adsads
Thiết kế không tên 27
Lượt Xem 2 K

Dựa trên trải nghiệm cụ thể trong quá trình làm việc thực tế, các chuyên gia trên trang Resumes To You đã tổng kết được bằng chứng về thủ phạm khiến rất nhiều người ở khắp nơi thất bại trong mục tiêu tìm việc. Lý do phổ biến nhất trong số các tài liệu thu thập được chính là sự thiếu nỗ lực.

 

Điều gì tạo nên một ứng viên lười biếng?

Chúng ta có thể định nghĩa một người tìm việc lười biếng bằng nhiều cách. Và điều thường khiến nhà tuyển dụng thất vọng nhất chính các ứng viên đặt quá ít nỗ lực trong việc giành lấy công việc họ yêu thích. Dưới đây là một số kết quả ghi nhận:

– Từ những người đã ứng tuyển vào các vị trí đăng quảng cáo:

Không có ai làm theo đủ và chính xác tất cả các hướng dẫn cách ứng tuyển

Chỉ 11% ứng viên bận tâm đến việc viết thư tự giới thiệu bản thân khi nộp hồ sơ

Chỉ 6% ứng viên hiệu chỉnh nội dung lý lịch tìm việc (CV/resume) cho phù hợp với vai trò mà họ ứng tuyển

– Từ những người phải nhận thư thông báo ứng tuyển không thành công:

Chỉ 04 ứng viên phản hồi lại lá thư đó

Chỉ 01 ứng viên tìm kiếm thêm những phản hồi cụ thể

Chỉ 01 ứng viên trả lời với cảm xúc buồn bã

Chỉ 01 ứng viên trả lời và nhận định rằng họ đáp ứng được công việc nhưng thiếu sót khi không tuỳ chỉnh lý lịch nhằm làm nổi bật kinh nghiệm liên quan và giúp mình trông phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng

 

Làm gì để không bị “gắn mác” là người tìm việc lười nhác?

Nếu bạn đã dành thời gian để viết hoặc cập nhật lý lịch tìm việc và nộp hồ sơ ứng tuyển một công việc, hãy chắc rằng mình đã nỗ lực tương xứng với mục tiêu và kết quả kỳ vọng. Phải tập trung đầy đủ công sức và thời gian vào từng cơ hội đó.

Dưới đây là 03 gợi ý nhỏ mà bạn có thể áp dụng ngay nhằm chuẩn bị đúng cách hơn:

Hiệu chỉnh hồ sơ xin việc

Hầu hết các ứng viên tìm việc làm về cơ bản là ... lười

Hãy lướt qua tổng thể mẩu quảng cáo tuyển dụng mà bạn quan tâm, điều chỉnh lại nội dung của lý lịch lẫn thư xin việc hoặc email tự giới thiệu tương ứng theo đó.

Tập trung các nội dung chính yếu vào vai trò mà bạn đang ứng tuyển, loại bỏ các thông tin không liên quan.

Đảm bảo bạn đã tuân theo các quy định và hướng dẫn đề cập trong tin tuyển dụng, ví dụ như họ yêu cầu phải có thư xin việc và hình thẻ…

Trình bày lý lịch sao cho thật rõ ràng, súc tích, dễ đọc, dễ hiểu.

Bổ sung các chi tiết về công việc/vai trò trước đây của bạn, tóm tắt trách nhiệm chính, khả năng mà bạn có thể áp dụng vào vị trí ứng tuyển, cách thức bạn đã triển khai công việc và hoàn thành KPI xuất sắc ra sao.

Đừng vì lười mà sử dụng các mẫu viết CV/resume đã quá quen thuộc, nhàm chán được chia sẻ trên internet.

Rà soát và kiểm tra

Dành thời gian đọc lại thật kỹ và xem xét toàn bộ hồ sơ tìm việc của bạn. Hãy kiểm tra cẩn thận ngữ pháp, chính tả, và đảm bảo độ chính xác, tin cậy của các số liệu đưa vào.

Hoàn thiện

Khi đã cảm thấy hài lòng với việc rà soát mọi thứ, từ cách trình bày tổng quan cho đến từng chi tiết nhỏ, bạn có thể hoàn thành hồ sơ xin việc. Hãy gửi hồ sơ ứng tuyển theo chỉ dẫn trong quảng cáo tuyển dụng. Nếu công ty cần ứng viên gửi đơn cho một người nhận cụ thể, trình bày tài liệu dưới định dạng gì, cung cấp các dẫn chứng ra sao, hãy chắc chắn là bạn sẽ giải quyết đúng và đủ tất cả những yêu cầu đó.

 

Quy tắc dành cho ứng viên đã gửi hồ sơ dự tuyển

Nếu bạn chưa thành công trong việc tiếp cận công việc yêu thích, hãy nhớ rằng không phải mọi tin tức đều là tin xấu. Nếu bạn nhận được email thông báo rằng việc ứng tuyển của bạn không thành công, hãy sử dụng cơ hội này để phản hồi tích cực. Bạn có thể cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian cho mình và ngỏ lời được giữ kết nối. Hoặc hỏi xem bạn có thể cung cấp hoặc làm thêm điều gì để tiếp tục có mặt trong cuộc đua giành lấy công việc hay không.

Có được cái nhìn sâu sắc về các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân từ quan điểm nhà tuyển dụng rất hữu ích. Nhờ đó bạn có thể cải thiện bản thân và điều chỉnh nguồn lực phù hợp hơn cho quá trình ứng tuyển vào các công việc khác trong tương lai. Quan sát xem nhà tuyển dụng có các phản hồi xây dựng nào để bạn nghiệm ra các khía cạnh quan trọng hay không. Chẳng hạn như:

Bạn đã giới thiệu hoặc giải thích tốt nhất về bản thân như bạn nghĩ chưa?

Nhà tuyển dụng có chỉ ra kỹ năng nào bạn cần cải thiện? Có khoá học kỹ năng hay đợt đào tạo chuyên môn nào gần đây bạn nên đăng ký?

 

— HR Insider/ Theo cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai thương hiệu tuyển dụng nhân sự VietnamWorks và Navigos Search)...

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển...

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi...

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội...

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không...

Bài Viết Liên Quan

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai...

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn...

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI),...

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi...

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers