Lượt Xem 8 K

Chỉ một bài kiểm tra nhỏ sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong quy trình tuyển dụng, hạn chế được tình trạng nhân viên mới ra đi vì không hòa hợp được với văn hóa công ty.

Tuyển dụng chưa bao giờ là công việc dễ dàng. Nhiều khi đang vui mừng vì ứng viên đồng ý nhận việc thì không bao lâu sau họ lại tất tả ra đi. Tuyển sếp lại càng khó, ngay cả bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ được tính cách và phong cách làm việc của từng thành viên để mà tuyển ra một người sếp có phong cách lãnh đạo và đào tạo phù hợp.

Tại Nhật Bản, người ta đã có những phương pháp giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác IQ và EQ của ứng viên cũng như toàn thể nhân viên, nhờ đó mà họ sẽ cho ra những quyết định tuyển dụng chính xác và áp dụng phong cách lãnh đạo phù hợp. Đi đầu trong xu hướng này chính là tập đoàn en-japan của Nhật Bản. Họ đã đưa ra bài trắc nghiệm 3E – IP Test nổi tiếng hàng đầu giúp các công ty lớn tuyển dụng, trong số này phải kể đến là công ty Toyota, Pepsi và Nissei. Đây là đánh giá về bài kiểm tra 3E – IP Test của 3 công ty hàng đầu:

3E – IP Test là 1 bài trắc nghiệm giúp công ty chúng tôi đánh giá và chọn được những ứng viên phù hợp. Chúng tôi đã sử dụng hơn 500 bài trắc nghiệm 3E- IP cho Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự cũng như Kỹ Sư Tập Sự và hệ thống đánh giá rất ổn định.

  1. Suntory Pepsico

Chúng tôi đã sử dụng 300 bài trắc nghiệm 3E-IP và nhận thấy nó phản ánh đúng đến 70% khả năng và cá tính của từng ứng viên. Chúng tôi sẽ tiếp tục sử dụng 3E-IP Test để đánh giá ứng viên.

  1. Toyota

3E-IP Test phản ánh chính xác khoảng 80% EQ và IQ của từng ứng viên. Chúng tôi sẵn sàng trích 1 phần ngân sách để tiếp tục sử dụng trong tương lai.

  1. Nissei

Và hiện tại, tập đoàn en – japan đã mang bài trắc nghiệm 3E – IP đến Việt Nam. Các nhà tuyển dụng trong nước đã có một công cụ hoàn toàn mới giúp đánh giá chính xác đến 90% tính cách của ứng viên chỉ trong vòng 35 phút. Hãy liên hệ với chúng tôi để tìm hiểu thêm về bài trắc nghiệm 3E – IP Test này.

Công cụ đánh giá toàn diện 3E-IP Test

Bài kiểm tra 3E-IP là một công cụ toàn diện giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và trí tuệ của ứng viên tiềm năng cũng như nhân viên hiện tại. 3E-IP Test hỗ trợ người tìm việc và công ty đưa ra quyết định đúng từ giai đoạn tuyển dụng, tạo được giá trị cho doanh nghiệp và đạt được “Thành công sau khi gia nhập”. Đây cũng là tầm nhìn dài hạn của Navigos Group giúp doanh nghiệp và ứng viên kết nối thành công với nhau và đóng góp cho sự phát triển bền vững cho cả hai phía.

TÌM HIỂU THÊM VỀ 3E-IP TEST

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Phân tích G-P (G-P Analysis) từ 3E-IP Test sẽ đưa ra các thông số và dữ liệu, là cơ sở khách quan và khoa học...

Quy trình Tuyển Dụng trong kỷ nguyên 4.0

Đã bước vào kỷ nguyên 4.0, các nhà nhân sự cần cập nhật gì cho quy trình tuyển dụng của mình?

Tuyển dụng hiệu quả và tối ưu chi phí: không thể bỏ qua 3 điều sau

Để quy trình tuyển dụng đạt được hiệu quả và tối ưu chi phí, doanh nghiệp cần chú trọng vào 3 yếu tố cốt lõi.

5 nhóm tính cách "ẩn" của nhân viên thể hiện tại nơi làm việc

Việc đánh giá ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, bên cạnh mục đích lựa chọn được nhân tài phù hợp theo...

6 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang thiếu công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Đừng bỏ qua những điểm “khuyết” cho thấy doanh nghiệp đang cần một công cụ hỗ trợ thêm cho các hoạt động nhân sự để...

Bài Viết Liên Quan

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Phân tích G-P (G-P Analysis) từ 3E-IP Test sẽ đưa ra các thông số và...

Quy trình Tuyển Dụng trong kỷ nguyên 4.0

Đã bước vào kỷ nguyên 4.0, các nhà nhân sự cần cập nhật gì cho...

Tuyển dụng hiệu quả và tối ưu chi phí: không thể bỏ qua 3 điều sau

Để quy trình tuyển dụng đạt được hiệu quả và tối ưu chi phí, doanh...

5 nhóm tính cách "ẩn" của nhân viên thể hiện tại nơi làm việc

Việc đánh giá ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, bên cạnh...

6 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang thiếu công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Đừng bỏ qua những điểm “khuyết” cho thấy doanh nghiệp đang cần một công cụ...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up