adsads
Lượt Xem 1 K

Sếp giao việc nhiều hơn, yêu cầu đảm nhiệm nhiều dự án lớn

Được giao thêm trọng trách với khối lượng công việc nhiều hơn và đảm nhiệm nhiều dự án lớn, là dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn sắp có cơ hội thăng chức. Điều này thể hiện bạn nhận được sự tín nhiệm từ Sếp, được Sếp tin tưởng và ấn tượng về năng lực của bạn. 

Đồng thời, giao thêm nhiều dự án lớn cũng là cách giúp Sếp check được năng lực, kỹ năng, tố chất… của bạn liệu có phù hợp với vị trí cao hơn không. Đây là cơ hội tốt để bạn chứng tỏ năng lực và thử sức, phát triển bản thân hơn.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

Muốn nắm chắc cơ hội thăng tiến này, bạn phải nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất có thể. Hãy chủ động hơn trong công việc, tự tin đề xuất các ý tưởng sáng tạo nhất, mạnh dạn đưa ra nhiều quyết định táo bạo và thể hiện tầm nhìn chiến lược xa hơn… Đặc biệt, cố gắng đạt kết quả công việc cao nhất là cách thuyết phục nhất về năng lực của bạn.

Một vài dấu hiệu khác “ngầm” báo bạn sắp được thăng chức

Được mời tham dự nhiều cuộc họp quan trọng

Nếu bạn thường xuyên được mời tham dự nhiều cuộc họp quan trọng với nhiều quản lý cấp cao và đối tác lớn, chứng tỏ Sếp rất tin tưởng bạn và bạn sắp có cơ hội thăng chức đấy. Đặc biệt là nếu bạn được đề cử phát biểu ý kiến hoặc dẫn dắt cuộc họp thì hơn 90% là bạn sẽ được thăng chức. Hãy chuẩn bị thật tốt về cả kiến thức, kỹ năng lẫn trang phục, tác phong để “ghi điểm” trong mắt mọi người bạn nhé.

Sếp mời bạn tham gia các cuộc họp còn là tạo cơ hội cho bạn gặp gỡ và kết nối với nhiều quản lý cấp cao và đối tác lớn. Vậy nên bạn nhớ phát huy kỹ năng giao tiếp thật tốt để tạo ấn tượng đẹp trong lòng các “ông lớn” nhé.

Được hỏi về mục tiêu, kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn

Sếp sẽ rất quan tâm đến mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn, để cân nhắc xem bạn có phù hợp thăng chức lên cấp bậc cao hơn và gắn bó lâu dài cùng công ty không. Vậy nên nếu một ngày Sếp hỏi bạn về dự định tương lai và mục tiêu sự nghiệp, thì đừng do dự thể hiện tham vọng thăng tiến và mong muốn được gắn bó lâu dài cùng công ty bạn nhé.

Được đầu tư học các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ

Sếp cho bạn đi học thêm nhiều khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ hay các khóa ngoại ngữ, tin học, kỹ năng mềm… là vì muốn nâng cao năng lực của bạn. Sự đầu tư này đồng nghĩa với việc Sếp muốn chuẩn bị hành trang để bạn đảm nhận tốt cấp bậc mới cao hơn. Bên cạnh đó, nếu bạn được giao nhiệm vụ đào tạo cho nhân viên khác trong công ty thì càng khẳng định việc bạn có cơ hội sắp được thăng chức.

Được lãnh đạo cấp cao thường xuyên mời đi café, ăn trưa

Không phải ai cũng thường xuyên được lãnh đạo cấp cao mời đi café hay ăn trưa cùng. Rất có thể lãnh đạo cấp cao đang cố gắng thân thiết dần với bạn vì biết chắc bạn sớm được lên cấp bậc cao hơn đấy. 

Trên đây là những dấu hiệu ngầm báo bạn sắp được thăng chức. Hãy chuẩn bị tinh thần và trau dồi nâng cao năng lực hơn để sẵn sàng đảm nhận vị trí mới tốt nhất có thể bạn nhé!

Xem thêm: Cơ hội việc làm sẽ mở rộng cho người ở tuổi 35+ hay tuổi 20+?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Muốn không bị thay thế, hãy sẵn sàng thành thạo bộ kỹ năng này trước năm 30 tuổi

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, doanh nghiệp cắt giảm nhân sự và trí tuệ nhân tạo ngày càng phát triển, người đi làm phải hứng chịu “cơn bão cạnh tranh” đang khốc liệt hơn mỗi ngày. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể xoay trở bằng cách rèn luyện và phát triển những kỹ năng quan trọng sau đây. 

Quiet Vacationing: Khi nhân viên âm thầm giấu sếp đi nghỉ ngơi

Trào lưu Quiet Vacationing đang phổ biến ở nhiều quốc gia trên thế giới với những mặt lợi và hại. Vì ngày càng khó để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nên đây là một cách thức mà người lao động – đặc biệt là thế hệ lao động trẻ – đang áp dụng để được nghỉ ngơi.

Gặp đồng nghiệp sở hở là đòi nghỉ việc và cái kết gắn bó gần 10 năm

Trong môi trường làm việc nơi chúng ta dành phần lớn thời gian của cuộc đời mình, chắc hẳn ai cũng đã từng ít nhất một lần gặp gỡ những đồng nghiệp đặc biệt. Có người luôn mang lại niềm vui, người thì truyền cảm hứng, và không thể thiếu những người khiến ta cười ra nước mắt vì những tình huống dở khóc dở cười. 

Khi "hơn thua" tiêu cực gắn mác "cạnh tranh lành mạnh" chốn công sở

Cạnh tranh trong công việc là một yếu tố không thể thiếu để thúc đẩy sự phát triển và nâng cao hiệu suất. Tuy nhiên, khi ranh giới giữa cạnh tranh lành mạnh và 'hơn thua' tiêu cực bị mờ nhạt, môi trường công sở có thể trở thành một đấu trường đầy căng thẳng và mâu thuẫn. 

Không phải ai cũng có thể làm sếp và 4 kiểu nhân viên khó có khả năng làm sếp trong tương lai

Vị trí lãnh đạo luôn mang một sức hút nhất định với nhiều người bởi nó đại diện cho quyền lực, mức lương cao và cơ hội phát triển rộng mở. Tuy nhiên, không phải ai cũng có tố chất và khả năng để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc. 

Bài Viết Liên Quan

Muốn không bị thay thế, hãy sẵn sàng thành thạo bộ kỹ năng này trước năm 30 tuổi

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, doanh nghiệp cắt giảm nhân sự và trí tuệ nhân tạo ngày càng phát triển, người đi làm phải hứng chịu “cơn bão cạnh tranh” đang khốc liệt hơn mỗi ngày. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể xoay trở bằng cách rèn luyện và phát triển những kỹ năng quan trọng sau đây. 

Quiet Vacationing: Khi nhân viên âm thầm giấu sếp đi nghỉ ngơi

Trào lưu Quiet Vacationing đang phổ biến ở nhiều quốc gia trên thế giới với những mặt lợi và hại. Vì ngày càng khó để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nên đây là một cách thức mà người lao động – đặc biệt là thế hệ lao động trẻ – đang áp dụng để được nghỉ ngơi.

Gặp đồng nghiệp sở hở là đòi nghỉ việc và cái kết gắn bó gần 10 năm

Trong môi trường làm việc nơi chúng ta dành phần lớn thời gian của cuộc đời mình, chắc hẳn ai cũng đã từng ít nhất một lần gặp gỡ những đồng nghiệp đặc biệt. Có người luôn mang lại niềm vui, người thì truyền cảm hứng, và không thể thiếu những người khiến ta cười ra nước mắt vì những tình huống dở khóc dở cười. 

Khi "hơn thua" tiêu cực gắn mác "cạnh tranh lành mạnh" chốn công sở

Cạnh tranh trong công việc là một yếu tố không thể thiếu để thúc đẩy sự phát triển và nâng cao hiệu suất. Tuy nhiên, khi ranh giới giữa cạnh tranh lành mạnh và 'hơn thua' tiêu cực bị mờ nhạt, môi trường công sở có thể trở thành một đấu trường đầy căng thẳng và mâu thuẫn. 

Không phải ai cũng có thể làm sếp và 4 kiểu nhân viên khó có khả năng làm sếp trong tương lai

Vị trí lãnh đạo luôn mang một sức hút nhất định với nhiều người bởi nó đại diện cho quyền lực, mức lương cao và cơ hội phát triển rộng mở. Tuy nhiên, không phải ai cũng có tố chất và khả năng để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers