Những con số biết nói về vai trò của công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Những con số biết nói về vai trò của công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Công nghệ và dữ liệu đang dần đóng vai trò quan trong hơn trong quy trình tuyển dụng nói riêng và các hoạt động nhân sự nói chung. Do đó, hãy luôn cập nhật những số liệu mới nhất để giữ cho quy trình của mình luôn mới mẻ và đón đầu các xu thế, đặc biệt là thông tin về các công cụ đánh giá đã và đang được phát triển cho việc hỗ trợ các nhà tuyển dụng.

Chúng tôi đem đến cho bạn bảng thông tin tổng hợp những số liệu về việc sử dụng các công cụ đánh giá trong hoạt động tuyển dụng trên toàn thế giới, thực hiện bởi những tổ chức uy tín trong thời gian qua. Việc chọn lựa công cụ đánh giá phù hợp với từng nhu cầu của doanh nghiệp cũng góp phần trong việc tối ưu hoá các lợi ích của các công cụ đánh giá này.

Theo các chuyên gia, có đến 74% doanh nghiệp tại Mỹ cho rằng họ đã từng tuyển sai người cho một vị trí nào đó và đến 43% các doanh nghiệp cho rằng ưu tiên hàng đầu của họ là sử dụng các công cụ giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng. Và cũng với một thống kê khác, con số thiệt hại $15,000 chính là tổn thất do “sai lầm” trong việc tuyển sai người cho một vị trí ở Mỹ. Trong khi đó, con số ₤132,000 là chi phí tổn thất của các doanh nghiệp tại Anh đến từ việc tỉ lệ nghỉ việc cao và năng suất thấp do tuyển sai người. 

Ngoài ra, bảng thông tin còn mang đến thống kê Top 5 công cụ đánh giá được sử dụng mang lại hiệu quả tốt nhất, được khảo sát dựa trên mức độ tương quan giữa hiệu quả khi sử dụng công cụ so với mức độ hiệu quả trong công việc, lần lượt là: kiểm tra toàn diện, kiểm tra khả năng tư duy và suy luận, kiểm tra tính chính trực, kiểm tra EQ và cuối cùng là kiểm tra về tính cách. 

Tham khảo thêm khái niệm standard deviation là gì tại đây.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam