• .
Lượt Xem 91

Ưu điểm của việc sử dụng TikTok để tuyển dụng

Mặc dù, mọi người thường cho rằng TikTok chỉ là một nền tảng mạng xã hội để giải trí. Nhưng, lợi ích của nền tảng này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp của bạn:

  • Xây dựng thương hiệu: Hiện nay, TikTok đang là một kênh xây dựng thương hiệu được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Vì nền tảng này giúp bạn quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp tới nhiều người hơn nữa. Việc tạo nội dung TikTok lồng ghép thêm một số văn hóa của giới trẻ giúp ứng viên thấy rằng nơi này chính là môi trường làm việc tuyệt vời của mình. Ví dụ: việc tạo những nội dung vui nhộn ở chốn công sở sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong thị trường lao động. Và, đây chính là công cụ xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng.
  • Tiếp cận với nhiều đối tượng: TikTok chính là một trong những mạng xã hội được nhiều người ưa dùng hiện nay khi có đầy đủ các nhóm độ tuổi khác nhau tham gia. Trong đó, có khoảng 60% người dùng là thế hệ gen Z. Đây chính là một nơi để bạn có thể quảng bá thương hiệu của mình. Đặc biệt, bạn có thể tạo nội dung TikTok để giới thiệu một vài người đồng nghiệp của mình hoặc mời người đồng nghiệp đóng giả ứng viên cho một số video. Với nội dung hấp dẫn và đúng đối tượng, việc bạn tiếp cận với nhiều đối tượng khác nhau ở TikTok là chuyện bình thường.
  • Chi phí thấp: Việc tuyển dụng nhân viên từ TikTok cũng không mất quá nhiều chi phí, thậm chí còn rẻ hơn so với các phương pháp quảng cáo truyền thống. Ở TikTok, bạn có thể tạo ra video theo xu hướng hay thậm chí, việc chạy quảng cáo với chi phí rẻ hơn.
  • Tương tác với ứng viên một cách sáng tạo. Phần bình luận trên TikTok đều được công khai cho mọi người xem, thích và trả lời. Việc này giúp ứng viên và nhà tuyển dụng tiếp cận được nhau, đồng thời, bạn có thể xây được một cộng đồng trong TikTok của bạn, giúp thương hiệu tiếp cận được dễ dàng hơn
  • Dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp: Hiện nay, TikTok đang có một thuật toán giúp người dùng xem được nhiều về nội dung mà họ quan tâm. Vì vậy, mọi sở thích, tính cách đều được phân tích chính xác. Do đó, sử dụng TikTok để tuyển dụng cũng giúp bạn lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí của mình.

Nhược điểm của việc sử dụng TikTok để tuyển dụng

  • Không được nhiều người quan tâm: Hiện nay, hình thức tuyển dụng trên TikTok còn khá mới mẻ. Nếu như nội dung video của bạn không tốt thì sẽ làm giảm lượt tương tác của bạn xuống. Vì thế, nếu không có gì nổi bật, video của bạn sẽ không thể trở nên xu hướng như video giải trí.
  • Người tìm kiếm việc chưa quan tâm nhiều tới nền tảng này: Thông thường mọi người tìm kiếm công việc trên các trang tìm việc truyền thống. Vì vậy, các nền tảng TikTok vẫn chưa thu hút được nhiều sự quan tâm. Do đó, những người thực sự tìm việc vẫn chưa quan tâm tới cách làm này. 
  • Nhận được ít nguồn ứng viên qua TikTok: Thị trường lao động luôn là nơi cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp luôn muốn tìm kiếm các ứng viên chất lượng và điều này rất khó khăn vì bạn sẽ không thể nào tìm thấy họ trên TikTok. Mọi người không bao giờ chức danh của họ trên hồ sơ TikTok hay trong video, vì vậy, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với ngách mà doanh nghiệp muốn là điều không hề dễ dàng.

Có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?

TikTok chính là một nền tảng xã hội tốt để xây dựng thương hiệu của công ty và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nó lại không thể giúp bạn xây dựng được đội ngũ. Ngoài việc đăng trên TikTok, bạn có thể dựa vào các trang tuyển dụng chính thống như VietnamWorks – nơi bạn có thể tìm thấy ứng viên phù hợp với mình – Đây chính là cách tối ưu để bạn có thể thu hút được ứng viên của mình khi bạn không có quá nhiều người theo dõi mình trên TikTok.

Cách sử dụng TikTok để tuyển dụng

  • Tham gia TikTok.
  • Đăng lại những nội dung của nhân viên: Bạn nên tạo riêng hashtag của mình và khuyến khích nhân viên sử dụng nó khi họ chia sẻ nội dung ở nơi làm việc mình. Điều này giúp bạn lan tỏa được hình ảnh trong doanh nghiệp của bạn.
  • Truyền cảm hứng cho nội dung mới với thử thách hashtag: với chiến thuật này, bạn sẽ tiếp cận được một nhóm người dùng hơn trong ứng viên mục tiêu của mình. Và sau đó, bạn sẽ lên kế hoạch cho việc tiếp cận tài năng mới.
  • Dựa vào những người có sức ảnh hưởng: Bạn có thể cho phép nhân viên của mình trở thành người có sức ảnh hưởng tới thương hiệu của họ. Nếu như bạn có một nhân viên có thể kiểm soát tài khoản thương hiệu của doanh nghiệp, thì họ có thể tạo ra những nội dung chân thực và hấp dẫn hơn so với những nội dung thông thường của doanh nghiệp.
  • Tận dụng quảng cáo tuyển dụng.

Khi TikTok trở nên phổ biến, chúng ta có thể thấy được các nhóm tuyển dụng phát triển. Mặc dù bạn không sẵn sàng tham gia, nhưng đây vẫn là một nền tảng đáng xem. Hy vọng bài viết của HR Insider giúp bạn có thêm thông tin về chủ đề này.

Xem thêm: Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

Cách xây dựng bảng đánh giá nhân viên cuối năm

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.

5 điều cần lưu ý trước khi bắt đầu vào ngành Tuyển dụng

Ngày nay, trong ngành nhân sự, đặc biệt ở vị trí tuyển dụng luôn có nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng có tỷ lệ cạnh tranh cao. Nếu như bạn quan tâm tới ngành nhân sự và mong muốn trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thì bạn cần lưu ý tới những điều sau để bắt đầu ngành tuyển dụng.

Tất tần tật về nghề Talent Acquisition

Được mệnh danh là đứa con lai giữa Recruiter và Headhunter, Talent Acquisition đang trở nên hot hơn bao giờ hết trong lĩnh vực tuyển dụng. Rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng hình thức này trong quá trình tìm kiếm nhân tài nhằm khẳng định vị thế của mình trên thị trường lao động. Nếu còn chưa hiểu rõ về Talent Acquisition, bạn đọc hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Bài Viết Liên Quan

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

Cách xây dựng bảng đánh giá nhân viên cuối năm

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.

5 điều cần lưu ý trước khi bắt đầu vào ngành Tuyển dụng

Ngày nay, trong ngành nhân sự, đặc biệt ở vị trí tuyển dụng luôn có nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng có tỷ lệ cạnh tranh cao. Nếu như bạn quan tâm tới ngành nhân sự và mong muốn trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thì bạn cần lưu ý tới những điều sau để bắt đầu ngành tuyển dụng.

Tất tần tật về nghề Talent Acquisition

Được mệnh danh là đứa con lai giữa Recruiter và Headhunter, Talent Acquisition đang trở nên hot hơn bao giờ hết trong lĩnh vực tuyển dụng. Rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng hình thức này trong quá trình tìm kiếm nhân tài nhằm khẳng định vị thế của mình trên thị trường lao động. Nếu còn chưa hiểu rõ về Talent Acquisition, bạn đọc hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.