adsads
Lượt Xem 347

1. Những biểu hiện của kỳ thị vùng miền trong môi trường công sở

Kỳ thị vùng miền trong môi trường công sở có thể thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, cụ thể như:

  • Nhìn nhận, đánh giá người khác dựa trên xuất thân, quê quán: Đây là biểu hiện phổ biến nhất của kỳ thị vùng miền. Những người bị kỳ thị thường bị đánh giá là kém cỏi, không có khả năng, không có trình độ,… chỉ vì họ đến từ một vùng miền nào đó.
  • Phân biệt đối xử trong công việc: Người bị kỳ thị vùng miền thường không được giao những nhiệm vụ quan trọng, không được tham gia các buổi đào tạo, nâng cao trình độ,… Họ cũng thường bị đối xử bất công trong việc xét duyệt lương thưởng, thăng chức,…
  • Bạo lực ngôn từ, bạo lực tinh thần: Người bị kỳ thị vùng miền thường bị chế giễu, trêu chọc, thậm chí là bị xúc phạm, tấn công bằng lời nói. Điều này khiến cho họ cảm thấy tổn thương, tự ti, thậm chí là muốn bỏ việc.

Những biểu hiện của kỳ thị vùng miền trong môi trường công sở

2. Ảnh hưởng của kỳ thị vùng miền đến nhân viên văn phòng

Kỳ thị vùng miền trong môi trường công sở gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến cả người bị kỳ thị và người kỳ thị.

Đối với người bị kỳ thị

  • Giảm hiệu quả công việc: Khi bị kỳ thị, người lao động thường cảm thấy chán nản, mất động lực làm việc. Họ thường không muốn tham gia các hoạt động tập thể, chỉ muốn làm việc một mình. Điều này khiến cho hiệu quả công việc của họ bị giảm sút.
  • Tác động tiêu cực đến tâm lý: Kỳ thị vùng miền khiến cho người lao động cảm thấy tự ti, mặc cảm, thậm chí là bị tổn thương về mặt tinh thần. Điều này có thể dẫn đến những vấn đề tâm lý như trầm cảm, lo âu,…

Đối với người kỳ thị

  • Gây mất đoàn kết nội bộ: Kỳ thị vùng miền khiến cho mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trở nên căng thẳng, xa cách. Điều này gây ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của cả tập thể.
  • Gây mất đi cơ hội phát triển: Người kỳ thị thường không sẵn sàng hợp tác, giúp đỡ những người khác, kể cả những người tài năng. Điều này khiến cho những người tài năng bị hạn chế cơ hội phát triển bản thân.

3. Làm gì để giải quyết vấn đề kỳ thị vùng miền trong môi trường công sở?

Để giải quyết vấn đề kỳ thị vùng miền trong môi trường công sở, cần có sự chung tay của cả người lao động và doanh nghiệp.

Đối với người lao động

  • Tự tin vào bản thân: Người lao động cần tự tin vào bản thân, không nên để những lời kỳ thị làm ảnh hưởng đến tâm lý. Họ cần nhớ rằng, mỗi người đều có những ưu điểm và khuyết điểm riêng, không nên đánh giá người khác dựa trên xuất thân, quê quán.
  • Luôn cố gắng học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng: Người lao động cần luôn cố gắng học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng để nâng cao giá trị bản thân. Điều này sẽ giúp họ được đánh giá cao hơn và ít bị kỳ thị hơn.
  • Làm việc một cách chuyên nghiệp: Người lao động cần làm việc một cách chuyên nghiệp, tập trung vào công việc, không để những lời kỳ thị làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Họ cần thể hiện được năng lực, trình độ của mình để chứng minh cho mọi người thấy rằng họ xứng đáng được tôn trọng.

Xem ngay các Video Tiktok của VietnamWorks để có thêm kinh nghiệm trong hành trình phát triển sự nghiệp.

@vietnamworks_official

Một người sếp tốt thì nên làm gì khi nhân viên mắc sai sót? #viralvideo #trending #career #learnontiktok

♬ nhạc nền – VietnamWorks – VietnamWorks

Đối với doanh nghiệp

  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự bình đẳng, tôn trọng: Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự bình đẳng, tôn trọng, không phân biệt đối xử với người lao động dựa trên xuất thân, quê quán. Điều này cần được thể hiện trong chính sách, quy định của doanh nghiệp, cũng như trong cách ứng xử của các cấp lãnh đạo.
  • Tăng cường các hoạt động giao lưu, gắn kết giữa các nhân viên: Doanh nghiệp cần tổ chức các hoạt động giao lưu, gắn kết giữa các nhân viên để giúp họ hiểu nhau hơn, xóa bỏ những định kiến, rào cản về vùng miền. Các hoạt động này có thể là các buổi sinh nhật tập thể, các buổi dã ngoại, team building,…
  • Xử lý nghiêm minh những trường hợp kỳ thị vùng miền: Doanh nghiệp cần có quy định xử lý nghiêm minh những trường hợp kỳ thị vùng miền để răn đe, ngăn chặn tình trạng này xảy ra. Các hình thức xử lý có thể là nhắc nhở, khiển trách, thậm chí là sa thải.

kỳ thị vùng miền

Kỳ thị vùng miền là một vấn đề cần được giải quyết triệt để. Mỗi người cần có ý thức nâng cao nhận thức, thay đổi cách nghĩ, cách nhìn của bản thân để xóa bỏ những định kiến, rào cản về vùng miền. Chỉ khi mỗi người đều có sự tôn trọng, thấu hiểu lẫn nhau thì chúng ta mới có thể xây dựng một môi trường công sở bình đẳng, thân thiện và đoàn kết.

Xem thêm: Những con giáp này dự báo sẽ được nhận thưởng tết chóng mặt

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Khi đồng nghiệp "nhạy cảm với lời chê bai", làm thế nào để họ "thấy sai mà sửa"

Môi trường công việc là nơi tập hợp nhiều cá tính khác nhau, và không phải ai cũng có khả năng tiếp nhận lời phê bình một cách tích cực.

Nghịch lý: người trẻ thích về hưu sớm, lao động lớn tuổi lại muốn cống hiến cho công việc

Bạn đã từng nghĩ đến việc nghỉ hưu sớm để theo đuổi đam mê và thực hiện những ước mơ cá nhân? Hay là bạn mong muốn tiếp tục làm việc đến khi không thể nữa, lý do là bạn đam mê công việc của mình và muốn góp phần vào xã hội?

Deal lương chưa đủ, người đi làm deal luôn cả KPI với sếp

Deal lương khi phỏng vấn hay khi đi làm đã là câu chuyện quá quen thuộc với số đông người lao động. Ngày nay còn có thêm tình huống người nhân viên deal luôn cả KPI với cấp trên của mình. Vậy thực hư câu chuyện deal KPI với sếp là như thế nào?

Hội chứng "Over thinking" chốn công sở - đời đã khổ còn thích rước thêm khổ

Đời sống hiện đại, đặc biệt là trong môi trường công sở, thường xuyên đưa ra những thách thức tâm lý và áp lực không ngừng. Cùng với áp lực công việc, sự so sánh và cạnh tranh, nhiều người phải đối mặt với thực trạng đau đầu từ việc suy nghĩ quá mức, đặt ra những câu hỏi không cần thiết, và phải đối mặt với những tình huống tâm lý gian truân.

Muôn kiểu “vạ miệng” nhớ đời chốn công sở và cách xử lý

Bạn đã từng phải đối mặt với những tình huống "vạ miệng" tại nơi làm việc chưa? Có những lần bạn đã nói những điều mà sau đó bạn cảm thấy hối hận? Hay bạn từng tạo ra rắc rối và tổn thất cho bản thân hoặc người khác vì những lời nói thiếu suy nghĩ? Nếu câu trả lời là có, đừng lo, bạn không đơn độc trong trường hợp này.

Bài Viết Liên Quan

Khi đồng nghiệp "nhạy cảm với lời chê bai", làm thế nào để họ "thấy sai mà sửa"

Môi trường công việc là nơi tập hợp nhiều cá tính khác nhau, và không phải ai cũng có khả năng tiếp nhận lời phê bình một cách tích cực.

Nghịch lý: người trẻ thích về hưu sớm, lao động lớn tuổi lại muốn cống hiến cho công việc

Bạn đã từng nghĩ đến việc nghỉ hưu sớm để theo đuổi đam mê và thực hiện những ước mơ cá nhân? Hay là bạn mong muốn tiếp tục làm việc đến khi không thể nữa, lý do là bạn đam mê công việc của mình và muốn góp phần vào xã hội?

Deal lương chưa đủ, người đi làm deal luôn cả KPI với sếp

Deal lương khi phỏng vấn hay khi đi làm đã là câu chuyện quá quen thuộc với số đông người lao động. Ngày nay còn có thêm tình huống người nhân viên deal luôn cả KPI với cấp trên của mình. Vậy thực hư câu chuyện deal KPI với sếp là như thế nào?

Hội chứng "Over thinking" chốn công sở - đời đã khổ còn thích rước thêm khổ

Đời sống hiện đại, đặc biệt là trong môi trường công sở, thường xuyên đưa ra những thách thức tâm lý và áp lực không ngừng. Cùng với áp lực công việc, sự so sánh và cạnh tranh, nhiều người phải đối mặt với thực trạng đau đầu từ việc suy nghĩ quá mức, đặt ra những câu hỏi không cần thiết, và phải đối mặt với những tình huống tâm lý gian truân.

Muôn kiểu “vạ miệng” nhớ đời chốn công sở và cách xử lý

Bạn đã từng phải đối mặt với những tình huống "vạ miệng" tại nơi làm việc chưa? Có những lần bạn đã nói những điều mà sau đó bạn cảm thấy hối hận? Hay bạn từng tạo ra rắc rối và tổn thất cho bản thân hoặc người khác vì những lời nói thiếu suy nghĩ? Nếu câu trả lời là có, đừng lo, bạn không đơn độc trong trường hợp này.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers