adsads
Lượt Xem 815

Đôi nét về ByteDance

ByteDance được thành lập vào năm 2012 tại Trung Quốc bởi Yiming Zhang và Rubo Liang. Công ty chuyên phát triển các ứng dụng và dịch vụ internet, bao gồm Toutiao, Douyin, TikTok, CapCut, TikTok Shop, Lark, Pico, Mobile Legends: Bang Bang,…

ByteDance đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể kể từ khi thành lập. Năm 2022, công ty có doanh thu đạt 58 tỷ USD, trở thành công ty công nghệ phát triển nhanh nhất thế giới.

Những phúc lợi “như mơ” dành cho nhân sự tại ByteDance

ByteDance cung cấp cho nhân viên một loạt các phúc lợi “như mơ”, bao gồm:

1. Mức lương cạnh tranh

ByteDance trả lương cạnh tranh cho nhân viên, dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc. Điều này thể hiện sự trân trọng của công ty đối với nhân viên. Mức lương cạnh tranh giúp nhân viên có thể đảm bảo cuộc sống và có thêm động lực làm việc.

Ngoài mức lương cơ bản, ByteDance cũng có nhiều chương trình thưởng và khen thưởng, giúp nhân viên có thêm thu nhập và động lực làm việc. Các chương trình thưởng và khen thưởng này có thể dựa trên kết quả công việc, đóng góp cho công ty,…

2. Chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất toàn diện

Chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất toàn diện của ByteDance bao gồm bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ, phòng tập thể dục,… Các phúc lợi này giúp nhân viên có thể chăm sóc sức khỏe thể chất và cả sức khỏe tinh thần của mình một cách tốt nhất.

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện giúp nhân viên có thể yên tâm khám chữa bệnh khi cần thiết. Những sáng kiến ​​này nhằm mục đích nâng cao thể chất, khả năng phục hồi tinh thần và sức khỏe tổng thể, từ đó nuôi dưỡng một nền văn hóa tổ chức lành mạnh và nâng cao hiệu suất công việc.

3. Chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống

ByteDance hiểu rằng cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều quan trọng đối với nhân viên. Công ty có các chính sách linh hoạt về giờ làm việc, nghỉ phép,… để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Chính sách linh hoạt về giờ làm việc cho phép nhân viên có thể tự do sắp xếp thời gian làm việc của mình, phù hợp với nhu cầu cá nhân và gia đình. Chính sách nghỉ phép linh hoạt cho phép nhân viên có thể nghỉ phép theo nhu cầu, không cần phải xin phép trước.

4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp

ByteDance là một công ty công nghệ đang phát triển nhanh chóng. Công ty cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, bao gồm đào tạo, tập huấn, thăng tiến,… Các phúc lợi này giúp nhân viên có thể phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

ByteDance có các chương trình đào tạo và tập huấn đa dạng, giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Công ty cũng có chính sách thăng tiến rõ ràng, giúp nhân viên có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

5. Đặc quyền và phần thưởng dành cho nhân viên

Ngoài các phúc lợi cơ bản, ByteDance còn cung cấp cho nhân viên nhiều đặc quyền và phần thưởng hấp dẫn, bao gồm tiệc cuối năm, du lịch, giảm giá mua sắm, sử dụng dịch vụ,… Các phúc lợi này giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và gắn bó với công ty.

ByteDance thường xuyên tổ chức các sự kiện và hoạt động dành cho nhân viên, giúp nhân viên gắn kết với nhau và với công ty. Công ty cũng có các chương trình giảm giá, ưu đãi dành cho nhân viên, giúp nhân viên tiết kiệm chi phí.

6. Cam kết về tính đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc

ByteDance cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều được tôn trọng và phát huy hết tiềm năng của mình. Công ty có các chương trình và chính sách hỗ trợ nhân viên thuộc các nhóm thiểu số, như phụ nữ, người khuyết tật,…

ByteDance có các chương trình đào tạo về tính đa dạng và hòa nhập cho nhân viên. Công ty cũng có các chính sách hỗ trợ nhân viên thuộc các nhóm thiểu số, giúp họ có thể phát huy hết tiềm năng của mình.

Các phúc lợi của ByteDance có thể được coi là một ví dụ điển hình cho việc xây dựng phúc lợi cho nhân viên. Các doanh nghiệp có thể tham khảo các phúc lợi của ByteDance để xây dựng các phúc lợi phù hợp với nhu cầu của nhân viên và văn hóa doanh nghiệp của mình.

Xem thêm: Phúc lợi nhân viên: chiến lược tối thượng giúp tăng độ hài lòng và hiệu

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Các tập đoàn lớn trên thế giới "tri ân" nhân viên của họ như thế nào?

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tri ân nhân viên không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức mà còn là một chiến lược cần thiết để duy trì và phát triển sự thành công của một tổ chức. Các tập đoàn lớn trên thế giới hiểu rõ điều này và đã xây dựng những chương trình tri ân nhân viên đặc biệt để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự sáng tạo và cam kết từ phía nhân viên.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp đáng ngưỡng mộ

Nhắc đến "Turnover Rate" (Tỷ lệ nghỉ việc) trong doanh nghiệp, nhiều người quan tâm và lo lắng về khả năng giữ chân nhân sự, vốn được xem là một trong những yếu tố quyết định sức khỏe và sự ổn định của doanh nghiệp. Trong thị trường hiện nay, có những đơn vị đã tạo ra ấn tượng mạnh mẽ với tỷ lệ "Turnover Rate" thấp một cách đáng ngưỡng mộ, điều này không chỉ là nguồn động viên cho họ mà còn là điểm đặc biệt thu hút đối với những ứng viên tài năng. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm về chỉ số này và điểm qua các doanh nghiệp thành công với tỷ lệ Turnover Rate thấp trên toàn cầu.

Top 6 câu hỏi phỏng vấn "lạ đời" từ các công ty trên thế giới

Là một người quản lý tuyển dụng, việc đặt câu hỏi như "Bạn đã vượt qua thách thức lớn nhất nào?" là quan trọng để hiểu rõ về ứng viên. Tuy nhiên, những câu hỏi phỏng vấn độc đáo nào có thể tạo ra một hình ảnh độc đáo về một ứng viên tiềm năng?

Elon Musk tuyển người như thế nào?

Elon Musk được cho là chỉ muốn chọn những người có chuyên môn cao và chưa bao giờ bị công ty cũ cho nghỉ việc.

4 xu hướng chính sẽ ảnh hưởng đến chi phí chăm sóc sức khỏe (Healthcare Cost) 2024

Giữa áp lực lạm phát liên tục, người lao động và nhà tuyển dụng có thể sẽ phải đối mặt với việc chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ tăng vào năm 2024. Cuộc khảo sát chiến lược chăm sóc sức khỏe của Nhóm Doanh nghiệp về Sức khỏe năm 2024 dự đoán chi phí này sẽ tăng 6%. Cùng VietnamWorks chỉ ra những nguyên nhân chính của của vấn đề này và những điều mà nhà tuyển dụng nên chuẩn bị.

Bài Viết Liên Quan

Các tập đoàn lớn trên thế giới "tri ân" nhân viên của họ như thế nào?

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tri ân nhân viên không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức mà còn là một chiến lược cần thiết để duy trì và phát triển sự thành công của một tổ chức. Các tập đoàn lớn trên thế giới hiểu rõ điều này và đã xây dựng những chương trình tri ân nhân viên đặc biệt để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự sáng tạo và cam kết từ phía nhân viên.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp đáng ngưỡng mộ

Nhắc đến "Turnover Rate" (Tỷ lệ nghỉ việc) trong doanh nghiệp, nhiều người quan tâm và lo lắng về khả năng giữ chân nhân sự, vốn được xem là một trong những yếu tố quyết định sức khỏe và sự ổn định của doanh nghiệp. Trong thị trường hiện nay, có những đơn vị đã tạo ra ấn tượng mạnh mẽ với tỷ lệ "Turnover Rate" thấp một cách đáng ngưỡng mộ, điều này không chỉ là nguồn động viên cho họ mà còn là điểm đặc biệt thu hút đối với những ứng viên tài năng. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm về chỉ số này và điểm qua các doanh nghiệp thành công với tỷ lệ Turnover Rate thấp trên toàn cầu.

Top 6 câu hỏi phỏng vấn "lạ đời" từ các công ty trên thế giới

Là một người quản lý tuyển dụng, việc đặt câu hỏi như "Bạn đã vượt qua thách thức lớn nhất nào?" là quan trọng để hiểu rõ về ứng viên. Tuy nhiên, những câu hỏi phỏng vấn độc đáo nào có thể tạo ra một hình ảnh độc đáo về một ứng viên tiềm năng?

Elon Musk tuyển người như thế nào?

Elon Musk được cho là chỉ muốn chọn những người có chuyên môn cao và chưa bao giờ bị công ty cũ cho nghỉ việc.

4 xu hướng chính sẽ ảnh hưởng đến chi phí chăm sóc sức khỏe (Healthcare Cost) 2024

Giữa áp lực lạm phát liên tục, người lao động và nhà tuyển dụng có thể sẽ phải đối mặt với việc chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ tăng vào năm 2024. Cuộc khảo sát chiến lược chăm sóc sức khỏe của Nhóm Doanh nghiệp về Sức khỏe năm 2024 dự đoán chi phí này sẽ tăng 6%. Cùng VietnamWorks chỉ ra những nguyên nhân chính của của vấn đề này và những điều mà nhà tuyển dụng nên chuẩn bị.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers