adsads
Lượt Xem 3 K

Có một khoảng cách rất lớn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, trong khi ứng viên mãi chưa tìm được công việc đúng với khả năng, chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng rất khó khăn để tìm kiếm ứng viên phù hợp với tiêu chí đưa ra, vậy:

  • Làm cách nào để rút ngắn khoảng cách tìm việc giữa ứng viên và nhà tuyển dụng
  • Ứng viên có thể nhanh chóng tìm được công việc ưng ý, đúng chuyên môn, vị trí & khả năng?
  • Nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian chọn ra ứng viên phù hợp tiêu chí tuyển dụng.

VietnamWorks cho ra mắt tính năng mới: bộ lọc tìm kiếm công việc chi tiết, chuyên sâu để tối ưu hóa điểm chạm giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Lọc chính xác với hơn 150 ngành nghề thuộc 29 nhóm ngành nghề

Với tính năng phân hóa ngành nghề sâu hơn sẽ giúp ứng viên có thể lọc chính xác những công việc, vị trí mong muốn, ví dụ: Ngành kế toán/kiểm toán sẽ được phân hóa mạnh mẽ thành nhiều ngành nghề con khác nhau, một ứng viên có chuyên môn trong lĩnh vực nào sẽ dễ dàng tìm kiếm được vị trí đúng với chuyên môn của mình như “kế toán thanh toán”, “kế toán công nợ” hay “kế toán chi phí”

Phân loại ngành nghề chi tiết, bộ ngành nghề lên đến 29 nhóm ngành và 158 ngành nghề con

Bên cạnh đó, với mỗi ngành nghề lớn chỉ được chọn 1 ngành nghề con, cũng sẽ giúp tăng khả năng tìm kiếm job phù hợp, từ đó gia tăng tỷ lệ ứng tuyển đúng việc thành công.

Cập nhật hồ sơ chuyên sâu để “apply đâu trúng đó”

Hồ sơ của ứng viên sẽ thêm thông tin chi tiết hơn về ngành nghề sẽ giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.

Cùng với bộ ngành nghề chi tiết, chuyên sâu thì ứng viên sẽ nhận được thông báo việc làm liên quan đến lĩnh vực đã lựa chọn, tránh trường hợp gửi nhiều vị trí phân biệt trong cùng 1 ngành lớn gây mất thời gian cho ứng viên lựa chọn ra những vị trí đúng chuyên ngành.

Bộ ngành nghề chi tiết

Với sự thay đổi trong bộ ngành nghề này sẽ hỗ trợ rất lớn cho ứng viên trong việc tìm kiếm công việc thực sự phù hợp với chuyên môn, chuyên sâu hồ sơ trên VietnamWorks để tiếp cận đúng vị trí tuyển dụng.

Hãy trải nghiệm tính năng mới này của VietnamWorks, bạn nhé! 

Xem ngay https://www.vietnamworks.com/ 

Xem thêm: Học cách đối đãi với nhân viên như “thượng đế” từ tập đoàn Hilton

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Những vấn đề "nhạy cảm" nào bạn hoàn toàn có quyền từ chối trả lời trong lúc phỏng vấn

Trước khi bước vào bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, mỗi người đều có quyền và nên được tôn trọng quyền riêng tư của mình. Đây là nền tảng cơ bản giúp chúng ta duy trì sự tự tin và tính chuyên nghiệp trong quá trình tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn, không phải câu hỏi nào cũng phù hợp hoặc phải trả lời một cách chi tiết. 

Bị nhà tuyển dụng "bắt bài" điểm yếu trong lúc phỏng vấn và cách xử lý

Câu hỏi về điểm yếu luôn nằm trong top những câu hỏi thường gặp nhất trong vòng phỏng vấn. Đây không chỉ là câu hỏi để nhà tuyển dụng khai thác ứng viên, mà còn là cơ hội cho các ứng viên có thể khéo léo thể hiện bản thân mình. 

Lỡ deal lương "hớ" với nhà tuyển dụng, phải xử lý thế nào?

Deal lương với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn đòi hỏi ứng viên cần phải có sự chuẩn bị, tìm hiểu kỹ lưỡng và ứng xử khéo léo mới có thể đảm bảo được tối đa quyền lợi của bạn cho công việc sắp tới. 

Tra cứu mức lương hiện tại, tham khảo ngay báo cáo lương của VietnamWorks

Để tăng tính hiệu quả khi “deal” lương với nhà tuyển dụng, ứng viên cần phải đảm bảo nắm rõ mức lương chung của thị trường để có cơ sở đàm phán hiệu quả. 

Hướng dẫn sử dụng tính năng tạo thông báo việc làm để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào

Dù các nền tảng tìm việc đang phát triển ngày càng nhiều nhưng ứng viên vẫn đang vất vả tìm kiếm công việc mong muốn, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên. Một nguyên nhân sâu xa có thể giải thích cho vấn đề này đó chính là cả doanh nghiệp và ứng viên chưa có được các kết nối phù hợp. 

Bài Viết Liên Quan

Những vấn đề "nhạy cảm" nào bạn hoàn toàn có quyền từ chối trả lời trong lúc phỏng vấn

Trước khi bước vào bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, mỗi người đều có quyền và nên được tôn trọng quyền riêng tư của mình. Đây là nền tảng cơ bản giúp chúng ta duy trì sự tự tin và tính chuyên nghiệp trong quá trình tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn, không phải câu hỏi nào cũng phù hợp hoặc phải trả lời một cách chi tiết. 

Bị nhà tuyển dụng "bắt bài" điểm yếu trong lúc phỏng vấn và cách xử lý

Câu hỏi về điểm yếu luôn nằm trong top những câu hỏi thường gặp nhất trong vòng phỏng vấn. Đây không chỉ là câu hỏi để nhà tuyển dụng khai thác ứng viên, mà còn là cơ hội cho các ứng viên có thể khéo léo thể hiện bản thân mình. 

Lỡ deal lương "hớ" với nhà tuyển dụng, phải xử lý thế nào?

Deal lương với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn đòi hỏi ứng viên cần phải có sự chuẩn bị, tìm hiểu kỹ lưỡng và ứng xử khéo léo mới có thể đảm bảo được tối đa quyền lợi của bạn cho công việc sắp tới. 

Tra cứu mức lương hiện tại, tham khảo ngay báo cáo lương của VietnamWorks

Để tăng tính hiệu quả khi “deal” lương với nhà tuyển dụng, ứng viên cần phải đảm bảo nắm rõ mức lương chung của thị trường để có cơ sở đàm phán hiệu quả. 

Hướng dẫn sử dụng tính năng tạo thông báo việc làm để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào

Dù các nền tảng tìm việc đang phát triển ngày càng nhiều nhưng ứng viên vẫn đang vất vả tìm kiếm công việc mong muốn, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên. Một nguyên nhân sâu xa có thể giải thích cho vấn đề này đó chính là cả doanh nghiệp và ứng viên chưa có được các kết nối phù hợp. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers