Đôi nét về ByteDance
ByteDance được thành lập vào năm 2012 tại Trung Quốc bởi Yiming Zhang và Rubo Liang. Công ty chuyên phát triển các ứng dụng và dịch vụ internet, bao gồm Toutiao, Douyin, TikTok, CapCut, TikTok Shop, Lark, Pico, Mobile Legends: Bang Bang,…
ByteDance đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể kể từ khi thành lập. Năm 2022, công ty có doanh thu đạt 58 tỷ USD, trở thành công ty công nghệ phát triển nhanh nhất thế giới.
Những phúc lợi “như mơ” dành cho nhân sự tại ByteDance
ByteDance cung cấp cho nhân viên một loạt các phúc lợi “như mơ”, bao gồm:
1. Mức lương cạnh tranh
ByteDance trả lương cạnh tranh cho nhân viên, dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc. Điều này thể hiện sự trân trọng của công ty đối với nhân viên. Mức lương cạnh tranh giúp nhân viên có thể đảm bảo cuộc sống và có thêm động lực làm việc.
Ngoài mức lương cơ bản, ByteDance cũng có nhiều chương trình thưởng và khen thưởng, giúp nhân viên có thêm thu nhập và động lực làm việc. Các chương trình thưởng và khen thưởng này có thể dựa trên kết quả công việc, đóng góp cho công ty,…
2. Chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất toàn diện
Chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất toàn diện của ByteDance bao gồm bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ, phòng tập thể dục,… Các phúc lợi này giúp nhân viên có thể chăm sóc sức khỏe thể chất và cả sức khỏe tinh thần của mình một cách tốt nhất.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện giúp nhân viên có thể yên tâm khám chữa bệnh khi cần thiết. Những sáng kiến này nhằm mục đích nâng cao thể chất, khả năng phục hồi tinh thần và sức khỏe tổng thể, từ đó nuôi dưỡng một nền văn hóa tổ chức lành mạnh và nâng cao hiệu suất công việc.
3. Chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống
ByteDance hiểu rằng cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều quan trọng đối với nhân viên. Công ty có các chính sách linh hoạt về giờ làm việc, nghỉ phép,… để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Chính sách linh hoạt về giờ làm việc cho phép nhân viên có thể tự do sắp xếp thời gian làm việc của mình, phù hợp với nhu cầu cá nhân và gia đình. Chính sách nghỉ phép linh hoạt cho phép nhân viên có thể nghỉ phép theo nhu cầu, không cần phải xin phép trước.
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
ByteDance là một công ty công nghệ đang phát triển nhanh chóng. Công ty cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, bao gồm đào tạo, tập huấn, thăng tiến,… Các phúc lợi này giúp nhân viên có thể phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
ByteDance có các chương trình đào tạo và tập huấn đa dạng, giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Công ty cũng có chính sách thăng tiến rõ ràng, giúp nhân viên có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
5. Đặc quyền và phần thưởng dành cho nhân viên
Ngoài các phúc lợi cơ bản, ByteDance còn cung cấp cho nhân viên nhiều đặc quyền và phần thưởng hấp dẫn, bao gồm tiệc cuối năm, du lịch, giảm giá mua sắm, sử dụng dịch vụ,… Các phúc lợi này giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và gắn bó với công ty.
ByteDance thường xuyên tổ chức các sự kiện và hoạt động dành cho nhân viên, giúp nhân viên gắn kết với nhau và với công ty. Công ty cũng có các chương trình giảm giá, ưu đãi dành cho nhân viên, giúp nhân viên tiết kiệm chi phí.
6. Cam kết về tính đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc
ByteDance cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều được tôn trọng và phát huy hết tiềm năng của mình. Công ty có các chương trình và chính sách hỗ trợ nhân viên thuộc các nhóm thiểu số, như phụ nữ, người khuyết tật,…
ByteDance có các chương trình đào tạo về tính đa dạng và hòa nhập cho nhân viên. Công ty cũng có các chính sách hỗ trợ nhân viên thuộc các nhóm thiểu số, giúp họ có thể phát huy hết tiềm năng của mình.
Các phúc lợi của ByteDance có thể được coi là một ví dụ điển hình cho việc xây dựng phúc lợi cho nhân viên. Các doanh nghiệp có thể tham khảo các phúc lợi của ByteDance để xây dựng các phúc lợi phù hợp với nhu cầu của nhân viên và văn hóa doanh nghiệp của mình.
Xem thêm: Phúc lợi nhân viên: chiến lược tối thượng giúp tăng độ hài lòng và hiệu
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
