5 điểm sáng trong phỏng vấn: Bí quyết giúp Gen Z chiếm ưu thế với nhà tuyển dụng

Thế mạnh của thế hệ công nghệ số

Sinh ra trong thời đại công nghệ số bùng nổ, Gen Z có cơ hội tiếp xúc sớm và thường xuyên với “thế giới công nghệ”. Tận dụng lợi thế này, bạn hãy tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng thế mạnh về công nghệ số của bản thân. 

Chẳng hạn như bạn cập nhật nhanh nhạy mọi xu thế công nghệ toàn cầu mới nhất, hoặc bạn thành thạo nhiều kỹ năng máy tính và ứng dụng điện thoại tiện ích… Bên cạnh đó, bạn nắm thủ thuật xây kênh mạng xã hội viral từ facebook đến tiktok, instagram… Ngoài ra, bạn còn biết cách tận dụng AI để hỗ trợ đắc lực cho công việc của mình…

Tư duy sáng tạo mới lạ, đột phá  

Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn có tư duy sáng tạo đỉnh thế nào! Bạn có thể show những ý tưởng mới lạ, những idea đột phá của mình trong quá trình đi học, đi làm và cả trong cuộc sống.

Đó có thể là ý tưởng tái chế sáng tạo chai nhựa cũ thành món đồ chơi heo con cho đứa cháu, hoặc sáng tác mẩu chuyện hấp dẫn được đăng báo đài… Bạn có thể chứng minh tư duy sáng tạo bằng cách trình bày một idea thú vị cho chiến dịch truyền thông sản phẩm của công ty đang phỏng vấn. 

Chắc chắn hiếm nhà tuyển dụng nào muốn bỏ lỡ một ứng viên đầy tiềm năng sáng tạo như thế cả!

Dám thử sức với mọi thử thách

Nhiệt huyết là điểm dễ nhận thấy ở hầu hết các bạn trẻ. Nhưng dám thử sức với mọi thử thách thì không phải ai cũng làm được, nhất là những trải nghiệm mới lạ. Bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy bản thân luôn sẵn sàng thử sức và đương đầu với mọi thử thách nhé!  

Chẳng hạn nếu công ty cần người đi công tác ở vùng hẻo lánh thì bạn sẽ sẵn sàng xung phong nhận nhiệm vụ. Hoặc sản phẩm mới ra mắt tiềm ẩn nhiều nguy cơ thất bại nhưng bạn vẫn sẽ sẵn sàng đảm trách truyền thông cho sản phẩm ấy…

Dù kết quả công việc thế nào thì tinh thần dám đương đầu mọi thử thách của bạn đã “ghi điểm” và tạo ấn tượng đẹp trong mắt cấp trên rồi.

Chủ động đặt câu hỏi hỏi ngược nhà tuyển dụng

Nếu chỉ ở thế thụ động chờ nhà tuyển dụng hỏi gì trả lời nấy, hoặc đợi nghe “Em có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” mới hỏi thì bạn rất dễ “mất điểm” đấy nhé. Hãy chủ động đặt câu hỏi hỏi ngược lại nhà tuyển dụng! Điều này vừa chứng tỏ bạn thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, vừa thể hiện bạn là một ứng viên tự tin đầy tiềm năng.

Những câu hỏi bạn có thể đặt cho nhà tuyển dụng là: “Anh chị thấy em nên trau dồi thêm kiến thức hay kỹ năng gì để đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc ạ?”, “Công ty mình có đề ra tiêu chí đánh giá nhân viên xuất sắc không ạ, em muốn biết về những tiêu chí ấy được không anh chị?”…  

Chắc chắn sự chủ động và phong thái tự tin này tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn hẳn so với những ứng viên rụt rè khác đấy!

Ưu điểm nổi trội của bản thân

Điều gì khiến bạn đặc biệt hơn so với những ứng viên khác? Công ty sẽ được gì nếu chọn bạn thay vì chọn những ứng viên khác? Trả lời được 2 câu hỏi này, bạn sẽ “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt nhà tuyển dụng.

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy ưu điểm nổi trội và giá trị của bản thân bạn. Nhớ dẫn chứng cụ thể để tăng sức thuyết phục bạn nhé. Chẳng hạn không chỉ nói “Em có khả năng tính nhẩm chính xác và rất nhanh”, bạn nên yêu cầu nhà tuyển dụng thử đưa ra vài phép tính để bạn thể hiện khả năng của mình. Chính ưu điểm nổi trội làm bạn trở nên nổi bật và khác biệt so với hàng trăm ứng viên ngoài kia. 

Trên đây là 5 điểm sáng trong phỏng vấn giúp Gen Z chiếm ưu thế với nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng chúng trong các buổi phỏng vấn tiếp theo để gây ấn tượng hơn so với các ứng viên khác bạn nhé.

Xem thêm: Mẫu câu hỏi & trả lời phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam