Nếu chưa nắm rõ về những thông tin này hãy cùng HR Insider cập nhật chi tiết và đầy đủ qua bài viết sau đây nhé!
1. Lương tối thiểu là gì?
Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu chính là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Mức lương tối thiểu sẽ được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương này sẽ được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
2. Quy tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn
- Doanh nghiệp hay đơn vị, chi nhánh hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại địa bàn đó.
- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm ở nhiều nơi thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng ở địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Những địa bàn đổi tên hoặc chia tách tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi nào chính phủ có quy định chính thức
- Địa bàn được thành lập từ nhiều địa bàn khác nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tại địa bàn cao nhất.
Những quy tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn
3. Đối tượng áp dụng
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp .
- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động .( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 157/2018/NĐ-CP )
4. Mức lương tối thiểu vùng 2023 tăng ít nhất 180.000đ
Dưới đây là bảng so sánh lương tối thiểu vùng năm 2022 và 2023 đã được tổng hợp chi tiết.
| Vùng | Mức lương tối thiểu vùng 2022
(VNĐ)
|
Mức lương tối thiểu vùng 2023
(VNĐ)
|
Chênh lệch tăng |
| Giá trị/(VNĐ) | |||
| Vùng I | 4.420.000 | 4.680.000 | 260.000 |
| Vùng II | 3.920.000 | 4.160.000 | 240.000 |
| Vùng III | 3.430.000
|
3.640.000 | 210.000 |
| Vùng IV | 3.070.000
|
3.250.000 | 180.000
|
Ví dụ : Chị A làm việc tại Quận 1, thành phố Hồ Chí Minh thì mức lương tối thiểu vùng 2023 chị nhận được sẽ từ 4.680.000đ/ tháng trở lên.
5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo nghị định mới như thế nào ?
Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Theo đó mức lương người lao động nhận được đảm bảo sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
Ví dụ: Bà A là lao động tạp vụ tại Công ty B có trụ sở tại huyện Cần Giờ , thành phố Hồ Chí Minh. Xét theo phụ lục Nghị định, huyện Cần Giờ thuộc vùng II và có mức lương tối thiểu vùng là 4.160.000 đồng/ tháng. Và tạp vụ là công việc đơn giản, không đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo . Thế nên mức lương thỏa thuận phải trả cho bà A thấp nhất phải bằng 4.160.000 đồng/tháng
Đối với lao động làm công việc đòi hỏi người lao động phải qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương phải đảm bảo cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo nghị định mới như thế nào ?
Ví dụ : Ông C được tuyển làm Kế Toán tại 1 công ty ở quận 3, thành phố Hồ Chí Minh. Đây là chức vụ đòi hỏi người lao động phải qua học nghề và đào tạo nghề nên mức lương thỏa thuận phải trả cho ông C ít nhất phải bằng 4.680.000đ + (4.680.000 x 7%) = 5.007.000đ
Người lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề bao gồm :
- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề hay trung học chuyên nghiệp hay trung học nghề ,.. Theo Nghị định số 90/CP ngày 24/11/1993 quy định .
- Người được cấp bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, thạc sĩ, tiến sĩ, chứng chỉ giáo dục nghề,… theo quy định tại Luật Giáo dục 1998 và Luật Giáo dục 2005.
- Người có chứng chỉ sơ cấp nghề, trung cấp nghề,… quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp.
- Người được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học .
- Người được cấp bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài.
- Người được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề.
6. Mức đóng bảo hiểm xã hội mới
| Vùng | Mức lương thấp nhất để tham gia BHXH năm 2019 | |
| Lao động chưa qua đào tạo | Lao động đã qua đào tạo nghề | |
| Vùng I | 4.680.000 | 4.680.000 + (4.680.000 x 7%) = 5.007.000 |
| Vùng II | 4.160.000 | 4.160.000 + (4.160.000 x 7%) = 4.451.000 |
| Vùng III | 3.640.000 | 3.640.000 + (3.640.000 x 7%) = 3.894.000 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 3.250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 |
Ví dụ : Chị D. tham gia BHXH năm 2022 với mức lương 4.729.400 đồng. Như vậy, sang năm 2023, mức lương tối thiểu tham gia đóng BHXH của Chị D. tăng lên tối thiểu thấp nhất là 5.007.000 đồng.
Như vậy mức lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động và được quy định theo từng vùng và từng khu vực. Bài viết đã cung cấp đến bạn đọc một số thông tin chi tiết liên quan đến mức lương tối thiểu cũng như nguyên tắc áp dụng. Mong rằng bài viết đã cung cấp đến bạn đọc những thông tin thực sự hữu ích. Theo dõi HR Insider để cập nhật những thông tin thú vị mới và nhanh nhất nhé!
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
