Bật mí mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu và những thông tin cần thiết

06/02/2019 09:02 AM

Thu nhập ngành xuất nhập khẩu cao không? Công việc của nhân viên xuất nhập khẩu, các vị trí việc làm và những kỹ năng cần thiết là gì?

Lượt Xem 2 K

Copylink

Xuất nhập khẩu là một trong những ngành nghề có môi trường làm việc năng động và cơ hội thăng tiến tốt. Thế nhưng, để làm tốt được công việc của một nhân viên xuất nhập khẩu bạn cần trang bị những gì? Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu là bao nhiêu? Tất cả sẽ được lý giải trong bài viết dưới đây.

1/ Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu: Các vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa là vị trí có mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu tương đối cao và chiếm vị trí rất quan trọng. Thông thường ở vị trí này, bạn sẽ được trả lương cố định và lương theo hoa hồng.

Mức lương trung bình ở vị trí này mà bạn có thể tham khảo là: từ 14.000.000 đồng đến 16.000.000 đồng. Đây là mức thu nhập đối với những nhân viên có từ 10 năm kinh nghiệm trở lên, chưa tính hoa hồng).

Còn với sinh viên mới ra trường, thu nhập trung bình sẽ dao động từ 4.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Thu nhập có thể tăng lên theo số năm kinh nghiệm làm việc, cụ thể kinh nghiệm từ 2 đến 3 năm, thu nhập sẽ từ 8.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Nhân viên kinh doanh cước vận tải tại những công ty Freight FWD

Nhân viên kinh doanh cước vận tải có mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu tương đối thấp nhất. Mức lương khởi điểm có thể dao động từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Đây có thể nói là bước đệm đầu tiên để bạn hiểu hơn về ngành xuất nhập khẩu.

Nhân viên thủ tục hải quan

Vị trí việc làm này cũng có mức lương dao động từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Tuy mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu ở vị trí này không cao nhưng nó có chế độ phụ cấp tương đối tốt và công việc cũng không quá vất vả.

Mức thu nhập trung bình của ngành xuất nhập khẩu

Tùy theo từng vị trí việc làm mà có những mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu khác nhau. Nhưng trung bình, mức thu nhập sẽ dao động từ 3.000.000 đồng/ tháng đến 30.000.000 đồng/ tháng.

Và tất nhiên, mức thu nhập tăng cũng đồng nghĩa với việc áp lực công việc tăng và yêu cầu cũng sẽ cao hơn. Nếu muốn có được mức thu nhập tốt hơn, bạn cần trau dồi và rèn luyện thêm những kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng nghiệp vụ cần thiết.

2/ Những yếu tố cần thiết để trở thành một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi:

Trình độ ngoại ngữ

Một trong những yếu tố cần thiết để có thể trở thành một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi chính là trình độ ngoại ngữ. Khả năng ngoại ngữ là điều kiện tiên quyết không thể thiếu vì nó ảnh hưởng rất nhiều trong quá trình làm việc. Bởi, hầu như các vị trí việc làm của ngành xuất nhập khẩu đều không tránh khỏi việc tiếp xúc với tiếng Anh.

Bạn cần rèn luyện 4 kỹ năng NGHE – NÓI – ĐỌC – VIẾT thành thạo để tránh gặp phải những rắc rối khi bắt đầu công việc.

Ngoài tiếng Anh ra, nếu bạn có thể thông thạo thêm 1 thứ tiếng khác thì đó sẽ là một lợi thế rất lớn cho bạn. Một số tiếng phổ biến khác: tiếng Trung, Nhật, Hàn,…

Rèn luyện kiến thức về kinh tế xã hội

Kiến thức kinh tế xã hội là một trong những kiến thức chuyên môn mà bạn cần tích lũy và tìm hiểu thêm trong quá trình học tập và làm việc. Việc nắm bắt được những thông tin về thông tư, nghị định, các chính sách về kim ngạch xuất nhập khẩu,…sẽ giúp bạn hoàn thành tốt được công việc, đặc biệt là khi đảm nhận vị trí nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.

Trau dồi kiến thức Excel, Word, Powerpoint

Tin học văn phòng là yếu tố quan trọng không thể thiếu ở hầu hết các vị trí làm việc của ngành xuất nhập khẩu. Nếu mong muốn có được mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu cao, bạn nên trau dồi khả năng sử dụng tin học văn phòng của mình ngay từ bây giờ.

Kỹ năng giao tiếp

Công việc của nhân viên xuất nhập khẩu phải tiếp xúc với rất nhiều đối tác và khách hàng mỗi ngày. Chính vì thế, kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng.

Một số nguyên tắc không thể thiếu trong kỹ năng giao tiếp:

Tôn trọng người đối diện
Lắng nghe
Đặt câu hỏi
Sử dụng ngôn ngữ cơ thể: nụ cười, ánh mắt, cử chỉ,…
Thái độ chân thành

Với những thông tin được cung cấp trong bài viết, mong rằng bạn đã có được những kiến thức hữu ích về mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu. Đồng thời, đừng quên để có được mức thu nhập như mong muốn, bạn cần không ngừng trau dồi bản thân và rèn luyện khả năng giải quyết áp lực công việc tốt.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.

Đăng nhập Đăng ký

Bài Viết Liên Quan

Collaborative là gì? Tầm quan trọng của “hợp tác” đối với doanh nghiệp

Nếu bạn là một fan chân chính của các dòng công nghệ hiện đại thì chắc chắn sẽ biết hai thương hiệu lớn là Apple và Samsung. Hai thương hiệu này không chỉ là đối thủ mà còn là đối tác quan trọng của nhau. Samsung là đơn vị cung cấp linh kiện điện tử cho Apple, ví dụ như màn hình, bộ nhớ, chip điện thoại di động,... Đây là một ví dụ điển hình cho Collaborative. Vậy Collaborative là gì và nó có vai trò như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu qua nội dung dưới đây

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

Có nên sử dụng TikTok để chiêu mộ ứng viên?

Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

Bảng đánh giá, nhận xét nhân viên cuối năm

Mẫu Bảng Đánh Giá Nhân Viên Cuối Năm Mới Nhất

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.