Lượt Xem 2 K

Bản mô tả công việc và hình tượng nhân viên lý tưởng

 

Có một thực trạng hiện nay đó là các ứng viên khi tìm việc thường xem rất kĩ những yêu cầu mà công việc đề ra, sau đó nếu cảm thấy mình không đáp ứng được mọi yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra, họ sẽ bỏ qua nó và đi tìm một công việc khác. Họ sợ nếu ứng tuyển sẽ bị từ chối, và không muốn làm mất thời gian của nhà tuyển dụng cũng như của chính bản thân họ. Bản mô tả công việc không miêu tả về con người thật. Nó vẽ nên một mẫu nhân viên lý tưởng mà các công ty thường không quá trông đợi rằng họ sẽ tìm được những ứng viên như vậy.

 

“Khi viết mô tả công việc, nhà tuyển dụng đưa tất cả mọi thứ mà họ trông đợi ở một nhân viên hoàn hảo vào đó. Đó là một danh sách tất cả những thứ mà họ cần, tiếp đến là những thứ mà họ cho rằng sẽ sử dụng trong tương lai hoặc đang xem xét sử dụng nó.”, ông Scott Purcell, một chuyên gia tuyển dụng kĩ sư công nghệ, công ty Jobspring Partners nói.

 

Nhà tuyển dụng dường như trở nên “quá phấn khích” và liệt kê quá nhiều thứ, mặc dù chỉ một phần rất nhỏ trong bản mô tả mới thực sự là những yêu cầu chủ chốt. Tuy nhiên, khi được hỏi giữa một ứng viên có đầy đủ tất cả các kĩ năng được liệt kê và một ứng viên chỉ có khoảng 4-5 kĩ năng nhưng lại có chuyên môn, họ sẽ chọn ai. Câu trả lời là ứng viên thứ hai. Họ chú trọng đến thực lực và khả năng làm việc hơn là những kĩ năng được liệt kê trong bản mô tả công việc.

 

Ví dụ, nếu bạn xem bất kì đăng tuyển kĩ sư của Facebook, bạn sẽ thấy những yêu cầu như cần bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ về khoa học máy tính. Thực tế lại không phải như vậy, theo Serkan Piantino, lãnh đạo văn phòng Facebook ở New York.

 

Đối với những người tìm việc, cụm từ “yêu cầu công việc” dường như có một uy lực rất lớn, nó làm họ chùn bước trước những công việc mà thực tế họ có thể làm rất tốt.

 

Ứng viên nên tự tin hơn vào khả năng của mình

Tóm lại, những yêu cầu trong bản mô tả công việc, chỉ có một phần là yêu cầu thực sự cần có, những cái còn lại chỉ là những gì nhà tuyển dụng trông đợi có được từ nhân viên. Nếu bạn đáp ứng được thì quá tốt, nếu không thì đó cũng không phải một vấn đề đáng lo ngại. Bạn hoàn toàn có thể được đào tạo khi bắt đầu làm việc. Đừng vì cảm thấy mình không đáp ứng đủ mọi yêu cầu đặt ra mà không gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng. Làm như vậy bạn đã tự đánh mất cơ hội của mình. Điều quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn có chính là khả năng, thực lực của bạn. Hãy tự tin ứng tuyển, bạn nhất định sẽ thành công.

 

Matching Score – Công cụ giúp bạn kiểm tra sự phù hợp giữa công việc và kỹ năng của bản thân ngay lập tức

Chức năng tự động “Matching Score” của VietnamWorks giúp xác định ngay lập tức tỉ lệ phần trăm phù hợp giữa hồ sơ của bạn với các việc làm bất kì. Hệ thống sẽ tự động rà soát các thông tin từ công việc đó với các thông tin mà bạn cung cấp như kĩ năng, kinh nghiệm, nơi tìm việc, mức lương mong muốn…, và thông báo cho bạn tỉ lệ phần trăm phù hợp – ngay lập tức – bạn không phải ‘nghiên cứu’ gì cả!

 

KIỂM TRA NGAY

 

 

Bài Viết Liên Quan

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh,...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định,...

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên...

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

Bạn đã hoàn thành các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bây giờ, đã đến lúc bạn hỏi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý...

Bài Viết Liên Quan

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z...

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp...

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

Bạn đã hoàn thành các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bây giờ, đã đến...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.