Hiện nay, hầu hết các công ty sản xuất đều tạo điều kiện cho người lao động tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, nếu như không nắm rõ các quy định về làm thêm giờ, người lao động rất dễ phải chịu thiệt thòi.

Hãy cùng tìm hiểu một số quy định dưới đây:

1. Quy định về làm thêm giờ

Theo điều 106 Luật số 10/2012/QH13 – Bộ luật lao động:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động tăng ca khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: 

• Được sự đồng ý của người lao động
• Bảo đảm số giờ tăng ca của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

Trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm:

• Không quá 12 giờ trong 01 ngày
• Không quá 30 giờ trong 01 tháng
• Và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm

Trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm

Sau mỗi đợt làm tăng ca nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Quy định trên được hướng dẫn cụ thể như sau:

Theo điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

• Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

• Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ đó không quá 12 giờ trong 01 ngày
• Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần

Việc tổ chức tăng giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau

Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước
• Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn

Khi tổ chức tăng giờ làm, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Thời gian nghỉ bù

Theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định:

• Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ
• Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động

2. Cách tính lương khi tăng ca

Theo Điều 6 Thông tư 23/2015/TT 

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương tăng ca làm thêm = Tiền lương giờ thực trả * Mức 150% (200% hoặc 300%) * Số giờ của ngày làm việc bình thường.

Trong đó:

• Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm).
• Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó chia cho số thời gian thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần.
• Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường
• Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
• Và mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày
• Người lao động hưởng lương theo ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

• Được trả lương khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường * Mức ít nhất 150% (hoặc 200% hoặc 300%) * Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

• Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường

• Mức ít nhất 200% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
• Và ít nhất 300% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Bài viết đã tổng hợp các quy định và cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động. Hãy tìm hiểu thật kỹ để không đánh mất quyền lợi của mình nhé!

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam