Có nên tiếp tục đi làm khi được thăng chức nhưng lương không tăng?

Bắt đầu cuộc hành trình

Có một anh chàng tên là Minh, làm việc trong một công ty lớn và đã có một thời gian dài gắn bó với công ty này. Anh đã làm việc cần mẫn và cống hiến, luôn đặt công việc lên hàng đầu và nỗ lực để đạt được mục tiêu của mình. Và rồi một ngày, một tin vui đã đến với Minh – anh được thăng chức lên một vị trí cao hơn trong công ty.

Sau khi nhận được tin tức này, Minh vui mừng và hạnh phúc không tả được. Anh nghĩ rằng công ty đã công nhận những đóng góp của mình và đây là một bước tiến lớn trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, khi Minh nghe thông báo về mức lương mới của mình, anh đã cảm thấy thất vọng. Không chỉ lương không tăng mà thậm chí còn giảm so với những gì anh đã mong đợi.

Minh băn khoăn và đau đầu vì quyết định tiếp theo của mình. Anh tự hỏi liệu có nên tiếp tục làm việc trong công ty này khi không được đánh giá đúng giá trị và tiền lương không đáng giá công sức của mình. Mặc dù anh đã đạt được một vị trí mới, việc lương không tăng khiến anh cảm thấy không thỏa mãn và không công bằng.

Trò chuyện thẳng thắn với sếp khi thấy lương không tăng

Sau một thời gian suy nghĩ, Minh quyết định trò chuyện trực tiếp với sếp của mình. Anh muốn biết rõ về quyết định của công ty và cũng muốn chia sẻ những mối quan tâm của mình. Trong buổi họp, Minh diễn đạt một cách trung thực về sự thất vọng của mình với việc lương không được tăng. Anh cũng nhấn mạnh về những đóng góp mà anh đã đưa ra cho công ty và mong muốn được công nhận công việc của mình.

Sau khi lắng nghe những lời của Minh, sếp của anh thể hiện sự lắng nghe và đồng cảm với những lo lắng của anh. Ông giải thích rằng việc không tăng lương không phản ánh đánh giá không tốt về công việc của Minh, mà là do các yếu tố khác như tình hình kinh doanh khó khăn trong thời gian gần đây.

Sếp của Minh cho biết rằng công ty đang cố gắng để duy trì hoạt động và giữ được cân bằng tài chính. Ông cũng cam kết sẽ xem xét lại vấn đề lương của Minh trong tương lai gần và đảm bảo rằng công ty sẽ đối xử công bằng với nhân viên của mình.

Song, Sếp của Minh đã lắng nghe những quan điểm của Minh và đồng ý xem xét lại một số vấn đề về phúc lợi:

Thay vì tăng lương, chúng tôi đã thảo luận về các phúc lợi khác có thể cung cấp để bù đắp cho việc lương không tăng. Một số phúc lợi có thể bao gồm:

• Thời gian nghỉ phép linh hoạt hơn: Minh đã đề xuất việc có thể linh hoạt trong việc nghỉ phép để có thời gian thư giãn và tận hưởng cuộc sống ngoài công việc. Điều này giúp Minh cân bằng được sự cống hiến trong công việc và cuộc sống cá nhân.

• Chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Minh đã đề xuất sự đầu tư vào việc phát triển kỹ năng và kiến thức của mình thông qua các khóa đào tạo, hội thảo hoặc chương trình hỗ trợ học tập. Điều này giúp Minh nâng cao khả năng làm việc và tiến bộ trong sự nghiệp.

• Cơ hội tham gia các dự án thú vị: Minh đã đề xuất sự tham gia vào các dự án mới và thú vị hơn để có thể mở rộng mạng lưới liên kết và trải nghiệm những thử thách mới. Điều này không chỉ tạo ra cơ hội để phát triển kỹ năng và kiến thức, mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và đam mê trong công việc.

Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, Minh đã quyết định ở lại công ty hiện tại mặc dù lương không tăng. Anh nhận ra rằng phát triển trong công việc không chỉ đơn thuần là vấn đề lương bổng, mà còn liên quan đến sự phát triển cá nhân, môi trường làm việc, và cơ hội tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Dù lương không tăng, Minh nhìn nhận rằng thăng chức là một bước tiến quan trọng trong sự nghiệp và mở ra cơ hội mới. Anh sẽ tận dụng vị trí mới để khẳng định giá trị cá nhân và tạo ra những thành công đáng kể. Điều quan trọng không chỉ là lương bổng hiện tại, mà còn là sự phát triển dài hạn và cảm giác hài lòng trong công việc.

Xem thêm: Hiểu về Luật – Vài bí thuật không còn mất tiền oan

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam