adsads
Lượt Xem 315

Tuy nhiên, văn hóa Google không chỉ nằm ở những đặc quyền độc đáo đó. Nó còn là một tập hợp các nguyên tắc được xây dựng bài bản, hướng đến mục tiêu thúc đẩy đổi mới, bao gồm sự gắn kết của nhân viên. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra 5 sáng kiến đã được Google áp dụng trong xây dựng và duy trì đội ngũ, từ đó các doanh nghiệp có thể học hỏi và xây dựng mô hình hiệu quả cho riêng mình. 

5 Sáng kiến Văn hóa Doanh nghiệp của Google năm 2024:

1. Mô hình làm việc lai (Hybrid Work Model)

Nhận thức được tầm quan trọng của sự linh hoạt trong thời đại mới, Google đã áp dụng mô hình làm việc kết hợp, cho phép nhân viên kết hợp giữa làm việc từ xa và tại văn phòng. Đây là xu hướng đang ngày càng phổ biến trong các công ty công nghệ, giúp đáp ứng sở thích cá nhân của nhân viên đồng thời duy trì văn hóa công ty mạnh mẽ.

2. Tập trung vào sức khỏe tâm thần

Hiểu rõ tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần đối với hiệu quả công việc, Google luôn chú trọng hỗ trợ nhân viên trong lĩnh vực này. Vào năm 2023, họ đã triển khai một loạt chương trình và nguồn lực đa dạng nhằm giúp nhân viên quản lý căng thẳng, tăng cường khả năng phục hồi và duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

3. Nỗ lực phát triển bền vững

Với cam kết bảo vệ môi trường, Google không ngừng tăng cường các sáng kiến về tính bền vững. Họ đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng để giảm lượng khí thải carbon, thúc đẩy các hoạt động thân thiện với môi trường tại nơi làm việc và khuyến khích nhân viên áp dụng lối sống xanh trong đời sống cá nhân.

4. Thúc đẩy cộng tác toàn cầu

Sở hữu đội ngũ nhân viên đa quốc gia, Google luôn chú trọng xây dựng môi trường cộng tác hiệu quả giữa các nhóm phân tán trên toàn cầu. Họ tận dụng tối đa công nghệ, điện toán đám mây và các công cụ giao tiếp tiên tiến để đảm bảo sự kết nối liền mạch, phá vỡ rào cản về khoảng cách và thúc đẩy năng suất cũng như đổi mới.

5. Đào tạo về quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu

Nhận thức được tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu người dùng, Google đã triển khai các chương trình đào tạo toàn diện về quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu cho toàn thể nhân viên. Nhờ đó, mỗi cá nhân đều được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để bảo vệ dữ liệu người dùng và danh tiếng của công ty.

Học hỏi từ văn hóa doanh nghiệp của Google:

Văn hóa doanh nghiệp của Google là một ví dụ điển hình về sự đổi mới, tính bao gồm và chú trọng đến hạnh phúc của nhân viên. Tuy nhiên, mỗi tổ chức cần có cách tiếp cận phù hợp với đặc thù và mục tiêu riêng của mình. Việc áp dụng các nguyên tắc của Google có thể mang đến nguồn cảm hứng, nhưng điều quan trọng là xây dựng một văn hóa độc đáo phù hợp với lực lượng lao động và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

5 sáng kiến văn hóa doanh nghiệp nổi bật của Google năm 2024 mang đến những bài học kinh nghiệm quý giá cho các tổ chức trong quá trình xây dựng môi trường làm việc năng động, hiệu quả và gắn kết. Việc học hỏi và áp dụng các nguyên tắc phù hợp sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và nâng cao vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong thời đại mới.

Nguồn tham khảo: CultureMonkey

Xem thêm: Top 8 xu hướng làm “Employer Branding” để tăng doanh thu cho doanh nghiệp

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

3 phẩm chất của nhà lãnh đạo thành công dưới góc nhìn của CEO Mircrosoft

Dưới góc nhìn của CEO Microsoft, Satya Nadella, có ba phẩm chất chính mà ông tin rằng cần có để trở thành một nhà lãnh...

Lắng nghe - bí mật kiến tạo sự hạnh phúc của nhân viên tại Netflix

Trong thế giới ồn ào và hối hả của chúng ta, có một nghệ thuật thường bị lãng quên nhưng lại có sức mạnh kỳ...

Cứ ngỡ là đúng nhưng đây là 5 câu hỏi tệ nhất cho buổi phỏng vấn thôi việc

Exit Interview (Phỏng vấn thôi việc) là một cuộc phỏng vấn được tổ chức với nhân viên sắp nghỉ việc. Mục đích của buổi phỏng...

AirBnB dùng văn hóa để "chinh phục" nhân viên của mình như thế nào?

Airbnb, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới, không chỉ nổi tiếng với dịch vụ cho thuê nhà trực tuyến mà...

Tiêu chí đánh giá nhân sự hiệu quả tại Amazon

Amazon, một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đã xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự độc...

Bài Viết Liên Quan

3 phẩm chất của nhà lãnh đạo thành công dưới góc nhìn của CEO Mircrosoft

Dưới góc nhìn của CEO Microsoft, Satya Nadella, có ba phẩm chất chính mà ông...

Lắng nghe - bí mật kiến tạo sự hạnh phúc của nhân viên tại Netflix

Trong thế giới ồn ào và hối hả của chúng ta, có một nghệ thuật...

Cứ ngỡ là đúng nhưng đây là 5 câu hỏi tệ nhất cho buổi phỏng vấn thôi việc

Exit Interview (Phỏng vấn thôi việc) là một cuộc phỏng vấn được tổ chức với...

AirBnB dùng văn hóa để "chinh phục" nhân viên của mình như thế nào?

Airbnb, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới, không chỉ nổi...

Tiêu chí đánh giá nhân sự hiệu quả tại Amazon

Amazon, một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đã xây dựng...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers