adsads
1200x900 1
Lượt Xem 681

Con người chính là nhân tố chính tạo ra lợi ích cho doanh nghiệp, chính vì vậy việc tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, quan tâm và hỗ trợ họ phát triển trong sự nghiệp là một trong những sứ mệnh quan trọng của các công ty. 

Tại các công ty lớn, có thể thấy triết lý trong quản lý nhân sự chính là chìa khóa giúp họ thành công và tạo ra nhiều bứt phá. Dưới đây sẽ là cách Top 3 công ty hàng đầu xây dựng môi trường làm việc để giúp phát huy khả năng của nhân viên một cách hiệu quả. 

Mondelēz Kinh Đô

Thúc đẩy môi trường đa dạng và hòa nhập, Mondelēz luôn tạo các điều kiện thuận lợi trong môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ lẫn nhau, thường xuyên tổ chức những buổi trao đổi cởi mở nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. 

Trong hoạt động nhân sự, Mondelēz cam kết gia tăng số lượng phụ nữ ở tất cả các vị trí, cấp bậc trong tổ chức. Trong những năm gần đây, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý đã tăng lên đáng kể, từ 27% đến nay là 34%, cao hơn mức bình quân của ngành ở tất cả cấp quản lý. Trong đó, tỷ lệ nữ trong việc tuyển dụng và thăng cấp cho các vị trí quản lý cấp cao của Mondelēz ở các quốc gia đạt trên 50%. Công ty đặc biệt chú trọng đến việc tạo cơ hội phát triển dành cho phụ nữ với các chương trình cố vấn và huấn luyện. 

Với phương châm kinh doanh “Cùng nhau phát triển”, tại Mondelēz Kinh Đô, sự đa dạng được xác định là sức mạnh thúc đẩy sự đổi mới và tăng trưởng cho doanh nghiệp. Công ty xây dựng môi trường kinh doanh đa dạng, hòa nhập và trao quyền cho phụ nữ, không chỉ trong nội bộ công ty, mà còn mở rộng đến các đối tác trong chuỗi cung ứng của mình với các cam kết hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và do phụ nữ làm chủ thông qua nhiều hành động thiết thực. 

Chương trình Thí điểm Cố vấn Nhà cung cấp, do phòng Mua hàng của Mondelez Kinh Đô phụ trách, đã giúp đa dạng hóa các nhà cung cấp của công ty thông qua việc hợp tác cùng ba doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.

Chính những nỗ lực đó đã giúp Modelēz Kinh Đô duy trì được đội ngũ vững mạnh, thúc đẩy Mondelez Kinh Đô tiến xa hơn trên hành trình dẫn đầu ngành thức ăn nhẹ tại Việt Nam.

Vinamilk 

Với Vinamilk, đảm bảo an toàn và chăm lo sức khỏe Nhân viên là yếu tố được ưu tiên hàng đầu. Không phân biệt đối xử, tôn trọng nhân quyền và lắng nghe tiếng nói của Người lao động; Phát triển tích cực và lành mạnh, vun đắp nhân tài thông qua các hoạt động đào tạo và thăng tiến, đảm bảo thu nhập và phúc lợi, khuyến khích và tạo điều kiện cho các hoạt động Cộng đồng, cân bằng cuộc sống và công việc và Văn hóa liêm chính trong tổ chức, đạo đức kinh doanh. 

Bên cạnh đó, vấn đề tiền lương đối với nhân viên, Vinamilk tin rằng đó là khoản đầu tư xứng đáng. Chính vì thế làm việc tại Vinamilk, người lao động sẽ nhận được mức lương tương xứng với năng lực và cạnh tranh so với thị trường. Ngoài ra, chương trình Bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ phương tiện đi lại cũng là một trong những phúc lợi nổi bật mà Vinamilk mang đến cho nhân viên. 

Chương trình đánh giá hiệu quả làm việc và mức thưởng hàng năm hấp dẫn phản ánh tính công bằng và thể hiện sự trân trọng của Vinamilk với những thành công của nhân viên. 

Bên cạnh đó, Công ty cam kết thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ trong việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, trả lương, khen thưởng, thăng tiến, về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi khác. Các chế độ đãi ngộ cho lao động nữ cũng được Vinamilk đặc biệt chú ý thông qua việc xây dựng Quy định về Chính sách và chế độ phúc lợi dành riêng cho lao động nữ.

Lazada

 

Tại Lazada nhân viên được tin tưởng giao cho những công việc có tầm ảnh hưởng lớn và mang lại thay đổi thực sự. Và nếu so sánh việc bắt đầu một dự án lớn với bắn cung, thay vì nhắm và tính toán trước, Lazada khuyến khích bắn, rồi tìm cách điều hướng mũi tên tùy theo đòi hỏi của thị trường cũng như tính chất công việc. 

Theo chia sẻ từ Alex, người có gần 2 năm làm việc tại Lazada, việc liên tục phải thay đổi để thích nghi với công việc tại Lazada giúp anh có điều kiện không ngừng học hỏi để nâng cao kỹ năng, tư duy trong công việc. Chính giá trị cốt lõi “If not now, when? If not me, who?” đã nêu cao tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân trong tập thể Lazada.

Không chỉ đem đến cơ hội thực chiến, học hỏi và trau dồi cho nhân viên, Lazada còn tạo ra quy chuẩn mới về nơi làm việc lý tưởng, nơi mọi nhân viên được đảm bảo sức khỏe thể chất lẫn tinh thần, đồng thời được nhìn nhận xứng đáng. 

Ngoài ra, văn hóa tại Lazada cũng được xây dựng dựa trên tinh thần trách nhiệm cao và đoàn kết vì mục tiêu chung. Với tinh thần hỗ trợ để cùng giải quyết vấn đề và phát triển. Vì những nỗ lực trong đầu tư vào đội ngũ, Lazada đã được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” lần thứ 4 liên tiếp. 

Với những đãi ngộ và cam kết mà các công ty đưa ra, hy vọng tương lai của người lao động Việt Nam sẽ không chỉ dừng lại ở việc đi làm vì lợi ích tài chính mà họ còn tìm thấy được giá ở trong chính công việc của mình, mơ ra hành trình chinh phục sự nghiệp hạnh phúc. 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Top 15 những thói quen tốt để phát triển bản thân

Việc phát triển bản thân là một hành trình không ngừng nghỉ để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Những thói quen tốt để phát triển bản thân chắc chắn sẽ giúp bạn trở thành phiên bản tốt nhất.

Khám phá 40 + thói quen tốt cho sức khỏe dễ dàng thực hiện

Những thói quen tốt mang lại nhiều lợi ích đối với sức khỏe và cuộc sống của chúng ta, không chỉ giúp cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra một môi trường tích cực, lành mạnh và hiệu quả.

Bật mí 9 cách đầu tư thông minh sinh lời cao

Đầu tư không chỉ là phương tiện hiệu quả để tăng tài sản và đạt được mục tiêu tài chính, mà đây còn là con đường đầy tiềm năng để mở ra cơ hội tài chính đánh giá, lâu bền.

Sự quan trọng và cách khám phá ra đam mê của bản thân

Đam mê là sự hứng thú và niềm say mê trong việc theo đuổi và đạt được một mục tiêu lớn, có ý nghĩa sâu sắc. Giúp chúng ta xác định được mục tiêu và hướng đi trong cuộc sống.

Làm thế nào khi nhà tuyển dụng phớt lờ phần trình bày của bạn?

Được hẹn đi phỏng vấn cứ ngỡ là “tín hiệu vui”, nào ngờ ngay trong buổi phỏng vấn bạn lại bị nhà tuyển dụng phớt lờ phần trình bày của mình. Nhưng cũng đừng vội nghĩ đây đã là “tín hiệu buồn” báo trước kết quả phỏng vấn bị “tạch” bạn nhé.

Bài Viết Liên Quan

Top 15 những thói quen tốt để phát triển bản thân

Việc phát triển bản thân là một hành trình không ngừng nghỉ để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Những thói quen tốt để phát triển bản thân chắc chắn sẽ giúp bạn trở thành phiên bản tốt nhất.

Khám phá 40 + thói quen tốt cho sức khỏe dễ dàng thực hiện

Những thói quen tốt mang lại nhiều lợi ích đối với sức khỏe và cuộc sống của chúng ta, không chỉ giúp cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra một môi trường tích cực, lành mạnh và hiệu quả.

Bật mí 9 cách đầu tư thông minh sinh lời cao

Đầu tư không chỉ là phương tiện hiệu quả để tăng tài sản và đạt được mục tiêu tài chính, mà đây còn là con đường đầy tiềm năng để mở ra cơ hội tài chính đánh giá, lâu bền.

Sự quan trọng và cách khám phá ra đam mê của bản thân

Đam mê là sự hứng thú và niềm say mê trong việc theo đuổi và đạt được một mục tiêu lớn, có ý nghĩa sâu sắc. Giúp chúng ta xác định được mục tiêu và hướng đi trong cuộc sống.

Làm thế nào khi nhà tuyển dụng phớt lờ phần trình bày của bạn?

Được hẹn đi phỏng vấn cứ ngỡ là “tín hiệu vui”, nào ngờ ngay trong buổi phỏng vấn bạn lại bị nhà tuyển dụng phớt lờ phần trình bày của mình. Nhưng cũng đừng vội nghĩ đây đã là “tín hiệu buồn” báo trước kết quả phỏng vấn bị “tạch” bạn nhé.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers