adsads
Shutterstock 2257137435 1
Lượt Xem 4 K

Tăng ca với nhiệm vụ không nằm trong mô tả công việc

Giả sử bạn là một nhân viên Marketing, nhưng lại được giao nhiệm vụ ngoài giờ là hỗ trợ team Sale để tăng doanh số sản phẩm – một lĩnh vực mà bạn chưa từng có kinh nghiệm, tuy nhiên vì sợ sếp đánh giá, bạn vẫn nhận nhiệm vụ không hề phù hợp với bạn thân.

Tuy nhiên sau đó, sẽ ra sao nếu bạn phải làm các công việc ngoài mô tả công việc quá lâu?

  1. Kỹ năng chuyên môn giảm. Khi nhận một đầu mục công việc mới, cụ thể ở đây là tăng doanh số bán hàng cho một sản phẩm, rõ ràng bạn sẽ phải dành thời gian để xem xét thông tin sản phẩm, học hỏi phương thức bán hàng,… thay vì trau dồi kỹ năng chuyên môn chính của bản thân, từ đó ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính.
  2. Đầu ra không đảm bảo. Khi phải gánh vác nhiều việc cùng lúc, bạn phải có kỹ năng cân bằng thời gian để hoàn thành tất cả các công việc đúng deadline, nguy cơ bạn chỉ làm được 7 so với 10 như lúc trước sẽ rất cao.

Việc của người khác

Nếu đồng nghiệp phải về quê do có chuyện đột xuất, hay phải nghỉ ốm, bạn hoàn toàn có thể nhận lời hỗ trợ họ. Tuy nhiên, nếu bạn được “nhờ” tăng ca với những lý do không rõ ràng, vô lý, thì việc nói lời từ chối là hoàn toàn có thể, trừ khi bạn không ngại làm thêm việc hoặc cảm thấy nhiệm vụ đó góp phần vào sự phát triển của bạn trong tương lai. Nếu không, hãy nói “không” khi cần thiết để đảm bảo work-life balance của bản thân nhé!

Yêu cầu không hợp lý

Nếu bạn nhận được một yêu cầu công việc mà bản thân không thể đáp ứng, đừng ngần ngại từ chối. Việc này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian của bản thân mà còn hạn chế rủi ro về sau. Ví dụ, bạn có thể nói mình không thể hoàn thành toàn bộ công việc mà cấp trên giao nhưng có thể làm một bản thảo và sau đó gia hạn thời gian như: “Em có thể nộp bài báo cáo cho sếp vào chiều Thứ Hai thay vì sáng Thứ Sáu”.

Qua những chia sẻ sau đây, hy vọng VietnamWorks đã giúp bạn phần nào nhận biết được các “red flags” trong công việc để hạn chế tăng ca và có được một cuộc sống work-life balance nhé!

Xem thêm: Đồng nghiệp “thân tín” nghỉ việc hàng loạt sau tết, tôi có nên đi theo lời rủ rê của họ?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Dự đoán sự nghiệp cho 12 con giáp: Ai sẽ có bước nhảy vọt vào dịp Tết?

Tết đến xuân về không chỉ là thời điểm để nhìn lại một năm đã qua mà còn là lúc để mỗi người hướng tới...

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai thương hiệu tuyển dụng nhân sự VietnamWorks và Navigos Search)...

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển...

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi...

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội...

Bài Viết Liên Quan

Dự đoán sự nghiệp cho 12 con giáp: Ai sẽ có bước nhảy vọt vào dịp Tết?

Tết đến xuân về không chỉ là thời điểm để nhìn lại một năm đã...

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai...

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn...

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI),...

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers