Tính cách quyết định 70% trong quá trình xin việc
Lượt Xem 5 K

Theo bản báo cáo của trang tư vấn nghề nghiệp TopInterview và trang tìm kiếm việc làm Resume-Library, tính cách là yếu tố hàng đầu trong quá trình tuyển dụng. Trong đó, bên cạnh kinh nghiệm và kỹ năng, tính cách chiếm 70% quyết định của nhà tuyển dụng, tiếp đến là trình độ học vấn (18%) và ngoại hình (7%).

200 nhà tuyển dụng tài năng đã tham gia một cuộc khảo sát về tính cách của ứng viên, báo cáo chỉ ra rằng sự tự tin là đặc điểm nổi bật nhất và ngược lại họ không mong muốn là sự kiêu ngạo.

Dưới đây là kết quả của cuộc khảo sát:

 

Tính cách cần thiết nhất

Tự tin: Luôn có một ranh giới mỏng manh giữa tự tin và kiêu ngạo, và cũng có một lằn ranh giữa khiêm nhường và tự ti. Hãy tìm cho mình một vị trí ở giữa, đừng ngại thể hiện sự tự hào của mình với những công việc mình đã làm thông qua một nụ cười và những ví dụ cụ thể về những dự án thành công trước đây của bạn.

Tính xác thực:  Khả năng nhanh chóng và dễ dàng thích nghi với môi trường, công việc và nhiệm vụ là tiêu chí đánh giá quan trọng của nhà tuyển dụng đối với tính cách của ứng viên.

Trung thực: Một ứng viên có tính trung thực sẽ ghi điểm được với nhà tuyển dụng bởi đây là tính cách cần cho mọi nhân viên. Với tính cách này, công việc của bạn sẽ đạt hiệu quả và góp phần nâng cao hiệu quả làm việc cho công ty cũng như các mối quan hệ khác.

Tin cậy: Đây là tính cách cần có của mỗi ứng viên, khiến nhà tuyển dụng ưng ý. Nhà tuyển dụng cần tìm những ứng viên có sự chăm chỉ, kiên trì và không ngại khó khăn để đảm bảo hoàn thành tốt các công việc được giao.

Kỷ luật, tự giác: Dám làm, dám chịu, luôn có trách nhiệm với công việc là tính cách nhà tuyển dụng trông chờ ở mỗi ứng viên. Cam kết hoàn thành các kế hoạch và tiến độ được giao, nhà tuyển dụng sẽ cộng điểm cho bạn.

 

Tính cách không cần thiết

Tính cách quyết định 70% trong quá trình xin việc

Kiêu căng

Không trung thực

Tham lam

Không đáng tin cậy

Bi quan

Chuyên gia nghề nghiệp của TopInterview-Amanda Augustine cho biết bảng xếp hạng dựa trên môi trường làm việc và là kinh nghiệm trong những cuộc phỏng vấn ứng xử của họ. Tính cách của ứng viên có thể giúp họ thành công hoặc phá hỏng buổi xin việc, nhất là với sự tự tin và kiêu ngạo.

 

Hãy tập trung vào điểm mạnh của bạn

Theo Lee Biggins, CEO và là người sáng lập Resume-Library: “Thị trường lao động sẵn có đang dần thu hẹp, đồng nghĩa với việc các nhà tuyển dụng phải sáng tạo để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng”.

Một phần quan trọng của vấn đề này là họ sẽ xem xét tính cách của ứng viên có phù hợp với công việc không. Mỗi công ty đều có những ưu tiên riêng nhưng tính cách là điều không thể thiếu cho mọi vị trí.

Phần thể hiện sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra kết luận xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí công việc đó hay môi trường doanh nghiệp không. Không phải tính cách nào cũng có thể làm việc được tốt trong một môi trường với văn hóa doanh nghiệp khác biệt vì có những tính cách sẽ phù hợp với những môi trường nhất định.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng khi hiểu được tính cách của bạn thì họ sẽ biết rằng điều này liệu có cản trở hay hỗ trợ bạn để thực hiện tốt công việc đó hay không. Do đó, Biggins khuyên các ứng viên nên phát huy những tính cách tốt nhất của bạn trong cuộc phỏng vấn.

 

— HR Insider / Theo cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới...

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên...

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh,...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định,...

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển...

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị...

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.