adsads
sep cua ban la ong trump hay ba clinton 3
Lượt Xem 3 K

Donald Trump và Hillary Clinton không phải là đại diện mới và đầu tiên cho trường phái lãnh đạo họ đang theo đuổi, nhưng cả hai đã đẩy mức độ khó khăn khi phải lựa chọn lên đỉnh điểm. Việc đánh giá hiệu quả của phong cách lãnh đạo phụ thuộc vào hoàn cảnh và người đánh giá. Một số người có thể thích cách mà bà Clinton tiếp cận công chúng, trong khi những người khác ấn tượng bởi cách hành động quyết liệt của ông Trump. Nói chuyện thế giới nhưng cũng không hề xa vời chút nào đâu, bạn có thể nhìn thấy “bóng dáng” của hai người này trong chính công ty của bạn. Cụ thể hơn, bạn có thể biết được cấp trên của mình thuộc phong cách “Ông Trump” hay “Bà Clinton” qua cách làm việc của họ đấy.

Phong cách “Bà Clinton”: Hòa nhã, thấu hiểu, hợp tác để tiến lên!

Vào tháng 2 năm ngoái, trước khi chính thức bắt đầu chiến dịch tranh cử của mình, bà Clinton đã có một buổi diễn thuyết “lót đường” vô cùng ấn tượng tại Thung Lũng Silicon. Tại đây bà thể hiện rõ viễn cảnh nước Mỹ sẽ như thế nào nếu bà có thể trở thành nhà cầm quyền. Thay vì tập trung vào việc phân chia rõ ràng giữa “Bang Đỏ” và “Bang Xanh”, bà nói rõ rằng sẽ kết hợp đường lối chính sách của cả hai Đảng để tạo ra một “sắc tím tốt đẹp” – nơi mà mọi người chung tay giải quyết những vấn đề khó khăn. Có thể nói bà luôn muốn duy trì mối quan hệ và cộng tác với Đảng Cộng Hòa để tạo ra sự chuyển biến chính trị tích cực.

 

Nếu sếp của bạn cũng mong muốn sự hài hòa và đoàn kết trong môi trường làm việc, vị sếp đó chắc hẳn sẽ thuộc về phong cách “Bà Clinton”. Nghiên cứu đã chỉ ta rằng cách lãnh đạo toàn diện này rất hiệu quả trong việc giải quyết mâu thuẫn và thỏa hiệp. Làm việc với những vị sếp này khá thoải mái, họ luôn thấu hiểu và sẵn sàng dành thời gian để lắng nghe và chia sẻ với nhân viên. Tuy nhiên đôi khi bạn sẽ rơi vào tình thế khó xử với sự “ôm đồm”, cầu toàn của vị sếp này. Họ có thể nhờ bạn làm thêm một “núi” công việc ngoài giờ không liên quan một cách tươi cười hòa nhã mà bạn chẳng thể nào từ chối được.

 

Phong cách “Ông Trump”: Truyền cảm hứng để tạo ra động lực

Nếu bà Clinton là một người theo hướng hài hòa và đoàn kết, thì có lẽ ông Trump lại trái ngược hẳn. Ông là hiện thân của những khía cạnh khác về cách lãnh đạo hiệu quả. Tầm nhìn và cách truyền cảm hứng là năng lực nổi bật nhất của ông và ông đã phát huy tối đa lợi thế này. Ông sử dụng thông điệp “Make American Great Again” (Tạm dịch: Làm cho nước Mỹ vĩ đại một lần nữa) trong chiến dịch tranh cử tổng thống của mình và nhận được sự ủng hộ lớn về một viễn cảnh nước Mỹ huy hoàng như xưa. Ông phát động những chiến dịch khác nhau xung quanh mọi vấn đề nhức nhối của nước Mỹ và đạt được nhiều thành công thông qua chính sách mà ông hứa hẹn. Chiến lược của ông hướng tới sự thực tế và cảm xúc.

 

Một người sếp theo phong cách “Ông Trump” sẽ luôn tràn đầy năng lượng và truyền tải cho nhân viên nguồn động lực đó. Làm việc với vị sếp này, đừng bất ngờ với hàng chục ý tưởng mới mà sếp có thể “tuôn” ra, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều điều đấy. Người sếp này thường rất hào phóng, đảm bảo đãi ngộ tốt cho nhân viên. Đừng bao giờ dậm chân tại chỗ, bạn phải luôn tìm cách tiến bộ hơn nữa nếu không muốn bị “hụt hơi” khi chạy theo vị Sếp này. Nhớ là luôn chuẩn bị sẵn sàng tinh thần cho cơn “thịnh nộ” có thể xảy ra bất cứ lúc nào nếu như bạn làm việc không hiệu quả nhé.

 

Nhìn chung thì cả hai vị sếp trên đều là những người xuất chúng trong kỹ năng lãnh đạo của mình, tuy nhiên, cả hai người cũng có những khiếm khuyết riêng về cách lãnh đạo của mình. Vậy còn bạn, bạn thích được làm việc với người cấp trên mang phong cách nào? Hãy chia sẻ với HR Insider nhé.

 – HR Insider / VietnamWorks –

adsads
Bài Viết Liên Quan

Bị sếp hiểu lầm: 5 cách giúp bạn tháo gỡ khéo léo mà không khiến tình hình căng hơn

Đã bao giờ bạn bắt gặp tình trạng dù đã “thức ngày thức đêm” để hoàn thành công việc nhưng hôm sau đi làm, sếp lại nhận xét thẳng thừng rằng “em làm việc thiếu trách nhiệm”. Tình huống này không hề hiếm gặp nơi công sở và gây ra nhiều sự ức chế. Tuy nhiên, thay vì im lặng chịu trận hay phản ứng gay gắt thì bạn hoàn toàn có thể vượt qua bằng cách hành xử khéo léo, thông minh. Hãy cùng nhau tìm hiểu!

Sợ bị đánh giá vì… làm việc quá hiệu quả?

Bạn đã bao giờ hoàn thành mọi việc trước deadline nhưng… vẫn thấy áy náy? Không dám rời khỏi bàn làm việc, không dám tắt máy sớm chỉ vì sợ bị xem là "rảnh rỗi", là thiếu trách nhiệm?

Bạn giỏi thật hay chỉ đang được “nâng đỡ” bởi công ty lớn?

Tôi từng nghĩ rằng mình giỏi hơn người khác chỉ vì mình đang ở công ty "lớn”. Tôi đã từng như vậy, và sau này nhận ra: đó là một cái bẫy mà không ít người mắc phải.

Lương thưởng hay sự công nhận, điều gì giữ chân nhân sự trẻ?

Gen Z không nghỉ việc vì lương thấp. Họ nghỉ vì cảm thấy mình không được công nhận, không được lắng nghe, không thấy ý nghĩa trong công việc. Với họ, một lời cảm ơn đúng lúc đôi khi còn giá trị hơn cả một khoản thưởng.

Đi làm chỉ vì lương cao, liệu có phải “thực dụng”?

“Em chọn công việc này vì lương cao hơn, các yếu tố khác em không quá quan tâm.” Nếu nghe một câu trả lời như vậy trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ nghĩ gì?

Bài Viết Liên Quan

Bị sếp hiểu lầm: 5 cách giúp bạn tháo gỡ khéo léo mà không khiến tình hình căng hơn

Đã bao giờ bạn bắt gặp tình trạng dù đã “thức ngày thức đêm” để hoàn thành công việc nhưng hôm sau đi làm, sếp lại nhận xét thẳng thừng rằng “em làm việc thiếu trách nhiệm”. Tình huống này không hề hiếm gặp nơi công sở và gây ra nhiều sự ức chế. Tuy nhiên, thay vì im lặng chịu trận hay phản ứng gay gắt thì bạn hoàn toàn có thể vượt qua bằng cách hành xử khéo léo, thông minh. Hãy cùng nhau tìm hiểu!

Sợ bị đánh giá vì… làm việc quá hiệu quả?

Bạn đã bao giờ hoàn thành mọi việc trước deadline nhưng… vẫn thấy áy náy? Không dám rời khỏi bàn làm việc, không dám tắt máy sớm chỉ vì sợ bị xem là "rảnh rỗi", là thiếu trách nhiệm?

Bạn giỏi thật hay chỉ đang được “nâng đỡ” bởi công ty lớn?

Tôi từng nghĩ rằng mình giỏi hơn người khác chỉ vì mình đang ở công ty "lớn”. Tôi đã từng như vậy, và sau này nhận ra: đó là một cái bẫy mà không ít người mắc phải.

Lương thưởng hay sự công nhận, điều gì giữ chân nhân sự trẻ?

Gen Z không nghỉ việc vì lương thấp. Họ nghỉ vì cảm thấy mình không được công nhận, không được lắng nghe, không thấy ý nghĩa trong công việc. Với họ, một lời cảm ơn đúng lúc đôi khi còn giá trị hơn cả một khoản thưởng.

Đi làm chỉ vì lương cao, liệu có phải “thực dụng”?

“Em chọn công việc này vì lương cao hơn, các yếu tố khác em không quá quan tâm.” Nếu nghe một câu trả lời như vậy trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ nghĩ gì?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers