• .
Bật mí mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu và những thông tin cần thiết
Lượt Xem 2 K

Xuất nhập khẩu là một trong những ngành nghề có môi trường làm việc năng động và cơ hội thăng tiến tốt. Thế nhưng, để làm tốt được công việc của một nhân viên xuất nhập khẩu bạn cần trang bị những gì? Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu là bao nhiêu? Tất cả sẽ được lý giải trong bài viết dưới đây.

 

1/ Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu: Các vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa là vị trí có mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu tương đối cao và chiếm vị trí rất quan trọng. Thông thường ở vị trí này, bạn sẽ được trả lương cố định và lương theo hoa hồng. 

Mức lương trung bình ở vị trí này mà bạn có thể tham khảo là: từ 14.000.000 đồng đến 16.000.000 đồng. Đây là mức thu nhập đối với những nhân viên có từ 10 năm kinh nghiệm trở lên, chưa tính hoa hồng).

Còn với sinh viên mới ra trường, thu nhập trung bình sẽ dao động từ 4.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Thu nhập có thể tăng lên theo số năm kinh nghiệm làm việc, cụ thể kinh nghiệm từ 2 đến 3 năm, thu nhập sẽ từ 8.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

 

Nhân viên kinh doanh cước vận tải tại những công ty Freight FWD 

Nhân viên kinh doanh cước vận tải có mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu tương đối thấp nhất. Mức lương khởi điểm có thể dao động từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Đây có thể nói là bước đệm đầu tiên để bạn hiểu hơn về ngành xuất nhập khẩu.

 

Nhân viên thủ tục hải quan

Vị trí việc làm này cũng có mức lương dao động từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Tuy mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu ở vị trí này không cao nhưng nó có chế độ phụ cấp tương đối tốt và công việc cũng không quá vất vả.

 

Mức thu nhập trung bình của ngành xuất nhập khẩu 

Tùy theo từng vị trí việc làm mà có những mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu khác nhau. Nhưng trung bình, mức thu nhập sẽ dao động từ 3.000.000 đồng/ tháng đến 30.000.000 đồng/ tháng. 

Và tất nhiên, mức thu nhập tăng cũng đồng nghĩa với việc áp lực công việc tăng và yêu cầu cũng sẽ cao hơn. Nếu muốn có được mức thu nhập tốt hơn, bạn cần trau dồi và rèn luyện thêm những kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng nghiệp vụ cần thiết.

 

2/ Những yếu tố cần thiết để trở thành một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi:

Trình độ ngoại ngữ

Một trong những yếu tố cần thiết để có thể trở thành một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi chính là trình độ ngoại ngữ. Khả năng ngoại ngữ là điều kiện tiên quyết không thể thiếu vì nó ảnh hưởng rất nhiều trong quá trình làm việc. Bởi, hầu như các vị trí việc làm của ngành xuất nhập khẩu đều không tránh khỏi việc tiếp xúc với tiếng Anh. 

Bạn cần rèn luyện 4 kỹ năng NGHE – NÓI – ĐỌC – VIẾT thành thạo để tránh gặp phải những rắc rối khi bắt đầu công việc.  

Ngoài tiếng Anh ra, nếu bạn có thể thông thạo thêm 1 thứ tiếng khác thì đó sẽ là một lợi thế rất lớn cho bạn. Một số tiếng phổ biến khác: tiếng Trung, Nhật, Hàn,…

 

Rèn luyện kiến thức về kinh tế xã hội

Kiến thức kinh tế xã hội là một trong những kiến thức chuyên môn mà bạn cần tích lũy và tìm hiểu thêm trong quá trình học tập và làm việc. Việc nắm bắt được những thông tin về thông tư, nghị định, các chính sách về kim ngạch xuất nhập khẩu,…sẽ giúp bạn hoàn thành tốt được công việc, đặc biệt là khi đảm nhận vị trí nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.

 

Trau dồi kiến thức Excel, Word, Powerpoint 

Tin học văn phòng là yếu tố quan trọng không thể thiếu ở hầu hết các vị trí làm việc của ngành xuất nhập khẩu. Nếu mong muốn có được mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu cao, bạn nên trau dồi khả năng sử dụng tin học văn phòng của mình ngay từ bây giờ.

 

Kỹ năng giao tiếp 

Công việc của nhân viên xuất nhập khẩu phải tiếp xúc với rất nhiều đối tác và khách hàng mỗi ngày. Chính vì thế, kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. 

Một số nguyên tắc không thể thiếu trong kỹ năng giao tiếp:

  • Tôn trọng người đối diện
  • Lắng nghe 
  • Đặt câu hỏi
  • Sử dụng ngôn ngữ cơ thể: nụ cười, ánh mắt, cử chỉ,…
  • Thái độ chân thành

Với những thông tin được cung cấp trong bài viết, mong rằng bạn đã có được những kiến thức hữu ích về mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu. Đồng thời, đừng quên để có được mức thu nhập như mong muốn, bạn cần không ngừng trau dồi bản thân và rèn luyện khả năng giải quyết áp lực công việc tốt.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

VR trong HR: Cách nguồn nhân lực sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

VR trong HR: Cách sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

Thực tế ảo trong nhân sự có thể cải thiện nhiều quy trình trong tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo nhân viên. Tuy nhiên, thực tế ảo cũng là một trong những công nghệ tuyệt vời mới xuất hiện - trong một vài thập kỷ gần đây.

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong việc chuyển đổi doanh nghiệp thành công

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong chuyển đổi doanh nghiệp

Các sáng kiến ​​chuyển đổi doanh nghiệp thành công có thể khó quản lý, đặc biệt là khi nhân viên không phù hợp với người lãnh đạo. Cách tốt nhất để thu hẹp khoảng cách giữa các bên liên quan là trao quyền để nhân viên có tiếng nói của riêng mình.

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

Giao tiếp là một quá trình hai chiều. Nếu bạn muốn cải thiện giao tiếp tổng thể ở nơi làm việc, bạn cần tạo ra không gian để lắng nghe nhân viên của mình.

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Xây dựng và quản trị nhân tài sao cho tốt là cả một nghệ thuật. Ở bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 9 lỗi lãnh đạo và quản lý phổ biến nhất, đồng thời nêu bật những điều bạn có thể làm để tránh chúng, giúp cho việc quản trị đội ngũ của bạn sao cho hiệu quả nhất.

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Hãy thử hình dung một người không có nhân cách. Họ đi làm, tương tác với đồng nghiệp và hoàn thành công việc, giống như bất kỳ ai khác. Họ sẽ không truyền cảm hứng cho người khác. Họ sẽ không vươn lên vị trí lãnh đạo. Họ sẽ không thay đổi thế giới. Một con người như vậy đã đành, thử hỏi một công ty như vậy, không có cho mình những tính cách riêng biệt, giá trị riêng biệt, làm sao có thể đứng vững trên thị trường?

Bài Viết Liên Quan

VR trong HR: Cách nguồn nhân lực sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

VR trong HR: Cách sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

Thực tế ảo trong nhân sự có thể cải thiện nhiều quy trình trong tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo nhân viên. Tuy nhiên, thực tế ảo cũng là một trong những công nghệ tuyệt vời mới xuất hiện - trong một vài thập kỷ gần đây.

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong việc chuyển đổi doanh nghiệp thành công

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong chuyển đổi doanh nghiệp

Các sáng kiến ​​chuyển đổi doanh nghiệp thành công có thể khó quản lý, đặc biệt là khi nhân viên không phù hợp với người lãnh đạo. Cách tốt nhất để thu hẹp khoảng cách giữa các bên liên quan là trao quyền để nhân viên có tiếng nói của riêng mình.

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

Giao tiếp là một quá trình hai chiều. Nếu bạn muốn cải thiện giao tiếp tổng thể ở nơi làm việc, bạn cần tạo ra không gian để lắng nghe nhân viên của mình.

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Xây dựng và quản trị nhân tài sao cho tốt là cả một nghệ thuật. Ở bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 9 lỗi lãnh đạo và quản lý phổ biến nhất, đồng thời nêu bật những điều bạn có thể làm để tránh chúng, giúp cho việc quản trị đội ngũ của bạn sao cho hiệu quả nhất.

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Hãy thử hình dung một người không có nhân cách. Họ đi làm, tương tác với đồng nghiệp và hoàn thành công việc, giống như bất kỳ ai khác. Họ sẽ không truyền cảm hứng cho người khác. Họ sẽ không vươn lên vị trí lãnh đạo. Họ sẽ không thay đổi thế giới. Một con người như vậy đã đành, thử hỏi một công ty như vậy, không có cho mình những tính cách riêng biệt, giá trị riêng biệt, làm sao có thể đứng vững trên thị trường?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.