Mức lương cũ quá thấp, có nên tiết lộ “Payslip” khi phỏng vấn? 

Mức lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong quá trình đàm phán hợp đồng lao động. Khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi về mức lương cũ của ứng viên để có cơ sở đánh giá và đưa ra mức lương phù hợp. Tuy nhiên, nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, bạn có nên tiết lộ “Payslip” khi phỏng vấn hay không?

Vì sao nên tiết lộ Paylips? 

Tạo nền tảng cho quá trình đàm phán

Việc tiết lộ “Payslip” có thể tạo nền tảng cho cuộc đàm phán mức lương mới. Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp so với ngành hoặc vị trí mục tiêu, việc này có thể giúp bạn chứng minh rõ hơn về giá trị và kỹ năng của mình.

Cung cấp thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng

Mức lương cũ của bạn là một thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bạn. Khi biết được mức lương cũ của bạn, nhà tuyển dụng sẽ có thể so sánh với mức lương trung bình của vị trí mà bạn ứng tuyển để đưa ra mức lương phù hợp.

Có cơ hội đàm phán mức lương cao hơn

Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, bạn có thể dựa vào đó để đàm phán mức lương cao hơn ở vị trí mới. Nhà tuyển dụng sẽ thấy được tiềm năng của bạn và có thể đồng ý mức lương cao hơn để thu hút bạn về làm việc.

Cung cấp thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng

Mức lương cũ của bạn là một thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bạn. Khi biết được mức lương cũ của bạn, nhà tuyển dụng sẽ có thể so sánh với mức lương trung bình của vị trí mà bạn ứng tuyển để đưa ra mức lương phù hợp.

Không nên tiếp lộ Paylips khi gặp các trường hợp sau

Làm giảm cơ hội được tuyển dụng

Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không có năng lực hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển. Điều này có thể làm giảm cơ hội được tuyển dụng của bạn.

Gây khó khăn cho việc đàm phán lương

Nếu mức lương cũ của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn không có khả năng đàm phán lương. Điều này có thể gây khó khăn cho việc đàm phán lương ở vị trí mới.

Cách tiết lộ Payslip khéo léo

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn gửi payslip và bạn lo ngại về mức lương thấp có thể ảnh hưởng đến quá trình đàm phán, cách ứng xử là quan trọng. Bạn có thể trả lời như sau:

Mẫu Trả Lời:

“Em lỗi vì sự bất tiện này, quy nhiên hiện tại em muốn tập trung vào giá trị và kỹ năng mà em có thể mang lại cho vị trí này. Mức lương cũ của em không phản ánh đầy đủ về giá trị thực sự. Em tin rằng qua cuộc phỏng vấn và thời gian làm việc, em có thể chứng minh được khả năng của mình và hy vọng có thể đạt được mức lương phù hợp với giá trị mà em sẽ mang lại cho doanh nghiệp.”

Nếu quyết định tiết lộ payslip, hãy thực hiện một cách khéo léo để không bị ảnh hưởng quá mạnh trong đàm phán. Dựa vào:

• Rank lương của Thị trường: Tham khảo báo cáo lương tại VietnamWorks để biết mức lương trung bình cho vị trí tương tự và khu vực làm việc của bạn. Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, hãy đề cập đến mức lương trung bình trong ngành và khu vực để minh bạch hơn về yêu cầu lương của bạn.
• Kinh nghiệm: Tập trung vào kinh nghiệm, những kỹ năng mà bạn có được từ công việc cũ từ đó chuyển đổi thành những gì bạn có thể cống hiến cho công việc mới. Có thể áp dụng mẫu: “Em có thể sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để [nêu cách bạn có thể sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để mang lại giá trị cho công ty]. Em tin rằng em có thể đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp trong thời gian tới.” 

Việc có nên tiết lộ Payslip khi mức lương cũ quá thấp hay không còn tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Nếu bạn tự tin về năng lực và kinh nghiệm của mình, bạn có thể cân nhắc việc tiết lộ Payslip để thể hiện sự trung thực và có cơ hội đàm phán mức lương cao hơn. Tuy nhiên, nếu bạn lo ngại rằng mức lương cũ của mình có thể làm giảm cơ hội được tuyển dụng hoặc gây khó khăn cho việc đàm phán lương, bạn có thể cân nhắc không tiết lộ Payslip.

Xem thêm: Lý do nào CV của bạn bị loại khỏi hệ thống ATS của nhà tuyển dụng?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam