Tiền lương thực tế là gì? Tìm hiểu mối liên hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa

Tiền lương thực tế là gì?

Tiền lương thực tế là mức lương mà một người lao động nhận được sau khi tính toán đầy đủ các chi phí cơ bản để duy trì một mức sống tối thiểu và các khoản chi phí khác liên quan đến việc sử dụng tiền lương để mua các sản phẩm và dịch vụ cần thiết cho cuộc sống.

Tiền lương thực tế thường được tính bằng cách lấy mức lương danh nghĩa của người lao động trừ đi các khoản chi phí như thuế, bảo hiểm xã hội, các khoản tiền ăn, tiền đi lại và các khoản chi phí khác. Mức lương thực tế cho phép đánh giá chính xác mức sống của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong việc xác định mức lương của họ.

Tiền lương thực tế là mức lương mà một người lao động nhận được sau khi tính toán đầy đủ các chi phí cơ bản

Tiền lương danh nghĩa là gì?

Tiền lương danh nghĩa là mức lương được đưa ra bởi nhà tuyển dụng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người lao động và được quy định trên cơ sở giờ làm việc hoặc tùy theo công việc được thực hiện. Đây là mức lương chưa bao gồm các khoản chi phí và thuế phải trả, và không tính đến các khoản phụ cấp khác như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp đi lại, và các khoản phụ cấp khác. Tiền lương danh nghĩa thường được sử dụng như một tiêu chuẩn để so sánh với tiền lương thực tế của người lao động, để đánh giá tính công bằng và hợp lý của mức lương được trả cho họ.

Tiền lương danh nghĩa là mức lương được đưa ra bởi nhà tuyển dụng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người lao động

Mối liên hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa

Để dễ hiểu, tiền lương danh nghĩa là số tiền mà một người nhận được từ việc bán sức lao động cho nhà tư bản. Nói cách khác, đó là toàn bộ số tiền được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, tiền lương danh nghĩa không phản ánh chính xác mức sống của người công nhân. Thường thì tiền lương thực tế sẽ luôn nhỏ hơn tiền lương danh nghĩa, trừ khi thị trường ổn định và không xảy ra lạm phát.

Nếu giá cả vật liệu tiêu dùng, các khoản dịch vụ và thuế tăng lên, tiền lương thực tế sẽ giảm xuống. Ngược lại, nếu giá cả giảm xuống, tiền lương thực tế sẽ tăng lên. Tiền lương danh nghĩa sẽ được quy định trên hợp đồng lao động và cùng với kết quả lao động thực tế, sẽ là căn cứ để tính và trả lương cho người lao động hàng kỳ. Tuy nhiên, tiền lương thực tế không được quy định trên hợp đồng.

Mối liên hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa

Một điều đáng chú ý là tiền lương danh nghĩa có thể tăng lên nhưng không nhất thiết phải tăng phúc lợi cho người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc giá cả sản phẩm và dịch vụ có thể tăng cao hơn hoặc cùng tỷ lệ với tiền lương danh nghĩa. Vì vậy, tiền lương thực tế sẽ cung cấp một cách hiệu quả hơn nhiều so với mức lương thực sự xứng đáng, bởi nó cho phép người lao động mua được nhiều hơn với số tiền lương của mình.

Ý nghĩa của tiền lương thực tế là gì?

Tiền tương thực tế là số tiền thực tế mà một người lao động nhận được sau khi đã trừ đi các chi phí sinh hoạt cơ bản như thực phẩm, chỗ ở, quần áo, đi lại, và các chi phí khác. Trong bối cảnh này, tiền tương thực tế có ý nghĩa quan trọng trong việc đánh giá mức sống của người lao động và khả năng mua sắm của họ.

Điều quan trọng cần lưu ý là tiền lương danh nghĩa có thể không phản ánh đầy đủ chi phí sinh hoạt và giá cả thực tế của các sản phẩm và dịch vụ. Trong khi đó, tiền tương thực tế được tính toán dựa trên các chi phí thực tế mà người lao động phải trả. Do đó, nó thường là một chỉ số tốt hơn để đánh giá mức sống và khả năng mua sắm của người lao động.

Tóm lại, tiền tương thực tế là một chỉ số quan trọng để đánh giá mức sống và khả năng mua sắm của người lao động, cũng như là để so sánh mức lương giữa các ngành nghề và quốc gia khác nhau. Nó phản ánh mức chi phí sinh hoạt và giá cả thực tế của các sản phẩm và dịch vụ, và do đó, là một chỉ số tốt hơn so với tiền lương danh nghĩa để đánh giá và so sánh mức lương của người lao động.

Trên đây là kiến thức cơ bản về tiền lương thực tế là gì cũng như ý nghĩa của nó đối với đời sống của người lao động. Từ đó doanh nghiệp có cái nhìn khách quan trong việc đánh giá cũng như đưa ra quyết định mức lương phù hợp cho nhân viên của mình.

Xem thêm: Chi tiết quy trình chấm công tính lương chuẩn cho doanh nghiệp

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam