Lượt Xem 117 K

 

Ngay bây giờ, khi ngồi gõ lại những dòng này tôi vẫn chưa hết sốc và chưa biết làm sao để vượt qua cảm giác này. Đúng 5h chiều hôm qua, Sếp nhắn tin viber “Em gặp chị một chút” và khi vào phòng, câu đầu tiên Sếp nói khi tôi công tác ở công ty được 1 tháng rưỡi đó là…”Thời gian qua, chị rất ghi nhận sự nhiệt tình và năng nổ của em để bám theo công việc nhưng kinh nghiệm và năng lực của em chưa đủ cho vị trí này, chị đành thông báo em phải ngừng lại… Chị rất xin lỗi”.

Tôi bàng hoàng vì lúc nào cũng sau hai tháng thử việc thì người ta mới đánh giá năng lực qua báo cáo thử việc và tôi nhận thấy mình công tác tốt, không để đến mức công việc dang dở vì thiếu năng lực, thiếu kinh nghiệm. Hôm qua là ngày cuối của tháng 2, tức là tôi mới công tác được 1 tháng rưỡi mà… Chuyện gì đã xảy ra vậy?

Về tôi, năm nay 26 tuổi, bắt đầu vào ngành Truyền thông với hơn 1 năm ở Tập đoàn Truyền thông của 1 tờ báo lớn, sau đó chuyển qua làm quản lý cấp trung, trưởng nhóm tại 1 công ty cung cấp dịch vụ Truyền thông – Marketing. Ngoài ra, vào giữa năm ngoái tôi bắt đầu hoạt động tự do trong ngành và nhận tổ chức sự kiện cho khách hàng…

Ba năm lăn lộn, làm việc không kể thời gian để trang bị kiến thức đầy đủ nhất về ngành làm cuối năm ngoái tôi chợt nhận ra, mình mãi rèn luyện kiến thức và đầu tư mối quan hệ nên 26 tuổi đầu rồi mà chưa để dư được nhiều tiền để phụ giúp gia đình hay phòng thân nên tôi quyết định nộp đơn xin việc vào các đơn vị lớn để có thu nhập ổn định và tự tin với những gì mình đã rèn luyện được.

Khi tôi hỏi lại Sếp là: “Em không đủ năng lực ở đâu ạ chị?” thì chị trả lời những tình tiết làm tôi không phục, tôi đưa ra lý lẽ để phản biện lại. Có 1 tình tiết chị nói là vào hôm thứ 7 (hôm chị cho thôi việc tôi là thứ 2 -hôm qua) nhưng lúc sau chị lại nói chị nhận tin phải cho em nghỉ được mấy hôm rồi mà chưa nói được, để em tổ chức xong lớp học thứ 7, chủ nhật đã.

Như vậy ,nghĩa là quyết định buộc thôi việc của tôi có trước hôm chị kể về tình tiết của tôi (thứ 7)… Vòng vo một hồi, chị đành nói thật, do định biên nhân sự của phòng không thể xin thêm, đáng lẽ ra tôi vào công ty để thay chị xxx để chị xxx nhận công tác ở vị trí yyy nhưng bây giờ vị trí yyy đã có người rồi nên chị xxx không đi nữa. Ngầm hiểu rằng, tôi buộc phải nghỉ là lẽ đương nhiên vì kẻ mới vào hơn 1 tháng sao bằng người thâm niên.

Và như lời an ùi: “Nếu em có mối quan hệ ở đây, thì mọi chuyện sẽ khác”, lúc đó tôi vỡ òa vì dường như đã hiểu, việc thay đổi nhân sự bất ngờ như vậy là do có chỉ đạo từ trên cao và Sếp tôi không cứu được. Dù gì cũng là quản lý cấp trung.

Tôi chỉ thắc mắc về sự khắc nghiệt, chỉ còn 15 ngày nữa là kết thúc thử việc, sao không để lúc đó đánh giá năng lực rồi cho tôi đi danh chính ngôn thuận, chỉ là vì tiết kiệm nửa tháng lương mà đột ngột thông báo. Rồi Sếp hỏi tôi: “Mai em có đi làm không?” Em cứ lên đi… 

Vậy là ý gì, tôi không kịp chuẩn bị, tôi đã làm gì sai mà “hất ngay” như vậy, tôi khẩn khoản hỏi chị, chị chỉ biết xin lỗi và mong tôi hiểu về nhu cầu của công ty hiện giờ.

 

 

Hôm nay, tôi không đi làm, đồng nghiệp nhắn tin hỏi thăm, đối tác nhắn tin…. vì tôi đang phụ trách vài hạng mục và cũng do bản năng về truyền thông mà tôi nhanh chóng tiếp xúc và được mọi người yêu quý… Những đồng nghiệp thân cận đầu tiên biết tôi nghỉ việc đều há hốc ngạc nhiên, bất ngờ và hoang mang không biết lý do gì…

Tôi cũng không hiểu tại sao Sếp chưa thông báo việc tôi nghỉ? Tại sao lại “hất ngay” nhân sự mà tuyển dụng nhiều vòng khó khăn, lựa thật kĩ CV (Ngày đầu tiên đi làm, tôi được đồng nghiệp hỏi ngay:”Em từ tập đoàn về à?”, tôi nói là tôi tự apply thì mọi người trầm trồ, ồ vậy thì CV chắc đẹp lắm mới được vào…). Nguyên tháng 2, tôi chỉ có tuần đầu được nghỉ cuối tuần, còn lại làm sự kiện cuối tuần đi sớm về muộn, tôi gần như bị vắt kiệt sức… để rồi nhận được quyết định phải thôi việc vì “không đủ năng lực” trong khi tin nhắn Sếp chia công việc cho tôi và chị xxx vẫn còn, tin nhắn Sếp khen tôi trong công việc vẫn còn, và hơn nữa là đúng quy đinh là sau 2 tháng thì ở đây chỉ 1 tháng rưỡi rồi cho nghỉ luôn. Năng lực của tôi thì đồng nghiệp cũng biết, tôi không tự tin thái quá bản thân nhưng tôi cần sự công bằng và khách quan.

Sau nhiệt huyết cống hiến bằng năng lực của tuổi trẻ, tôi nhận lại sự thất vọng ở con người, ở xã hội. Đúng rồi, tôi thiếu năng lực, một loại năng lực có tên là “mối quan hệ”. Và tôi cũng sợ hãi Tập đoàn đó, guồng máy to lớn với slogan vì cộng đồng thì lại đánh đổi 15 ngày thử việc còn lại của nhân viên, công việc mà người nhân viên được nhận đường hoàng qua Phỏng vấn, xét tuyển…  bằng 30 phút trong phòng họp để thông báo lẫn an ủi rằng:”Xin lỗi em! Phía công ty khi thấy chưa phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thì sẽ trao đổi với người lao động để hai bên tiết kiệm thời gian.”

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới...

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên...

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh,...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định,...

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển...

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị...

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.