adsads
shutterstock 1234226089 1
Lượt Xem 12 K

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Mất một nhân viên có thể có ảnh hưởng lớn đến đạo đức của đội ngũ và dẫn đến hiệu ứng domino làm hiệu suất kém đi. Đó là chưa kể, nó là tốn kém, và không chỉ vì tài năng bị mất. Phải mất trung bình 24 ngày để hoàn thành một công việc, chi phí cho nhà tuyển dụng lên tới $4.000 cho mỗi lần thuê, tùy thuộc vào ngành. Tin tốt là chỉ có khoảng một phần tư số nhân viên nghỉ việc làm như vậy trong năm đầu tiên của họ. Điều này có nghĩa là bạn có nhiều thời gian để đánh giá rủi ro chuyến bay và giải quyết chúng.

Khuyến khích sự đồng tình trong khi không khuyến khích sự bất đồng quan điểm

Những ông chủ thiếu chuyên nghiệp tạo ra “những người đàn ông đúng mực” bằng cách thưởng cho sự đồng ý vĩnh viễn với các ý tưởng và quyết định của họ và trừng phạt những người bất đồng chính kiến. Họ tìm cách thuê và vây quanh mình những người sẽ nâng cao cái tôi của chính họ ngay cả khi điều đó gây bất lợi cho sự thành công của tổ chức.

Những nhân viên tốt, có thiện chí thực sự có thể thấy mình đang gặp khó khăn trong nội bộ khi làm việc với những kiểu sếp như vậy. Họ muốn cấp trên hỗ trợ và giúp đỡ để hoàn thành các mục tiêu. Nhưng họ cũng muốn được tự do trở nên chân thực và chia sẻ những ý tưởng khác nhau.Thông thường, những ông chủ tồi biến những nhân viên giỏi thành “những người thất bại”, những người luôn im lặng và ủng hộ những hành vi trái đạo đức với mong muốn gặt hái một số lợi ích nghề nghiệp và tiếp tục hòa hợp với ông chủ.

Thất bại trong việc cung cấp các nguồn lực và không bận tâm đến việc loại bỏ các chướng ngại vật

Tất cả các giám sát viên phải thực hiện đúng hai điều này nếu chúng được coi là có hiệu quả. Người giám sát hiệu quả phải cung cấp các nguồn lực và họ phải loại bỏ các trở ngại để đảm bảo nhân viên và nhóm của họ có thể thành công. Những ông chủ thiếu chuyên nghiệp thậm chí không dành thời gian để đánh giá điều gì là thực sự cần thiết để thành công. Họ không hỏi những câu hỏi mang tính chiến lược, chu đáo hoặc khiến nhân viên cảm thấy đủ an toàn để yêu cầu những gì họ cần.

Sếp có trách nhiệm giúp đảm bảo sự thành công của bạn. Các nhà tuyển dụng tin rằng khi họ được tuyển dụng, họ có trách nhiệm làm cho các sếp của mình trông đáng ngưỡng mộ nhất có thể (miễn là họ không bị yêu cầu vi phạm pháp luật, tính chuyên nghiệp hoặc tính chính trực của họ). Chắc chắn, các ông chủ có trách nhiệm làm cho nhân viên của họ trông tốt hơn. Những người sếp tốt luôn lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của bạn. Những ông chủ tồi thì không.

Thiếu chính trực và thể hiện hành vi phi đạo đức

Làm sao để lịch sự từ chối lời đề nghị không mong muốn từ đồng nghiệp?

>> Xem thêm: 4 điều sếp nên thường xuyên trao đổi với nhân viên

Những ông chủ tồi thường không nhìn xa hơn những nhu cầu và lợi ích của riêng họ, và họ hoạt động quan điểm của những gì phù hợp với họ nên làm việc cho tất cả mọi người. Những người giám sát kiểu này thường thách thức những nhân viên giỏi thỏa hiệp với tính chính trực và đạo đức của chính họ để duy trì sự tốt đẹp. 

Khi bạn làm việc cho một người thiếu liêm chính và đạo đức, bạn có nguy cơ làm tổn hại danh tiếng của chính mình. Mọi người có khả năng cho rằng bạn dung túng cho những quyết định phi đạo đức của sếp hoặc tin rằng sự chính trực của bạn cũng thiếu sót như vậy.

Nó thực sự có thể làm tổn hại đến triển vọng lãnh đạo của chính bạn nếu cấp trên của bạn sẵn sàng cư xử vô đạo đức, không chuyên nghiệp hoặc bất hợp pháp và bạn vẫn tiếp tục làm việc cho anh ta.

Áp dụng các kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột tốt nhất của bạn và lên tiếng. Bạn có tiếng nói, và bạn có thể (và nên) yêu cầu những gì bạn muốn hoặc cần để đạt được các mục tiêu của tổ chức và thành công trong vai trò của mình.

Nếu bạn đã nỗ lực hết mình mà vẫn bị một ông chủ tồi vẫn tiếp tục làm tổn hại tinh thần, bạn có quyền ra đi. Sếp của bạn sẽ có tác động rất lớn đến thành công trong sự nghiệp của bạn. Trong tất cả những thứ bạn cần từ người giám sát của mình, bạn thực sự cần anh ta cung cấp nguồn lực và loại bỏ những trở ngại. Nếu anh ta không làm được điều này ngay cả sau những nỗ lực trực tiếp của bạn để tạo ra sự thay đổi, bạn nên tìm một người sếp tốt hơn.

Cơ hội việc làm tiềm năng từ các nhà tuyển dụng tại VietnamWorks:

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Khi động lực làm việc sụt giảm vào cuối năm: Làm sao để duy trì phong độ?

Khi chỉ còn hơn một tháng nữa là bước sang năm mới, cảm giác chán nản, căng thẳng, hay đơn giản là mong chờ kỳ...

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là...

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại...

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ...

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích...

Bài Viết Liên Quan

Khi động lực làm việc sụt giảm vào cuối năm: Làm sao để duy trì phong độ?

Khi chỉ còn hơn một tháng nữa là bước sang năm mới, cảm giác chán...

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân...

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp...

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực...

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers