Nói “không” với OT khi xuất hiện những “red flag” sau đây

20/02/2023 05:02 PM

Trong thời đại ngày nay, việc tăng ca đã dần được bình thường hóa. Do đó, làm thêm giờ đã trở thành một trong những cách điển hình để chứng minh sự chăm chỉ và đam mê công việc của nhân viên với sếp. Nhưng trong khi việc làm 8 tiếng hằng ngày đã được xã hội chấp nhận rộng rãi, thì theo một khảo sát của TotallyMoney, chỉ có 10% nhân viên làm thêm giờ “vì yêu nghề”. Tuy nhiên, lại hiếm có ai sẵn sàng từ chối OT bởi nhiều người cho rằng tăng ca chính là “quy tắc ngầm” để nhân viên thể hiện tinh thần đam mê công việc, chăm chỉ đối với cấp trên. Nhưng như những ngành nghề khác, dân văn phòng cũng cần có work-life balance, hạn chế OT để phòng tránh stress, hay overloaded. Vậy khi nào thì nên nói “không” với OT, VietnamWorks sẽ bật mí cho bạn 3 trường hợp cụ thể ngay sau đây.

Lượt Xem 4 K

Copylink

Nội Dung Bài Viết

Tăng ca với nhiệm vụ không nằm trong mô tả công việc

Giả sử bạn là một nhân viên Marketing, nhưng lại được giao nhiệm vụ ngoài giờ là hỗ trợ team Sale để tăng doanh số sản phẩm – một lĩnh vực mà bạn chưa từng có kinh nghiệm, tuy nhiên vì sợ sếp đánh giá, bạn vẫn nhận nhiệm vụ không hề phù hợp với bạn thân.

Tuy nhiên sau đó, sẽ ra sao nếu bạn phải làm các công việc ngoài mô tả công việc quá lâu?

Kỹ năng chuyên môn giảm. Khi nhận một đầu mục công việc mới, cụ thể ở đây là tăng doanh số bán hàng cho một sản phẩm, rõ ràng bạn sẽ phải dành thời gian để xem xét thông tin sản phẩm, học hỏi phương thức bán hàng,… thay vì trau dồi kỹ năng chuyên môn chính của bản thân, từ đó ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính.
Đầu ra không đảm bảo. Khi phải gánh vác nhiều việc cùng lúc, bạn phải có kỹ năng cân bằng thời gian để hoàn thành tất cả các công việc đúng deadline, nguy cơ bạn chỉ làm được 7 so với 10 như lúc trước sẽ rất cao.

Việc của người khác

Nếu đồng nghiệp phải về quê do có chuyện đột xuất, hay phải nghỉ ốm, bạn hoàn toàn có thể nhận lời hỗ trợ họ. Tuy nhiên, nếu bạn được “nhờ” tăng ca với những lý do không rõ ràng, vô lý, thì việc nói lời từ chối là hoàn toàn có thể, trừ khi bạn không ngại làm thêm việc hoặc cảm thấy nhiệm vụ đó góp phần vào sự phát triển của bạn trong tương lai. Nếu không, hãy nói “không” khi cần thiết để đảm bảo work-life balance của bản thân nhé!

Yêu cầu không hợp lý

Nếu bạn nhận được một yêu cầu công việc mà bản thân không thể đáp ứng, đừng ngần ngại từ chối. Việc này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian của bản thân mà còn hạn chế rủi ro về sau. Ví dụ, bạn có thể nói mình không thể hoàn thành toàn bộ công việc mà cấp trên giao nhưng có thể làm một bản thảo và sau đó gia hạn thời gian như: “Em có thể nộp bài báo cáo cho sếp vào chiều Thứ Hai thay vì sáng Thứ Sáu”.

Qua những chia sẻ sau đây, hy vọng VietnamWorks đã giúp bạn phần nào nhận biết được các “red flags” trong công việc để hạn chế tăng ca và có được một cuộc sống work-life balance nhé!

Xem thêm: Đồng nghiệp “thân tín” nghỉ việc hàng loạt sau tết, tôi có nên đi theo lời rủ rê của họ?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Post Views: 3,642

Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.

Đăng nhập Đăng ký

Bài Viết Liên Quan

Upzi đồng hành cùng Vietcetera trong Gấp Gap mùa 2

Gấp Gap là nơi những vấn đề “lệch nhịp” trong hành trình phát triển sự nghiệp giữa các thế hệ được mở ra, nhìn thẳng,...

“Achieve PROsition, Unlock PROtential”: Hành trình tái định nghĩa về sự thành công trong sự nghiệp của VietnamWorks

“Achieve PROsition, Unlock PROtential” không chỉ là một chiến dịch truyền thông, mà là bước chuyển mình chiến lược của VietnamWorks: Từ nền tảng việc...