adsads
Lượt Xem 212

Cập nhật thêm nhiều tính năng

Tính đến hiện tại thì có rất nhiều ứng viên tin dùng tính năng WowCV trên hệ thống VietnamWorks bởi có nhiều mẫu CV đa dạng với thiết kế đẹp mắt, bố cục cân đối, chỉn chu. Với phiên bản cũ, các ứng viên có thể lựa chọn thiết kế yêu thích của mình trong kho thư viện CV mẫu rồi cập nhật và chỉnh sửa các thông tin cần thiết. Tuy nhiên, tính năng cũ không hỗ trợ người dùng chỉnh sửa hoặc thiết kế, căn chỉnh lại bố cục.

Vì thế với phiên bản mới đã được cải tiến này, người dùng WowCV trên VietnamWorks sẽ được trải nghiệm những tính năng sau:

  • Thêm hoặc bớt các mục thông tin cần thiết hoặc không cần thiết.
  • Thay đổi vị trí, bố cục của các thông tin trong CV.
  • Cập nhật từng thông tin chi tiết trong CV.
  • Nhiều lựa chọn về phông chữ và màu sắc trong CV hơn.
  • Tự động chuyển đổi thông tin từ tiếng Việt sang tiếng Anh và ngược lại.
  • Tính năng Xem trước CV, Đồng bộ hồ sơ, v.v. 

Cách điều chỉnh hồ sơ bằng công cụ WowCV

Để có thể điều chỉnh hồ sơ xin việc của mình một cách dễ dàng, đơn giản và cũng không mất quá nhiều thời gian thiết kế, bạn hãy thực hiện theo các hướng dẫn sau:

Bước 1: Truy cập website VietnamWorks.

Bước 2: Nhấn chọn mục Nghề nghiệp > Chọn WowCV – Thư viện CV mẫu.

Bước 3: Chọn Trải nghiệm WowCV Beta.

 

Tại giao diện mới hiển thị, bạn có thể tiến hành điều chỉnh các thông tin cũng như bố cục trong CV của mình. Cụ thể như sau:

  • Chọn Thay đổi mẫu và lựa chọn mẫu CV phù hợp với nhu cầu của mình.

  • Chọn Thêm mục và thêm vào những mục cần thiết trong CV.

  • Nhấn chọn nút Thêm ở bên trái mỗi mục khi bạn muốn thêm nội dung, hoặc nhấn biểu tượng thùng rác để xóa mục dư thừa. Ngoài ra, bạn cũng có thể nhấn và giữ biểu tượng ba dấu gạch ngang ở bên trên biểu tượng thùng rác để di chuyển bố cục của các đầu mục. 

  • Ngoài ra, bạn cũng có thể điều chỉnh hồ sơ với các công cụ như Đồng bộ hồ sơ, Màu chủ đề, Cỡ chữ, Font, Ngoại ngữ, v.v. Sau cùng khi đã hoàn thiện hồ sơ, bạn chỉ cần nhấn chọn Tải xuống ở góc phải màn hình nữa là xong. 

Như vậy, tính năng WowCV quả thực đã trở lại với phiên bản mới hơn, tốt hơn và giúp ích cho nhiều ứng viên hơn. Khi trải nghiệm tính năng WowCV tại VietnamWorks, bạn sẽ đảm bảo được về mặt hình thức với bố cục thiết kế đẹp mắt, kết cấu hài hòa, đồng thời cũng đảm bảo mặt thời gian khi chỉ với vài phút, bạn đã có ngay chiếc CV ưng ý.

Với phiên bản Beta 2.0, WowCV của VietnamWorks luôn hướng tới mục tiêu giúp cho người tìm việc tối ưu quy trình ứng tuyển và luôn chuẩn bị tốt nhất cho sự nghiệp trong tương lai của mình. Vậy nên còn chần chừ gì mà không trải nghiệm ngay tính năng hữu ích này của VietnamWorks bạn nhé! 

Xem thêm: Bạn có phù hợp với vị trí này – Hãy để VietnamWorks phân tích mức độ phù hợp công việc mới của bạn

— HR Insider —
VietnamWorks – 
Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

6 điều nan giải người đi làm trăn trở cho hành trình tìm kiếm công việc mới

Tìm kiếm công việc mới có thể đem đến nhiều thách thức và lo lắng. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra cho bạn 6 điều nan giải mà người đi làm thường gặp phải trong quá trình tìm kiếm công việc mới để hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

"Anh/chị sẽ liên lạc với em sau" và 4 dấu hiệu cho thấy hồ sơ của bạn đang nằm trong "đội dự bị" với nhà tuyển dụng

Bạn đã gửi hồ sơ xin việc và ngồi chờ phản hồi từ nhà tuyển dụng. Mỗi giây trôi qua, bạn cảm thấy hồi hộp, lo lắng, và đặt câu hỏi: “Liệu họ sẽ liên lạc với tôi sau không?” Câu trả lời thường là: “Anh/chị sẽ liên lạc với em sau.” Nhưng đằng sau câu này là những tình huống khác nhau, và bạn cần biết cách đối phó.

Tình trạng sức khỏe có ảnh hưởng đến khả năng nhận được việc của nhân viên

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc giữ gìn sức khỏe không chỉ là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển cá nhân mà còn có ảnh hưởng sâu rộng đến khả năng nhận được việc làm.

"Blacklist ứng viên" mà nhà tuyển dụng truyền tay nhau, liệu có thật hay không

Trong thế giới làm việc văn phòng, người ta vẫn hay truyền tai nhau về sự tồn tại một danh sách "blacklist" ứng viên do các HR lập nên. Mục đích của danh sách này nhằm giúp các nhân sự có những cái nhìn tổng quan là lưu ý khi tuyển dụng nhân viên mới. 

Nhân sự có kinh nghiệm và chuyện nan giải tìm việc: Khi bị lớp trẻ "bỏ xa" về kỹ năng và nắm bắt xu hướng

Trước đây, tuổi tác thường được coi là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá khả năng và kinh nghiệm của một nhân sự. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều công ty chuyển đổi sang hướng đánh giá dựa trên kỹ năng, hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. 

Bài Viết Liên Quan

6 điều nan giải người đi làm trăn trở cho hành trình tìm kiếm công việc mới

Tìm kiếm công việc mới có thể đem đến nhiều thách thức và lo lắng. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra cho bạn 6 điều nan giải mà người đi làm thường gặp phải trong quá trình tìm kiếm công việc mới để hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

"Anh/chị sẽ liên lạc với em sau" và 4 dấu hiệu cho thấy hồ sơ của bạn đang nằm trong "đội dự bị" với nhà tuyển dụng

Bạn đã gửi hồ sơ xin việc và ngồi chờ phản hồi từ nhà tuyển dụng. Mỗi giây trôi qua, bạn cảm thấy hồi hộp, lo lắng, và đặt câu hỏi: “Liệu họ sẽ liên lạc với tôi sau không?” Câu trả lời thường là: “Anh/chị sẽ liên lạc với em sau.” Nhưng đằng sau câu này là những tình huống khác nhau, và bạn cần biết cách đối phó.

Tình trạng sức khỏe có ảnh hưởng đến khả năng nhận được việc của nhân viên

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc giữ gìn sức khỏe không chỉ là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển cá nhân mà còn có ảnh hưởng sâu rộng đến khả năng nhận được việc làm.

"Blacklist ứng viên" mà nhà tuyển dụng truyền tay nhau, liệu có thật hay không

Trong thế giới làm việc văn phòng, người ta vẫn hay truyền tai nhau về sự tồn tại một danh sách "blacklist" ứng viên do các HR lập nên. Mục đích của danh sách này nhằm giúp các nhân sự có những cái nhìn tổng quan là lưu ý khi tuyển dụng nhân viên mới. 

Nhân sự có kinh nghiệm và chuyện nan giải tìm việc: Khi bị lớp trẻ "bỏ xa" về kỹ năng và nắm bắt xu hướng

Trước đây, tuổi tác thường được coi là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá khả năng và kinh nghiệm của một nhân sự. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều công ty chuyển đổi sang hướng đánh giá dựa trên kỹ năng, hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers