adsads
Training là gì
Lượt Xem 1 K

Training là gì?

Training là gì? Training có nghĩa là đào tạo. Đây là thuật ngữ dùng để chỉ khóa đào tạo ngắn hạn nhằm trang bị kiến thức cũng như nâng cao kỹ năng rèn luyện và những kỹ năng có sẵn. Nhờ đó giúp nhân viên có thể tìm hiểu về các nhiệm vụ mới, giúp họ thể hiện tốt hơn trong công việc hiện tại và tương lai.

Training là gì

Hoạt động Training thường diễn ra khi đơn vị tuyển dụng các nhân viên mới hoặc các dự án có sự thay đổi so với ban đầu. Nhân viên mới muốn làm việc thành thạo thì cần phải được Training.  Thời gian Training nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào bản thân của nhân viên đó hoặc do trình độ của người đào tạo.

Xem thêm:

Tầm quan trọng của việc Training là gì?

Như vậy chúng ta đã hiểu rõ hơn về khái niệm Training. Vậy vai trò của Training là gì? Chúng ta sẽ xét vai trò của nó ở 2 khía cạnh khác nhau là đối với nhân viên và doanh nghiệp. Chi tiết như sau:

Đối với nhân viên

Đối với nhân viên Training chính là hoạt động giúp họ có thể làm quen với môi trường, công việc mới. Đồng thời cũng sẽ giúp người lao động nắm được các đầu việc mà họ cần làm và đồng thời giúp họ ngày một thành thục với quy trình làm việc. Đồng thời, giúp nhân viên mới dễ dàng làm quen và hòa nhập với văn hóa công ty.

Với nhân viên cũ của công ty thì quá trình Training giúp nhân viên cũ có thể nâng cao chất lượng công việc và quá đó có thể xác định được mục tiêu của mình rõ ràng hơn.

Đối với doanh nghiệp 

Doanh nghiệp luôn mong muốn có nguồn nhân lực tốt, hiệu suất công việc chất lượng. Nếu công ty mong muốn tuyển dụng được những người giỏi, trước tiên cần phải đào tạo. Điều này sẽ giúp công ty quyết định xem họ có nên thuê nhân viên mới đó hay không. Vì khi ứng viên thể hiện được sự xuất sắc trong quá trình đào tạo thì có nghĩa là họ có đủ khả năng và kiến thức để thực hiện tốt công việc và có khả năng phát triển trong tương lai.

Đào tạo là quá trình có giá trị nhằm giúp cải thiện năng suất và hiệu quả công việc của nhân viên. Quy trình Training của các của các tổ chức được thiết kế cung cấp cho nhân viên những kỹ năng mà họ cần để thành công trong công việc và thăng tiến trong sự nghiệp. Đồng thời Training cũng sẽ góp phần giúp hệ thống hóa nơi làm việc và giảm khả năng xảy ra sai sót.

Tầm quan trọng của việc Training

Các hình thức Training phổ biến nhất 

Bạn đã biết các hình thức phổ biến của Training là gì chưa? Cùng tiếp tục theo dõi nội dung sau đây:

Pre-employment Training (Đào tạo trước khi làm việc)

Là hình thức Training khi nhân viên mới của bạn đã được hướng dẫn hoặc đào tạo trước đó. Việc đào tạo này đã diễn ra trước khi nhân viên được tuyển vào công ty.

Mặc dù loại hình đào tạo trước khi làm việc và có thể có ích, nhưng điều này thường không liên quan trực tiếp đến công việc ở thời điểm hiện tại. Do đó, các chứng chỉ giáo dục và bằng cấp nên được sử dụng như một chỉ báo ban đầu về những kỹ năng và kiến thức mà nhân viên đó đã có được, còn khả năng làm việc của nhân viên đó thì cần phải được đào sâu hơn nữa.

Orientation (Định hướng)

Đây là một cách chính thức đào tạo nhân viên mới vào tổ chức của bạn cũng như định hướng họ là thành viên trong đội nhóm của bạn.

Đào tạo định hướng thường sẽ diễn ra ngay sau khi nhân viên mới bắt đầu vai trò mới của họ. Giai đoạn đào tạo này có thể kéo dài từ một ngày đến vài tuần, tùy theo tính chất và mức độ khó dễ của công việc. Đây là một trong những giai đoạn quan trọng nhất, vì đây là thời điểm mà nhân viên mới sẽ hình thành những ấn tượng ban đầu về công ty và quyết định xem liệu họ có muốn ở lại với doanh nghiệp hay không.

Giai đoạn đào tạo này có thể liên quan đến việc sử dụng danh sách kiểm tra. Sẽ có lợi khi đầu tư thời gian hoặc tiền bạc vào loại hình đào tạo này. Bởi vì nhân viên mới sẽ có động lực đồng thời cảm thấy họ có giá trị với tổ chức, qua đó cũng giúp họ sẽ mắc ít sai sót hơn khi làm việc.

In-service Training (Đào tạo tại chức)

Đây là hình thức đào tạo xảy ra trong suốt thời gian làm việc. Đặc biệt là khi các quy trình hoặc sản phẩm có sự thay đổi mà nhân viên cần nắm. Mục đích của đào tạo tại chức chính là cải thiện trình độ và kỹ năng của nhân viên. Nó có sự liên quan đến các hoạt động phát triển để duy trì hay nâng cao trình độ chuyên môn để cải thiện kỹ năng.

Career Development Training (Đào tạo phát triển sự nghiệp) 

Hình thức đào tạo này có sự liên quan đến việc thăng chức trong sự nghiệp hoặc nhằm mục đích mở rộng kiến thức và hiểu biết về công việc mà họ đang làm.

Loại hình đào tạo này thường sẽ không liên quan đến tất cả nhân viên trong công ty mà là một số cá nhân muốn thay đổi và cải thiện bản thân. Đồng thời họ muốn tiến đến những vị trí công việc cao hơn. Họ sẽ đánh giá cao việc đào tạo và học nâng cao thêm.

Hình thức Training này cũng sẽ giúp nhân viên cảm thấy công ty đặt kỳ vọng vào họ, nhờ đó hiệu suất công việc cũng sẽ được nâng cao. Nhờ đó họ sẽ nhận lại được nguồn lực cần thiết để cải thiện hiệu suất công việc.

Các hình thức Training phổ biến nhất

Các phương pháp Training là gì?

Vậy các phương pháp được nhiều doanh nghiệp Training là gì?

Đào tạo On – job – Training 

Một nhân sự sẽ được một người chuyên về lĩnh vực đó đào tạo kiến thức, hướng dẫn kỹ năng, nghiệp vụ liên quan đến công việc. cách đào tạo này sẽ diễn ra trong khoảng thời gian nhất định (2 – 3 tháng) tùy theo chính sách của nhà hàng, khách sạn và có quá trình giám sát, kiểm tra, đánh giá.

Đào tạo tập trung 

Một người có chuyên môn đảm nhận đào tạo cho nhiều người cùng lúc, cần có kế hoạch và sự chuẩn bị về nội dung đào tạo, cơ sở hạ tầng… phục vụ cho việc Training cả về lý thuyết lẫn thực hành.

Đào tạo trực tuyến

Người hướng dẫn và người được hướng dẫn tương tác qua ứng dụng công nghệ, đảm bảo sự tiện lợi, linh động, tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, phương pháp này chỉ thích hợp với một số bộ phận như: Đặt phòng, Sales, Marketing…

Với bài viết “Training là gì? Tầm quan trọng và các hình thức Training phổ biến nhất”. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ hiểu hơn về hình thức đào tạo này một cách khách quan. Training đã và đang trở thành cách phổ biến để nâng cao chất lượng và hiệu suất của nhân viên ở nhiều tổ chức và doanh nghiệp hiện nay, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường làm việc, nâng cao hiệu suất công việc, giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển và nâng cao hiệu quả công việc, hệ thống hóa nơi làm việc tốt hơn.

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Charm Group tuyển dụng, Hưng Thịnh tuyển dụng, Khu Công Nghiệp Bình Minh tuyển dụng, Khu Công Nghiệp Tân Hương tuyển dụng, Khu Công Nghiệp Tân Phú Thạnh Hậu Giang tuyển dụng, JLL tuyển dụng, Phát Đạt tuyển dụng, và VSIP tuyển dụng.

>> Xem thêm các bài viết liên quan thú vị sau:

— HR Insider —

VietnamWorksWebsite tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

Vì sao kỹ năng phân tích dữ liệu lại quan trọng trong mọi ngành nghề

"Dữ liệu là dầu mỏ của thế kỷ 21" - cụm từ này không còn xa lạ trong thế giới kinh doanh. Nhưng điều thú...

Con đường sự nghiệp năm 2025 sẽ mù tịt nếu không cải thiện những kỹ năng này

"85 triệu việc làm sẽ biến mất vào năm 2025" - con số này từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới đang khiến nhiều người...

Khám phá về BOQ trong lĩnh vực xây dựng

BOQ là gì? Giải đáp về bảng khối lượng trong xây dựng

BOQ được xem là bộ hồ sơ quan trọng, giúp chủ đầu tư có cái nhìn tổng quan về tài chính, đảm bảo sự công...

Khám phá tất tần tật về vị trí RSM

RSM là gì? Giải mã vai trò của giám đốc kinh doanh vùng

RSM là vị trí quản lý cấp cao trong một bộ phận kinh doanh, đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển của...

Khám phá thế giới của những tổng đài viên chuyên nghiệp

Tổng đài viên là gì? Tất tần tật về nghề hot nhất hiện nay

Các công ty, doanh nghiệp hiện nay rất chú trọng trong việc xây dựng kênh thông tin liên lạc với khách hàng. Đó cũng chính...

Bài Viết Liên Quan

Vì sao kỹ năng phân tích dữ liệu lại quan trọng trong mọi ngành nghề

"Dữ liệu là dầu mỏ của thế kỷ 21" - cụm từ này không còn...

Con đường sự nghiệp năm 2025 sẽ mù tịt nếu không cải thiện những kỹ năng này

"85 triệu việc làm sẽ biến mất vào năm 2025" - con số này từ...

Khám phá về BOQ trong lĩnh vực xây dựng

BOQ là gì? Giải đáp về bảng khối lượng trong xây dựng

BOQ được xem là bộ hồ sơ quan trọng, giúp chủ đầu tư có cái...

Khám phá tất tần tật về vị trí RSM

RSM là gì? Giải mã vai trò của giám đốc kinh doanh vùng

RSM là vị trí quản lý cấp cao trong một bộ phận kinh doanh, đóng...

Khám phá thế giới của những tổng đài viên chuyên nghiệp

Tổng đài viên là gì? Tất tần tật về nghề hot nhất hiện nay

Các công ty, doanh nghiệp hiện nay rất chú trọng trong việc xây dựng kênh...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers