Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) lương và thưởng Tết bình quân năm nay cao hơn năm trước, nhưng số tuyệt đối lại thấp hơn. Đặc biệt, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất năm nay lại thấp hơn năm 2017 đến 145 tỷ đồng, ở mức 855 tỷ đồng. Người có mức thưởng cao nhất dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất làm việc tại một doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM.
Trong khi đó, mức thưởng Tết Âm lịch thấp nhất năm nay cũng thấp hơn năm trước, chỉ 20.000 đồng/người, do một doanh nghiệp ở tỉnh Vĩnh Phúc thưởng cho người lao động của mình. Năm 2017, người lao động nhận thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là 50.000 đồng.
Số liệu thống kê của Cục Quan hệ lao động và tiền lương, cho biết mức thưởng bình quân năm này bằng một tháng lương, với hơn 5,5 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2017.
Tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức bình quân người lao động nhận được là 5 triệu đồng/người, tăng 8,7% so với năm trước.
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước mức thưởng bình quân là 6,2 triệu đồng/người, giảm gần 16% so với khoảng 7,4 triệu đồng người lao động ở khối doanh nghiệp này nhận trong năm 2017.
Tại các doanh nghiệp khối dân doanh, mức thưởng Tết năm nay tăng đến 20,6% so với năm trước, đạt gần 5,1 triệu đồng/người. Nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng bình quân cho người lao động là gần 5,7 triệu đồng/người, tăng 16%.
Trong dịp Tết Dương lịch vừa qua, mức thưởng bình quân mỗi người lao động nhận được là 1,1 triệu đồng/người, giảm 8,1% so với năm trước (chủ yếu do DN FDI giảm thưởng).
Người nhận mức thưởng cao nhất dịp Tết Dương lịch là 1,5 tỷ đồng tại một doanh nghiệp FDI ở TP.HCM (tăng 500 triệu đồng so với Tết 2017). Mức thưởng thấp nhất là 30.000 đồng/người.
Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương, đã có 26.829/432.899 doanh nghiệp tại 63 địa phương, với 26.829/432.899 doanh nghiệp, tương ứng hơn 3,8/13,3 triệu người lao động nhận thưởng. Trong đó, có hơn 18.000 doanh nghiệp thưởng Tết Dương lịch và hơn 25.000 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán.
Cơ quan này đánh giá nhờ kinh tế phục hồi, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu và lương cơ sở, nên tiền lương năm 2017 và thưởng Tết 2018 của người lao động tăng so với năm trước.
Tuy nhiên, hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng cuối năm. Theo quy định tại Bộ Luật lao động, tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của doanh nghiệp, không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động.
(Theo Quang Thắng/ Zing News)
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
