Lượt Xem 2 K

Công nghệ thông tin là một trong những ngành đang phát triển rất nhanh ở Việt Nam, với sự tham gia của các công ty trong nước cũng như các công ty nước ngoài. Tuy nhiên, nguồn nhân lực đáp ứng sự tăng trưởng của ngành này vẫn còn đang thiếu, đặc biệt là trong mảng lập trình ứng dụng trên di động.

1. Thị trường lớn với giá trị khổng lồ

Theo các nghiên cứu trên thế giới, thị trường ứng dụng di động hiện nay có giá trị khoảng 25 tỉ USD, với hơn 700.000 ứng dụng được tải lên các “cửa hàng” ứng dụng trực tuyến nổi tiếng như Apple Store và Google Play. Giá trị về mặt kinh doanh của các ứng dụng di động đến từ 3 nguồn chính: doanh thu đến từ việc người dùng tải ứng dụng có phí về thiết bị, doanh thu từ việc bán các không gian quảng cáo bên trong ứng dụng, và doanh thu đến từ việc khách hàng mua sắm bên trong ứng dụng.

 

Ngoài ra, ứng dụng di động cũng ngày càng đa dạng và phục vụ nhiều mục đích riêng biệt hơn. Xu hướng gần đây cho thấy một sản phẩm có thể có nhiều ứng dụng khác nhau, phục vụ nhiều nhu cầu sử dụng khác nhau của người dùng. Ví dụ điển hình là mạng xã hội khổng lồ Facebook đang phát triển và đẩy mạnh rất nhiều ứng dụng như Slingshot, Whatsapp, Facebook và Facebook Messenger. Điều này cho thấy nhu cầu phát triển ứng dụng đang ngày càng tăng không chỉ về mặt chất lượng mà còn về mặt số lượng. Do đó, các lập trình viên ứng dụng di động luôn luôn được các nhà tuyển dụng săn tuyển với những mức lương rất hấp dẫn.

2. Thị trường lập trình di động ở Việt Nam: nhu cầu nhân lực lớn nhưng nguồn cung chưa đủ

Trong 6 tháng đầu năm, VietnamWorks đăng tuyển gần 4.000 việc làm ngành công nghệ thông tin, trong đó khoảng 20% yêu cầu kĩ năng lập trình trên môi trường di động. Các việc làm được đăng tuyển này đến từ cả các công ty công nghệ hàng đầu trong nước và các công ty nước ngoài vốn đang đầu tư mạnh vào Việt Nam về lĩnh vực phần mềm và di động, đặc biệt là các công ty Nhật Bản.

 

Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực chất lượng của ngành này tại Việt Nam hiện vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Theo thống kê của VietnamWorks, 3 ngôn ngữ lập trình đang được nhà tuyển dụng ưa chuộng nhất khi chọn lựa ứng viên là JAVA, PHP.NET. Riêng đối với lập trình trên di động, một số kiến thức và kĩ năng cần trang bị bao gồm JAVA, .NET, CSS, JavaScript, HTML5, Objective-C, kĩ năng Kiểm tra chất lượng sản phẩm Quality Control và Quality Assurance, cũng như các kiến thức về trải nghiệm người dùng UX (User Experience).

3. Người tìm việc ngành lập trình trên di động cần làm gì để thu hút nhà tuyển dụng?

Theo ông Eduardo Mora, Trưởng Ban Sản Phẩm của VietnamWorks, để thu hút nhà tuyển dụng ngành lập trình trên di động thì kĩ năng không phải là tất cả. Có 3 điều người tìm việc cần phải chú trọng khi muốn bước chân vào ngành lập trình trên di động.

 

Thứ nhất, việc cập nhật thông tin liên tục là hết sức cần thiết. Công nghệ, nhất là công nghệ di động, phát triển với tốc độ nhanh chóng mỗi ngày ở Việt Nam và trên toàn thế giới. Việc theo dõi và cập nhật tin tức, kiến thức từ những nhân tài đầu ngành, những nhà lập trình di động nổi tiếng và các cộng đồng chia sẻ như Dzone cho phép người tìm việc tiếp cận kịp thời với công nghệ mới, giúp họ không bỡ ngỡ trong cuộc phỏng vấn với những nhà tuyển dụng trong ngành.

 

Thứ hai, phải tạo được điểm riêng nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Đối với một lập trình viên, hồ sơ ứng tuyển không phải là quan trọng nhất. Việc xây dựng được thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội, viết được những nội dung chuyên ngành liên quan đến lập trình di động và thu hút được nhiều người cùng ngành theo dõi những bài viết của mình cũng là một cách rất tốt để nhà tuyển dụng biết đến và đánh giá cao khả năng của ứng viên.

 

Cuối cùng, hãy tham gia vào các cộng đồng dành riêng cho lập trình viên. Một số cộng đồng nổi tiếng trên thế giới là GitHub và StackApps. Để có thể làm được điều này, ứng viên tất nhiên phải trang bị cho mình vốn tiếng Anh khá tốt. Kiến thức học được từ các cộng đồng này sẽ có tính thực tế và áp dụng được dễ dàng hơn so với những kiến thức nền ứng viên đã được học ở trường lớp chính quy.

Bài Viết Liên Quan

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh,...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định,...

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên...

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

Bạn đã hoàn thành các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bây giờ, đã đến lúc bạn hỏi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý...

Bài Viết Liên Quan

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z...

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp...

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

Bạn đã hoàn thành các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bây giờ, đã đến...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.