adsads
shutterstock 2044274129
Lượt Xem 7 K

Bình thường, tôi với H thân thiết lắm, đi đâu cũng có nhau như chị em trong nhà. Tất cả mọi chuyện trong cuộc sống, từ công việc đến gia đình,,,, chúng tôi đều chia sẻ với nhau. Tình cảm gắn bó giữa 2 đứa tôi, trên dưới công ty đều rõ. Lại thêm công việc của tôi và H thường xuyên phải trao đổi tương tác với nhau, nên lại càng gắn bó hơn. Làm việc lâu năm, hiểu ý nhau, năng lực của H cũng rất tốt, thái độ làm việc cũng rất có trách nhiệm nên tôi quý nó hơn cả những đồng nghiệp khác trong công ty.

Mọi chuyện sẽ vẫn trôi qua êm đẹp nếu như H không xin nghỉ việc. H có dự định lập gia đình, theo chồng về quê kinh doanh, giờ công ty chỉ còn lại mình tôi. Thật ra thì cả công ty cũng trên dưới 50 nhân sự, cũng không phải là ít, nhưng tôi chỉ thân thiết với H nhất, thiếu H tôi cảm thấy trống vắng, không còn cạ cứng khi đi làm nữa nên lúc bấy giờ tôi cũng có ý định xin nghỉ việc theo H, vì không còn động lực để gắn bó với công ty nữa.

Thật ra tôi biết đó cũng chỉ là ‘công tắc’ bật nút cho quyết định nghỉ việc của tôi mà thôi. Công ty tôi làm, sếp tâm lý, lương thưởng phù hợp, chế độ thăng tiến rõ ràng, tôi cũng có được một địa vị mà nhiều người ở độ tuổi tôi chưa có được. 

Có người nói là do đồng nghiệp thân thiết nghỉ việc nên tôi cũng nghỉ theo. Nhưng không, tôi đủ tỉnh táo để hiểu rằng, đó chỉ là cái cớ, là cú hick nhất thời còn cái sâu xa khiến tôi nghỉ việc ấy chính là ở chính tôi. Tôi muốn một môi trường làm việc hoàn toàn mới ở đại dương to hơn là dòng sông này.

Ở tuổi 27, còn trẻ, còn khát khao, tôi rất muốn ra biển lớn vẫy vùng. Tôi còn nhiều dự định và trải nghiệm hơn. Tôi muốn vượt qua vùng an toàn của bản thân.

Băn khoăn suy nghĩ rất lâu, cuối cùng tôi quyết định nộp lá đơn xin nghỉ việc đã soạn sẵn 2 tuần trước đó. Tôi mời sếp 1 bữa ăn riêng, chia sẻ về những khó khăn và dự định trong tương lai của mình. Tôi giãi bày hết những cảm nhận của bản thân, giãi bày chứ không trình bày. Sếp thấu hiểu, thông cảm và thậm chí còn đưa ra cho tôi nhiều lời khuyên hữu ích. 

Hơn 6 năm làm việc, nói không có tình cảm với trong công ty, với những người đồng nghiệp mình đã từng gắn bó là nói dối. Nhưng đường sự nghiệp của một người rất dài và thay đổi liên tục, làm gì có ai gắn bó mãi được với ai đâu. Quan trọng là những giá trị mình dành cho nhau khi đồng bước và những tình nghĩa mình trao nhau sau này.

Ngày tôi đi, tôi để lại cho sếp một bộ tài liệu đào tạo nhân viên mới chi tiết do tự tay soạn thảo bằng kinh nghiệm nhiều năm của tôi tại công ty. Đồng thời, tôi cũng gửi sếp 1 bản báo cáo chi tiết những vấn đề còn tồn động ở công ty, nguyên nhân do đâu, hướng giải quyết như thế nào. Đây là món quà cuối cùng tôi dành tặng cho mái nhà tôi đã đồng hành suốt 6 năm này. Chỉ mong công ty sẽ ngày càng phát triển tốt đẹp hơn nữa.

Đến nay, khi đã rời khỏi công ty được gần 1 năm rồi, thỉnh thoảng tôi với sếp cũ vẫn trò chuyện, chia sẻ công việc, cuộc sống với nhau. Thậm chí, sếp còn trở thành quân sư giúp tôi giải quyết nhiều vấn đề rắc rối trong công việc mới. Bên công ty cũ có người mới, có gì không hiểu cần giúp đỡ, tôi vẫn sẵn sàng vui vẻ giúp đỡ một tay. Mọi người với nhau ‘tình thương mến thương’ lắm.

Nhiều khi đi cà phê với sếp cũ, ảnh ghẹo: Nào chán xã hội bươn chải ngoài kia rồi thì về nhà với anh, ghế của em vẫn còn ở đó. Biết là ảnh đùa thôi, nhưng nghe mà ấm lòng hết sức. Cứ thử nghĩ xem có mấy người lại có được mối quan hệ sếp cũ – nhân viên cũ tốt đẹp như tôi chứ.

Vậy là tôi đã đi một nước đi rất đúng và hưởng trái ngọt lịm. Chủ động giãi bày chứ không giữ cho riêng mình rồi âm ỉ làm việc thiếu trách nhiệm để được nghỉ việc. Lựa chọn giãi bày chứ không lựa chọn trình bày để xin nghỉ việc tại một tình huống mà tình cảm nhiều hơn lợi ích. Ranh giới giữa trình bày và giãi bày là rất mong manh. Nguyên nhân xin nghỉ việc cũng sẽ có rất nhiều. Tỉnh tảo, phân biệt rõ ràng, đừng đổ lỗi và khéo léo xử lý tình huống sẽ giúp bạn ‘nhẹ nhàng hóa’ mọi việc rất nhiều.

Trong công việc hay các mối quan hệ xã hội, không nhất thiết là phải kề vai sát cánh với nhau mọi lúc mọi nơi. Có đôi khi chỉ là gặp nhau tình cờ, duyên cũ tình cũ thôi, nhưng cư xử khéo léo giải quyết thông minh sẽ mang lại cho bạn nhiều mối quan hệ tốt đẹp và lợi ích không ngờ đến sau này.

 

>> Xem thêm: Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Làm gì khi sếp & nhân viên không cùng “tiếng nói chung”?

Bạn đã từng cảm thấy khó chịu, bực bội, hoặc thất vọng trong quá trình làm việc với sếp của mình chưa? Bạn có thấy rằng sếp không hiểu bạn, không tôn trọng bạn, hoặc không công bằng với bạn? Có lẽ bạn mong muốn có một sếp tốt hơn, người có "tiếng nói chung" với bạn?

“Sông có khúc, người có lúc” - Đã đến lúc học cách tha thứ cho nhân viên mắc phải lỗi lầm

“Sông có khúc, người có lúc" - một câu ca dao đơn giản nhưng chứa đựng một sự thấu hiểu sâu sắc về cuộc sống và con người. Trong môi trường làm việc, việc xảy ra những lỗi lầm không phải là điều bất ngờ.

Sếp nên làm gì khi nhân viên "miễn dịch" với lời góp ý

Trong môi trường làm việc, việc nhận phản hồi và góp ý từ nhân viên là một phần quan trọng của quá trình phát triển và cải thiện. Tuy nhiên, đôi khi, sếp có thể gặp phải tình trạng nhân viên "miễn dịch" với các lời góp ý hoặc phản hồi. Hiểu rõ nguyên nhân và biết cách xử lý tình huống này không chỉ là một kỹ năng quản lý hiệu quả mà còn là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và phát triển.

New Project 42

Tôi muốn "phá kén" giống sếp của mình

“Phá kén” là quy trình tất yếu trong tự nhiên để trưởng thành của loài bướm. Với con người cũng vậy, đôi khi chúng ta phải đưa ra sự lựa chọn bước ra khỏi vùng an toàn.

Shutterstock 2149852003

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và không đánh giá các phẩm chất và đặc điểm tạo nên một nhân viên lý tưởng. Điều này có thể ảnh hưởng xấu chính năng suất, văn hoá và thậm chí tạo áp lực cho phòng nhân sự. Vì vậy bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 4 đặc điểm của nhân viên của một nhân viên ưu tú, có những đặc điểm này giúp bạn được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng.

Bài Viết Liên Quan

Làm gì khi sếp & nhân viên không cùng “tiếng nói chung”?

Bạn đã từng cảm thấy khó chịu, bực bội, hoặc thất vọng trong quá trình làm việc với sếp của mình chưa? Bạn có thấy rằng sếp không hiểu bạn, không tôn trọng bạn, hoặc không công bằng với bạn? Có lẽ bạn mong muốn có một sếp tốt hơn, người có "tiếng nói chung" với bạn?

“Sông có khúc, người có lúc” - Đã đến lúc học cách tha thứ cho nhân viên mắc phải lỗi lầm

“Sông có khúc, người có lúc" - một câu ca dao đơn giản nhưng chứa đựng một sự thấu hiểu sâu sắc về cuộc sống và con người. Trong môi trường làm việc, việc xảy ra những lỗi lầm không phải là điều bất ngờ.

Sếp nên làm gì khi nhân viên "miễn dịch" với lời góp ý

Trong môi trường làm việc, việc nhận phản hồi và góp ý từ nhân viên là một phần quan trọng của quá trình phát triển và cải thiện. Tuy nhiên, đôi khi, sếp có thể gặp phải tình trạng nhân viên "miễn dịch" với các lời góp ý hoặc phản hồi. Hiểu rõ nguyên nhân và biết cách xử lý tình huống này không chỉ là một kỹ năng quản lý hiệu quả mà còn là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và phát triển.

New Project 42

Tôi muốn "phá kén" giống sếp của mình

“Phá kén” là quy trình tất yếu trong tự nhiên để trưởng thành của loài bướm. Với con người cũng vậy, đôi khi chúng ta phải đưa ra sự lựa chọn bước ra khỏi vùng an toàn.

Shutterstock 2149852003

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và không đánh giá các phẩm chất và đặc điểm tạo nên một nhân viên lý tưởng. Điều này có thể ảnh hưởng xấu chính năng suất, văn hoá và thậm chí tạo áp lực cho phòng nhân sự. Vì vậy bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 4 đặc điểm của nhân viên của một nhân viên ưu tú, có những đặc điểm này giúp bạn được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers