảng băng trôi (bảy phần chìm và một phần nổi) để miêu tả những tình huống, tư tưởng tác phẩm mà tác giả chỉ đề cập đến một phần nổi bật, các tầng ý nghĩa còn lại sẽ để cho độc giả tự tìm hiểu, suy nghĩ và sáng tạo theo sở thích.
Nguyên lý này cũng có thể được áp dụng trong JD tìm việc. Theo nguyên lý này, nhà tuyển dụng sẽ chỉ đề cập đến một phần thông tin quan trọng trong JD, còn lại sẽ để cho ứng viên tự tìm hiểu và suy nghĩ. Điều này có thể khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm của vị trí.
Cách áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm hint giấu trong JD
Để ứng dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm hint giấu trong JD, ứng viên cần thực hiện các bước sau:
Đọc kỹ JD từ đầu đến cuối
Điều đầu tiên bạn cần làm là đọc kỹ JD từ đầu đến cuối, chú ý đến từng chi tiết nhỏ. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về JD và bắt đầu suy nghĩ về những thông tin quan trọng mà nhà tuyển dụng đang cố tình giấu.
Xác định những thông tin quan trọng
Sau khi đọc kỹ JD, bạn cần xác định những thông tin quan trọng cần được chú ý. Những thông tin này thường liên quan đến yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức,… của ứng viên.
Thử tìm hiểu những thông tin chưa được đề cập đến
Sau khi xác định những thông tin quan trọng, bạn hãy thử tìm hiểu những thông tin chưa được đề cập đến trong JD. Bạn có thể tìm hiểu thông qua các nguồn thông tin khác như trang web của công ty, mạng xã hội,…
Sử dụng trí tưởng tượng và suy luận
Trong trường hợp bạn không thể tìm thấy thông tin cần thiết, bạn có thể sử dụng trí tưởng tượng và suy luận của mình để đưa ra những giả thuyết. Hãy thử suy nghĩ xem nhà tuyển dụng đang muốn tìm kiếm ứng viên như thế nào.
Một số hint giấu xuất hiện nhiều trong JD
Dưới đây là một số hint giấu thường gặp trong JD:
- Yêu cầu về văn hóa công ty: Nhà tuyển dụng có thể thể hiện yêu cầu về văn hóa công ty thông qua các từ ngữ và cụm từ như “năng động”, “trẻ trung”, “chuyên nghiệp”,…
- Yêu cầu về môi trường làm việc: Nhà tuyển dụng có thể thể hiện yêu cầu về môi trường làm việc thông qua các từ ngữ và cụm từ như “sáng tạo”, “tự do”, “hỗ trợ”,…
- Yêu cầu về con người: Nhà tuyển dụng có thể thể hiện yêu cầu về con người thông qua các từ ngữ và cụm từ như “tự tin”, “trách nhiệm”, “cầu tiến”,…
Lợi ích của việc áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi”
Việc áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm hint giấu trong JD có thể mang lại cho ứng viên những lợi ích sau:
- Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về yêu cầu và trách nhiệm của vị trí.
- Giúp ứng viên chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng phù hợp.
- Giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn.
Trên đây là một số thông tin về cách áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm hint giấu trong JD. Hy vọng bài viết này sẽ giúp ứng viên tìm ra những thông tin quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng đang muốn truyền tải, từ đó có thể tăng cơ hội trúng tuyển vào vị trí mong muốn.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
