adsads
Lượt Xem 2 K

Sếp giao việc nhiều hơn, yêu cầu đảm nhiệm nhiều dự án lớn

Được giao thêm trọng trách với khối lượng công việc nhiều hơn và đảm nhiệm nhiều dự án lớn, là dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn sắp có cơ hội thăng chức. Điều này thể hiện bạn nhận được sự tín nhiệm từ Sếp, được Sếp tin tưởng và ấn tượng về năng lực của bạn. 

Đồng thời, giao thêm nhiều dự án lớn cũng là cách giúp Sếp check được năng lực, kỹ năng, tố chất… của bạn liệu có phù hợp với vị trí cao hơn không. Đây là cơ hội tốt để bạn chứng tỏ năng lực và thử sức, phát triển bản thân hơn.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

Muốn nắm chắc cơ hội thăng tiến này, bạn phải nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất có thể. Hãy chủ động hơn trong công việc, tự tin đề xuất các ý tưởng sáng tạo nhất, mạnh dạn đưa ra nhiều quyết định táo bạo và thể hiện tầm nhìn chiến lược xa hơn… Đặc biệt, cố gắng đạt kết quả công việc cao nhất là cách thuyết phục nhất về năng lực của bạn.

Một vài dấu hiệu khác “ngầm” báo bạn sắp được thăng chức

Được mời tham dự nhiều cuộc họp quan trọng

Nếu bạn thường xuyên được mời tham dự nhiều cuộc họp quan trọng với nhiều quản lý cấp cao và đối tác lớn, chứng tỏ Sếp rất tin tưởng bạn và bạn sắp có cơ hội thăng chức đấy. Đặc biệt là nếu bạn được đề cử phát biểu ý kiến hoặc dẫn dắt cuộc họp thì hơn 90% là bạn sẽ được thăng chức. Hãy chuẩn bị thật tốt về cả kiến thức, kỹ năng lẫn trang phục, tác phong để “ghi điểm” trong mắt mọi người bạn nhé.

Sếp mời bạn tham gia các cuộc họp còn là tạo cơ hội cho bạn gặp gỡ và kết nối với nhiều quản lý cấp cao và đối tác lớn. Vậy nên bạn nhớ phát huy kỹ năng giao tiếp thật tốt để tạo ấn tượng đẹp trong lòng các “ông lớn” nhé.

Được hỏi về mục tiêu, kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn

Sếp sẽ rất quan tâm đến mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn, để cân nhắc xem bạn có phù hợp thăng chức lên cấp bậc cao hơn và gắn bó lâu dài cùng công ty không. Vậy nên nếu một ngày Sếp hỏi bạn về dự định tương lai và mục tiêu sự nghiệp, thì đừng do dự thể hiện tham vọng thăng tiến và mong muốn được gắn bó lâu dài cùng công ty bạn nhé.

Được đầu tư học các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ

Sếp cho bạn đi học thêm nhiều khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ hay các khóa ngoại ngữ, tin học, kỹ năng mềm… là vì muốn nâng cao năng lực của bạn. Sự đầu tư này đồng nghĩa với việc Sếp muốn chuẩn bị hành trang để bạn đảm nhận tốt cấp bậc mới cao hơn. Bên cạnh đó, nếu bạn được giao nhiệm vụ đào tạo cho nhân viên khác trong công ty thì càng khẳng định việc bạn có cơ hội sắp được thăng chức.

Được lãnh đạo cấp cao thường xuyên mời đi café, ăn trưa

Không phải ai cũng thường xuyên được lãnh đạo cấp cao mời đi café hay ăn trưa cùng. Rất có thể lãnh đạo cấp cao đang cố gắng thân thiết dần với bạn vì biết chắc bạn sớm được lên cấp bậc cao hơn đấy. 

Trên đây là những dấu hiệu ngầm báo bạn sắp được thăng chức. Hãy chuẩn bị tinh thần và trau dồi nâng cao năng lực hơn để sẵn sàng đảm nhận vị trí mới tốt nhất có thể bạn nhé!

Xem thêm: Cơ hội việc làm sẽ mở rộng cho người ở tuổi 35+ hay tuổi 20+?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Bí quyết trả lời phỏng vấn ngon lành: Biết cách chạm "điểm nóng" và "nỗi đau" của sếp và doanh nghiệp

Nhiều ứng viên khi tham gia phỏng vấn thường tập trung nói quá nhiều về bản thân, trình bày dài dòng về học vấn, kinh...

Bị hỏi khó những câu hỏi phỏng vấn liên quan đến đời tư, phải trả lời sao cho khéo?

Bên cạnh những câu hỏi về kỹ năng, kinh nghiệm rất phổ biến trong vòng phỏng vấn, nhiều nhà tuyển dụng còn đặt ra những...

Đừng để kinh nghiệm dày dặn trở thành rào cản trong hành trình tìm kiếm cơ hội mới

Kinh nghiệm dày dặn chưa chắc đã là yếu tố quyết định khi người đi làm tìm kiếm công việc mới. Bên cạnh kinh nghiệm,...

Trở thành nạn nhân của cô lập công sở, nên làm gì để tháo gỡ?

Đôi khi chỉ cần bạn thở mạnh một chút cũng đủ khiến mọi người soi mói ghét bỏ, bởi bạn là nạn nhân của cô...

Phải làm sao khi cảm thấy mình bị "underpaid" - Bị trả lương thấp hơn so với năng lực?

Khi người đi làm nhận ra mình bị “underpaid”, theo tâm lý chung họ sẽ cảm thấy bản thân không được đánh giá cao và...

Bài Viết Liên Quan

Bí quyết trả lời phỏng vấn ngon lành: Biết cách chạm "điểm nóng" và "nỗi đau" của sếp và doanh nghiệp

Nhiều ứng viên khi tham gia phỏng vấn thường tập trung nói quá nhiều về...

Bị hỏi khó những câu hỏi phỏng vấn liên quan đến đời tư, phải trả lời sao cho khéo?

Bên cạnh những câu hỏi về kỹ năng, kinh nghiệm rất phổ biến trong vòng...

Đừng để kinh nghiệm dày dặn trở thành rào cản trong hành trình tìm kiếm cơ hội mới

Kinh nghiệm dày dặn chưa chắc đã là yếu tố quyết định khi người đi...

Trở thành nạn nhân của cô lập công sở, nên làm gì để tháo gỡ?

Đôi khi chỉ cần bạn thở mạnh một chút cũng đủ khiến mọi người soi...

Phải làm sao khi cảm thấy mình bị "underpaid" - Bị trả lương thấp hơn so với năng lực?

Khi người đi làm nhận ra mình bị “underpaid”, theo tâm lý chung họ sẽ...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers